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企业人力资源部门职责范文1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程;6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。企业人力资源部门职责范文（二）负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作;负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在_%以内;负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性;负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。第1页共1页
