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1、人事部门职责定义组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。人事部门职责定义（二）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、
2、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事部门职责定义（三）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管
3、理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事部门职责定义（四）1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;3、不断完善公司薪资架构和福利政策;4、完善公司绩效考核管理工作;5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。第1页共1页
