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1、销售行政主管职责范文1、负责行政人事工作,协助项目负责人做好项目的协调工作;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;4、熟悉劳动法相关条款,了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。销售行政主管职责范文(二)1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),参与公司重大人事决策,并监督执行;2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模
2、块,善于统筹、完善部门各项工作;3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则,保证人力资源各个模块正常进行;8、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。10、执行高层安
3、排的其他部门工作。销售行政主管职责范文(三)1.接听、转接电话;接待来访人员。2.负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。3.负责办公室的清洁卫生。4.做好各类_。_公司员工出差各类机票酒店的预定。6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。8.统计每月考勤并交财务做帐,留底。9.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。10.接受领导安排的其他工作.销售行政主管职责范文(四)1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督2.合理安排人员规划,负责招聘、调配、考核等管理工作3.负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,审核或批准各类休假5.管理办公用品的购买和申领下发,办公物品的维修和保养6.负责来文、来电、来函登记,并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理第1页共1页