《企业人事司职责描述（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事司职责描述（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业人事司职责描述1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的推广;5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;9、领导交代的其他事宜;企业人事司职责描述（二）1、负责
2、员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;4、负责解答员工关于人事相关的咨询;5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。企业人事司职责描述（三）1.负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;2.负责人事基础工作（劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等）其他相关工作;3.负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;5.熟悉人力资源法律法规;6.其他上级交办的事项。第1页共1页
