公司员工劳动合同模板

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1、公司员工劳动合同模板公司员工劳动合同模板1根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月 日起至 _ 年 月 日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月 日。 第三条假设 乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、

2、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制 定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支付。第十条 乙

3、方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上 级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么， 结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满； 每月 日

4、以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清之日起10 日内 向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照 甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规 定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和 必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业

5、务技术、 劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按 职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本 合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，

6、本合同可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他 情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且 双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的状况不佳或已 经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订 或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方

7、应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者 亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么视为严重 违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相 关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿 责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对 方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三

8、十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工 资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任； 2. 违 反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何损失包

9、括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、 培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括 但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等，确认这些规 章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束 力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知 甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的 规章

10、制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的 依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自 之日起生效。第四十二条本合同一式贰 份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人委托人地址：乙 方：性别： 身份证号码：通讯地址：公司员工劳动合同模板2甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代表人乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：以下简称甲方员工姓名 以下简称乙方为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华 人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协 商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：1、本合

11、同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自年月日至年月日止期限为 个月。其中试用期 个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可 以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假一乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方

12、上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中 工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和 生产、工作任务的完成。二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月 日前未工资发放日；二经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配 方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位

13、，按甲方依法制定的内部工资分配方 法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承 包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度， 乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项 平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更一有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳

14、动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。二本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、成心违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失 的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利 益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查

15、处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的， 甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单