医院人事管理制度

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1、制度2021年医院人事管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年医院人事管理制度医院人事管理制度【入职手续办理】1、员工入职手续办理部门为院办公室;2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张;3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本;4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;5、如医院需要新员工提

2、交离职证明、社保停交证明，员工需主动配合医院工作。【工作时间】医院按照劳动法规定，采取综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。常规班次：上午：8：00.-12：00.下午：13：30.-17：30.非常规班次：由医院在不违反国家规定的情况下，根据工作需要和季节 需要决定。【考勤管理】1、医院员工以指纹方式进行考勤，每日上下班均应打卡。2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人原因私自离岗;如查岗发现打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。3、员工忘记打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内忘记打卡累计不超过三次。超过三次则罚款10元/

3、次。4、若因手术、抢救病人或外出公务等特殊原因无法按时打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。5、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定办理：(1)迟到、早退A、员工须按时上下班，工作时间开始后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。早退处罚办法与迟到一致。B、医院各种会议、培训通知应到人员必须按时参加(手机调为振动或关机)，不得无故缺席，否则视为旷工;请假者应先填写请假审批表，负责人批准签字后交办公室存档;迟到、早退一

4、次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。(2)旷工1)未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工;2)员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元;3)无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，按照严重违反公司制度处理，医院将根据劳动法规定予以解聘处理。6、考勤卡异常审批权限(1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批;(2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批;(3)行政、后勤、财务、发展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批;(4)各部负责人及医务科长、

5、护理部主任考勤由院长或总经理签批。(5)考勤卡签批时，应先自行注明未打卡原因，否则无效。7、院办公室负责每月出勤统计工作。【请假管理】1、法定假日共计11天，元旦1天、五一劳动节 1天、十一国庆节 3天、农历中秋节 1天，农历清明节 1天，农历端午节 1天、农历春节 3天。因工作需要无法在节 日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补休。2、请假流程(1)员工请假应先填写请假审批表，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档;(2)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责人核准;(3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责人审核，办

6、公室主任核准;(4)员工请假三至七天(含七天)由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准;(5)员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准;(6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准;(7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理核准;(8)医院员工请假遵循”书面请假”，“先请假后休假”原则;(9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算;(10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工;(11)请假审批表统一交院办公室备案。3、病假员工因病请假需提供正规医院开具的盖章 病假条 ，病假条 作为请假审批表附件一同交办公室

7、存档。如员工病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假以半日起计;病假期间发放基本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上部分按事假计;员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。4、事假事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需总经理批准。5、婚假(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。(2)基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天;(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核

8、批婚假;(4)员工休婚假必须提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚证复印件。(5)员工婚假包含路途与法定节 假日;(6)员工婚假期间发放基本工资。6、丧假(1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);(2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);(3)丧假期间发放基本工资。7、产假(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴;(2)产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的提供医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。8、年休假(1)已转正且在医院连续工作满

9、一年以上的员工,每年可享受年休假一次;(2)累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天;(3)假期不跨年度累计，假期间发放基本工资;(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度)。9、加班如因工作需要必须加班的人员，需填写员工加班审批表，经部门主管报领导核准后，到院办公室进行报备;加班按小时计算，每8小时记为一天;加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人基本工资(30天8小时)加班小时数【薪酬管理】1、员工的薪酬由基本工资构成;2、医院采用月薪制，薪

10、酬计算时间为每月1日至月底最后1日;3、薪酬发放日期为每月15日前;4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式;5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。【福利管理】1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元(含煤气费)由医院食堂统一安排。2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍，医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。个人生活用品、水电费、煤气费等医院给予每人每月补贴15元，超过部分如由医院垫付的，财务部门从个人工资中扣回。3、员工生日，按医院安排发放30-50元礼品，由院办公室依据员工身份证登记生日按月交财务办理。4、员工在职期间，因病

11、需要检查治疗自负50%检查治疗费;但须办理审批手续，由医务部门负责。【离职手续办理】1、试用期员工离职需提前3天向医院提交书面辞职报告;2、正式员工离职需提前一个月向医院提交书面辞职报告;3、辞职报告由院办主任、院长审核签字方为医院同意离职;4、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、故意损害医院形象，如出现此情况，该员工作严重违反医院规章 处理;5、员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职报告到院办公室领取员工离职审批表，按照员工离职审批表规定内容，进行工作交接、物品交接、个人工作证牌上缴、医院所发生活物资上缴等;6、员工不办理离职手续便行离职者，按照旷工处理;7、员工离职手续完成后，当月应发

12、工资将于正常发薪日进行发放;物业经理人：. 篇2：文化传播公司人事管理制度文化传播公司人事管理制度第一章 总则第一条 人才是公司最重要的资本，我们的员工必须团结向上，具有朝气蓬勃、百折不挠的“阳光精神”，保持优质高效的工作状态;我们提倡人性化的管理，把“以人为本”作为我们的管理原则。第二条 我们的用人原则：用人所长、容人所短、尊重知识、尊重人才。第三条 我们的工作机制：以事定岗、以岗定人、以责定权、以工作效果定利益。第四条 我们最需要的人才类型：高智力、高社会适应能力、高意志力、具献身精神和冒险意识的人才。第二章 员工的权利与义务第一条 有权取得合理的劳动报酬。第二条 有权向自己的上级乃至越级

13、反映自己的意见和建议，对不符合本公司精神、原则的行为有权提出批评。第三条 尽职尽责做好本职工作，服从公司正常的工作安排。第四条 严格遵守公司各项规章 制度，不损公肥私，维护公司利益。第三章 招聘录用第一条 员工的录用应遵循“宁缺勿滥、精简高效”的原则，根据公司发展的规划和经营规模的需要来确定公司人员的编制，以公开竞争、择优录用为准则。第二条 由用人部门根据用人需求向综合行政部提交用人申请报告，综合行政部根据用人需求先进行内部调配，如无法满足需求则根据公司发展状况，报董事长审批后向社会公开招聘。第三条 应聘人员由综合行政部及用人部门会同初试，再由分管副总进行复试，最后报董事长审定。第四章 任用第

14、一条 员工入职：新员工经招聘考核合格后到公司综合行政部报到，办理入职手续，建立个人人事档案。综合行政部为该员工出具入职通知书到总经办，以此确定起薪日期。第二条 试用期：1、试用期员工享受试用期工资，在此期间不享受正式员工的福利。2、试用期为一至三个月;特殊情况经董事长确定也可取消试用期。试用期表现突出者可由直接上级提出申请交综合行政部签署意见后，经董事长批准，可提前转正。3、在试用期内或试用期结束时，公司认为不符合要求或本人不愿继续在公司工，将予以解除试用关系。第三条 员工转正：试用期满后一周内，由本人填写转正评定表，经部门经理及综合行政部签署意见后，送董事长审定，方可予以转正。转正员工由综合

15、行政部出具转正通知书至总经办，以此确定转正日期及工资标准。第四条 公司员工职位采用聘用制，聘用期为一年至三年。第五条 聘用程序：董事长由董事会任免;总经理、副总经理由董事长任免;部门经理由董事长、总经理任免;普通员工由部门负责人提请总经理任免。第六条 每一聘用期结束后一个月内，由综合行政部报总经办，经董事长批准后，再由综合行政部代表公司与员工签订劳动合同。第七条 聘用期内，如受聘员工因公司或个人原因需调整职位，员工应积极配合公司安排，如有不同意见应在两日内向公司综合行政部提出。第八条 聘期结束时，若原部门不再聘用，该员工将退回综合行政部，该员工有权在两日内寻求新的部门聘用，或由综合行政部根据各部门所报用人申请推荐新的部门;若一周内无部门聘用或不服从综合行政部所安排的新工作，则视为辞职。第九条 员工调职：由用人部门提出用人