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1、劳动保护用品和用具制度一、目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品。指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品简称劳保用品。_公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出劳保用品发放配发标准，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。3.3劳保用品的采购执行采购控制程序，由采购部依分供方评审程序对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还
2、必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。_公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行
3、报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品_%金额。3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。若离职后未上交，部门承担新品_%的金额。3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚_元/次，领班负连带_元/次。劳动保护用品和用具制度（二）徐州新电高科电气有限公司_公司劳动保户用品发放、领用、使用管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂
4、行规定、劳动防护用品监督管理规定、以及_省安全生产条例的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2、生产部和生活服务部部负责劳保用品的采购。3、
5、仓库负责劳保用品的保管，按办公室审核的领料单发放，并做好发放记录。4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳动保护用品配发标准。2、发放办法（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由办公室审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经办公室审核批准后，可以发放。（3）换发领
6、用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。（5）工作服需按现有色系、材质和样式配备，并绣制企业标志，由生活服务部按批量比质比价采购。（6）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。五、使用管理规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的
7、防护用品。3、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。4、试用期内员工离职，不满_个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过_个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理，工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。5、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金_元。6、实习人员的劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原
8、值折价赔偿。7、违反反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。8、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。9、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交办公室备查。劳动保护用品和用具制度（三）为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据中华人员共和国建筑法、建设工程安全生产管理条例、安全生产许可证条例、
9、建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）。二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。施工作业人员所在工程项目（包括专业承包单位、劳务单位等，下同）必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。四、劳保用品必
10、须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。以保证劳保用品的质量具有可追溯性。六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合安全帽（gb2188）、安全带（gb6095）及其他劳保用用品相关国家标准的要求。项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应
11、商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。九、工程项目部应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳保用品，并有教育培训的记录和签到表。十、工程项目部应加强对施工作业人员劳保用品使用情况的检查，并对施工作业人员劳保用品的质量和正确使用负责。项目部应加强对施工现场内所有施工作业人员劳保用品监督检查。督促相关分包单位和人员正确使用劳保用品。十一、施工作业人员有接受安全教育培训
12、的权利，有按照工作岗位规定使用合格的劳保用品的权利；有拒绝违章指挥、拒绝使用不合格劳保用品的权利；同时也有正确使用劳保用品的义务。十二、公司安全生产监督管理部门要加强对施工现场劳保用品的监督检查，特别是对施工现场的劳保用品使用情况进行监督检查，对存在以下违法违规行为的要责令限期整改，情节严重的要严肃处罚：1、没有向建筑施工人员及时配发劳保用品的；2、采购并配发不合格、超过使用期限、无安全标志或不符合国家相关标准要求的劳保用品；3、没有采取有效措施保证建筑施工人员正确使用劳保用品的；4、发现有不使用或使用不符合要求的劳保用品拒不改正的；5、劳保用品管理混乱，由此对建筑施工人员造成事故伤害及职业危
13、害的；十三、公司应将劳保用品的发放、管理、正确使用作为考核项目安全生产教育培训是否到位的依据之一。十四、各工程项目可根据本制度，制定具体的、适合本项目的实施办法。劳动保护用品和用具制度（四）1、劳动防护用品分为一般的劳动防护用品和特种劳动防护用品2、根据生产中放置职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种发给职工个人劳动防护用品3、在_易燃，烧灼及有静电发生的场所作业的施工人员，禁止发放使用化纤防护用品4、禁止将劳动防用品按现金发给个人，发放的防护用品。不准专卖5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购6、对特种
14、劳动防护用品，实行国家特种劳动防护用品安全生产许可证制度，必须在具备特种劳动防护用品定点经营许可证的单位购买。7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的，失败的一律不准使用。8、现场监理人员，施工员工须按照劳动防护用品规则和防护要求正确适用劳动防护用品，避免使用不当。（1）、劳动用品使用前应首先作一次外观检查，检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观现有无缺陷或损坏。（2）、劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。（3）、了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规范和正确
15、使用防护用品，使之规范化，制度化。一、劳动保护用品和安全防护用品具使用1、劳动保护用品和安全防护用品具要根据产品说明书或规程规定的要求在指定的年限内使用，如已过期，应给予报废。2、使用人在每次使用前都要对劳动保护用品和安全防护用具进行检查，确保附件齐全，安全可靠才能使用。3、使用人必须正确使用劳动保护用品和安全防护用具，如果有疑问，应及时向班长或安全员咨询。4、严禁使用损坏或有缺陷的劳动保护用品和安全防护用具，若发现问题应及时更换。二、劳动保护用品和安全防护用品具使用的日常监督检查1、安检人员应经常检查，指导施工人员是否正确使用劳动保护用品和安全防护用具，发现不正确使用的，应及时纠正。2、任何人不得使用不符合安全要求的劳动保护用品和安全防护用具，否则按违章处理。劳动保护用品和用具制度（五）1目的和范围1.1为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作。1.2本制度适用于_城建开发物业有限公司范围内全体员工和所有部门、服务中心、车场（以下简称“单位”）。2编制依据根据劳动法、_职业病防治法及劳动防护用品监督管理规定等相关法律法规。3定义3.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康
