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1、精选优质文档-倾情为你奉上朝光灯饰员工手册中山市朝光灯饰厂员工手册 序 言 编制目的:为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 适用范围：本手册适用于公司所有员工。 目 录 第一篇 总经理致词 1 第二篇 公司组织结构4 第三篇 公司简介5 第四篇 企业文化7 第五篇 公司规章制度汇编8 第六篇 附则37 中山市朝光灯饰厂员工手册 第一篇 总经理致词 尊敬的员工！您好！ 首先，非常高兴欢迎你加入朝光灯饰厂！同时感谢你对朝光灯饰的信任和支持!你即将成为朝光公司的一员，但你不必感到陌生，因为到了公司就跟到
2、了家是一样！ 你有幸加盟朝光团队，我们也非常荣幸与你合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。从今天开始，将公司人事行政部工作人员，为你进入公司、熟悉你的工作和生活等一切情况进行全面的服务和指引。 进入朝光不一定意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。有必要告诉你的是：朝光公司的多数干部都是从基层提拔的。希望你潜下心来，在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。 朝光公司注重你的才能，更注重你的品行；在我们看来，如果一个人品行不好，那
3、么他能力越大，将对公司损害越大。所以我希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了公司的形象。 朝光公司始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。公司深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添臵仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。 我坚信
4、：朝光的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长1 中山市朝光灯饰厂员工手册 起来的，直至成为朝光未来事业中的骨干和中坚力量。 再一次感谢大家选择朝光公司，谢谢！ 最后，祝大家在朝光公司工作、学习、生活愉快！ 总经理：曾满威 2009年7月31日 2 第二篇 公司组织架构图 总 经 理 生 产 部 财 务 部会出装配车间 采购部 工程部 仓 库 计 纳来成 开包采 BCDE发装绘 打料品A购 设设图 样 仓 仓 组 组 组 组 组 跟 单 计 计 副总经理 销 售 部 人事行政部 文控中心 品保部 业务 人力资源 行 政 文控 来制成料程品检 检 检 前台 保厨安清房 队 洁 3 三、员
5、工应准时上班涮卡，不得迟到、早退、旷工。 四、员工如因工作业务需要外出或出差等原因，不能按时回厂打卡，必须报告部门经理和人事行政部，回厂后立即填写补卡申请单，按补卡流程签批后，交人事行政部补签卡。 五、员工如因个人或其它原因忘记涮卡，每月最多可补签卡3次。超过则每次会收取一定费用以示提醒和警诫。 六、补签卡流程： 员工填写补卡申请单 部门主管证明部门经理核实 人事行政部补签卡 人事行政部核准 七、奖罚： 1全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假，可得30元全勤奖； 2迟到、早退：30分钟内，按每分钟扣除1元处理；超过30分钟，按旷工半天处理； 3旷工：旷工半天扣罚1天工资；旷工1天扣罚2天工资；连
6、续旷工3天，作自动离职处理，不予结算薪资。 4当月迟到、早退累计超过3次，给予警告处分；当月累计超过5次给予记过处分； 第三条、请假管理 1事假 11 在工作时间如因事情确需离开公司，必须提前填写请假申请单，按审批权限和流程，经核准后，交人事行政部备案。 12 非上班时间，如因突发事故或紧急情况，无法事先请假，应立即电话向部门主管或经理请假，回厂后应立即补办请假手续。 13 事先没有请假，事后也没有补办请假手续，视为旷工处理。14 一年请假累计不超过30天，超过则扣除50%年终奖。 2病假： 10 21 生病请假应按请假流程审批，超过1天，应出示病历或医院证明。22 当月病假在3天内如出示病历
7、或医院证明，不扣全勤奖。 3请假审批权限及流程：31 批假权限 请假对象 主管级以下 主管(含)以上32 请假流程： 员工填写请假单组长 主管 经理 总经理 出厂放行条交保安人事行政部备案 第四条、加班管理 1加班原则：公司原则上不不赞成加班，但因生产业务需要加班，则应按加班申请审批流程执行。 2加班申请流程： 部门主管填写加班申请单部门经理批准 人事行政部备案 3如部门有安排加班，应积极配合，不得无故推诿或拒绝，否则按严重违纪处理。 4加班费计算：平常加班按公司实际规定标准支付。节假日加班优先安排调休。部门主管 1天 部门经理 2-7天 1-2天 总经理 7天以上 3天及以上 第三章 假期
8、第一条：法定节假日 员工每年依法享有法定节假日：共计十一天 元旦一天春节三天清明节一天 劳动节一天端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 第二条：婚、丧假 11 一、婚假 11员工在公司服务满半年结婚者，提前10个工作日向人事行政部提出书面申请并提供结婚证明，给予有薪婚假3天。符合晚婚(男员工25周岁，女员工23周岁)条件的则可再增加5天晚婚假。 12婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经总经理特批。婚假期间，不扣全勤奖。 二、丧假：员工在公司服务满半年者，如有亲属去世，提前通知人事行政部，将给予3天有薪丧假且不扣全勤奖。 第三条：产假 一、女员工在公司服务满一年且属计划生育内享有
9、产假90天，其中预产期前15天，预产期后75天。 二、男员工其配偶生育可享受3天陪护假。 三、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知人事行政部怀孕状况。休产假必须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 四、产假工资按原基本工资的70或中山市最低工资标准计发。 第四条、探亲假 一、员工在公司服务满一年者可享受探亲假，根据员工省籍远近区别划分，具体为：广东省内2天；海南、广西、湖南、江西3天；贵州、湖北5天；四川、重庆、陕西、河南、甘肃7天。 二、探亲假只可在每年春节前后使用，必须提前二周书面申请，不影响工作和新年开工的前提下经批准后方可休假。 第五条、工伤假 员工如因工负伤，按
10、广东省工伤保险管理条例执行。 第六条、带薪年假 在公司服务满1年者，可享受带薪年假5天。 如需休年假，必须提前两周申请，部门经理可根据公司近一段时间的工作业务情况安排决定是否批准。 12 年假可以分割使用，但须以“工作日”计。 第四章 薪酬福利 薪酬 第一条：原则 一、公平原则：公司根据职系及岗位等级实行宽带式薪酬体系。每位新员工入职均给予相应职级。薪资根据其工作岗位、资历、经验、工作难易程度、本人工作能力及表现、市场行情等因素综合考虑。 二、保密原则：员工薪资实行保密原则。除相关人员外，知情人员及员工本人不得以任何形式告诉他人，亦不得向他人询问，否则按给予记过处分。 第二条、薪资构成 一、薪
11、酬：是指员工所获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等和以现金或实物等方式给予的奖金、津贴、加班费等。 二、解释 基本工资：为员工的合同工资，根据员工的任职岗位、能力等确定； 绩效工资：主要根据关键业绩指标、核心工作能力及工作态度等考评结果浮动。 工龄工资：在公司工作年限满一年为10元，满两年为20元，满三年为30元，满四年为40元，满5年及以上为50元。 三、年终奖： 公司根据当年的利润情况和员工个人工作能力发放年终奖。 在当年12月31日前通过试用期的员工，方可享受年终奖。若当年服务期限不足12个月，则按实际工作月份计发。 计算方式：本人月工资基数/12*实际工作
12、月份。月工资基数：当年12个月的平均工资。 年终奖一般在次年开工后第一个月度发放。 13 第三条：薪资支付 一、公司按自然考勤月度支付员工的薪资。实行先做后付制度即当月工资次月发放。 二、公司发薪日为每月25日，如遇周末或节假日，可提前或延后发放。 福利 第一条：社会保险 公司根据员工自愿，依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理社会保险。 第二条：福利 一、有薪假期：具体参见第三章假期。 二员工如遇结婚、生子、生日等公司将给予一定数额礼金以示祝贺；员工患病住院、因工负伤或直系亲属去世等，将给予慰问金或爱心捐款等。 三、节假日加餐，端午节送棕子，中秋节送月饼等。 四、公司不定期举办康乐活动，
13、篮球场、羽毛球场、桌球、乒乓球、卡啦OK等开发。 五、公司根据情况将安排员工旅游等。 六、在公司服务满一年者退回厂服费用，并可根据季节领取新厂服。 第五章 培训开发 第一条：公司将视员工所在岗位的技能及职业发展，提供适当的培训机会。 第二条：培训与发展方式 一、入职培训： 所有新入职员工人事行政部组织培训。 培训内容： 公司介绍、企业的愿景、经营理念、组织架构、企业文化 14 员工手册、规章制度 二、岗前培训 新员工上岗前必须进行2天岗前培训，部门主管或代理人负责培训。 培训主要内容： 部门职能与工作目标、部门组织结构及岗位职责； 岗位操作技能、作业流程； 安全培训 本部门规章制及注意事项等
14、三、在工作中学习：这是每位员工最基本，最有效的成长方式。通常有经验的员工或主管指导，使培训者通过实际工作获得必要的知识和技能。 四、外部培训： 公司派员工参加外部培训机构举办的培训班及研讨会等。 参加外训人员应根据要求签订培训协议，并作为劳动合同的有效附件。 服务期限根据培训费用决定： 培训费用 800-1500 1501-3000 3001-5000 服务期限 6个月 1年 年 5000以上 2年 参加外训人员，应在回公司三天内将教材、培训资料上交人事行政部；并根据情况决定是否转训。 五、内部在岗培训： 根据部门培训需求，按年度/月度培训计划实施，公司内部讲师授课培训。 在岗培训各部门组织实施，人事行政部配合。 第六章 第一条、 职业道德规范 员工行为规范 15 一、职业道德是所有员工在工作中理应遵守的行为准则底线，是每一个员工应具备的基本职业素养。 1、文明礼貌： 做到仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情； 2、爱岗敬业： 做到勇于承担职业责任，自觉提高职业技能； 3
