《人力资源管理廉洁职责（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理廉洁职责（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理廉洁职责1、负责实施人员招聘与人才储备工作;2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;7、负责在职员工的档案管理工作;8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。人力资源管理廉洁职责（二）1）组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;2）人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并
2、负责落实，严格费用管控;3）人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;4）招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;5）培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;6）绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;7）员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;8）员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。9）完成上级领导交办的其他工作。第1页共1页
