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1、对干部评议工作总结例文 干部评议工作总结例文篇一按照中共XX市委组织部、X市人事局、中共XX县区委组织部及X县区人事和劳动社会保障局有关文件关于做好我市公务员和事业单位工作人员20X年度考核工作的通知(以下简称通知)的要求，镇党委、政府坚持把十七大会议精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据,对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我镇02X年度干部考核工作总结如下： 一、认真学习，领会掌握文件精神。我镇接此通知后,镇领导高度重视,立即组织全体职工对文件进行了学习,特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习,做到了边学习领会
2、文件精神,边结合实际情况,确定考核人员范围,讨论制定本单位考核方案。根据要求,我镇全体人员按时参加了考核。 二、加强领导，成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作,经党委会研究决定，成立了以周毅任组长，杨本辉任副组长,李忠根、朱维波、姚志明、王朝军为成员的考核领导小组,明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神,严格执行文件规定，按照谁考核谁负责的原则,把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的,要追究考核小组成员责任,增强了考核领导小组的现任心和业务能力。
3、三、妥善安排,积极做好考前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责，按照要求为每个办公室购买了一瓶墨水,特别是对于个人总结(述职报告)做了重点要求：一是严格控制字数，控制在1000字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。 四、规范程序,严格落实文件有关规定。我镇考核领导小组严格按照通知要求和程序逐项进行。2月1日，我镇进行班子成员和一般干部述职测评时,市委组织部有关同志参加了述职大会，并对班子成员进行了民主测评。在测评工作过程中,注意把测评工作和民主生活会结合起来，发扬我党批评和自我批评的优良传统，本着惩前
4、毖后，治病救人的原则广泛进行了批评和自我批评。通过批评,消除了同志们之间的误会和隔阂统一了思想,增强了团结。考核领导小组按照要求对干部年度考核手册进行认真检查,将此作为评优的一个重要依据。 五、严格比例,积极做好评优工作。考核领导小组针对部分干部对评优工作抱着不屑一顾和一味争优的两种不正常心态积极做好思想教育工作，教育职工要真正把那些德、能、勤、绩表现俱佳的人员选出来,使优秀人员能够真正起到表率作用,使大家心服口服,收到点亮一盏灯,照亮一大片的效果。即要积极参与评优工作，又要防止出现争优的不正常现象,考核领导小组严格控制比例，我镇除班子成员和退出实职的老干部，还有9名公务员,其中评选1名优秀;
5、事业人员4名,其中评选优秀1名。 六、按季操作,确保完成目标任务。镇考核小组严格按照市上考核的要求，每季度对全体干部职工按德、能、勤、绩、廉进行公平、公正、合理的考核，一季一定等,促使每名干部职工勤奋工作，基本上都能够履行职责，完成自己分管范围内的工作。 七、落实办法,加强考核日常管理。结合我镇的实际工作,制定了切实可行的目标管理考核办法，对目标考核范围、考评内容、考评原则、考评级次、目标管理奖惩、目标管理要求和目标管理考勤都作了详尽的规定,为实施办法打下了坚实的基础。根据分工的不同,由办公室统一制定了工作任务目标分解表，将党建、党风、计生等各项工作落实到人,职责清楚，奖罚分明。 八、合理分工
6、，明确班子成员职责。针对实际情况，我们及时对班子成员进行了分工，制定了机关班子成员及办公室主要工作人员分工方案。 干部评议工作总结例文篇二为了切实加强我站干部考核工作,促进勤政廉政建设,强化竞争机制,切实改变全站职工的工作作风,提高全体工作人员工作效率，充分发挥年度考核在干部管理中的重要作用。根据关于印发X县区20X年度党政机关事业单位工作人员考核工作实施方案的通知（库人劳社字X95号)文件精神，我院精心组织，周密安排,严格履行考核程序，认真完成了22X年度领导班子及工作人员考核工作，现将考核工作总结如下： 一、指导思想 22年,阿拉哈格镇卫生院干部考核工作以邓小平理论、三个代表重要思想和党的
7、十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，按照树立、落实科学发展观和正确政绩观的要求,考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，注重实际考核，全面、客观、公正、准确地评价工作人员的政治业务素质和履行职责情况,激励工作人员恪尽职守、奋发进取、开拓创新，在全面加强党的执政能力建设,促进经济发展、维护社会政治稳定中建功立业功立业，为全县的妇幼卫生保健事业做出更大的贡献。 二、组织领导 根据库人劳社字0295号号文件精神，我院认真组织开展了202X年干部考核工作。按照通知要求，及时组织召开了考核动员大会，单位领导组织全站职工传达学习了有关文件，调整充实了干部考核工作领导小组,并认真组织学习了国家公务员暂行条例、
8、事业单位工作人员考核暂行规定和XX县区干部年度考核实施细则等有关文件，站领导作了动员讲话，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,对全年考核工作的具体方法和步骤做了安排。 三、基本情况 阿拉哈格镇卫生院现有职工38人,其中。一般干部34人，工人人。应参加考核人员3人，实参加考核人员37人,未参加人员1人。根据岗位职责和完成目标任务及平时的考核依据,经过充分酝酿、讨论，采取民主测评、领导小组集中的方式，确定了20X年度的考核等次。参加考核的38人中，优秀4人,合格33人,未定等1人。 四、考核的实施 根据我站的具体情况，首先组织考核领导小组成员召开了会议，研究了全年考核工作的方案，认真学习了县考核
9、办的有关文件,在以往考核工作的基础上,对薄弱环节提出有效整改计划,制定了年度考核方案,严格遵守12%的评优比例.02X年度,我院评定买买提.艾拉,日孜万古丽.托乎提，达毛拉米吉提，麦麦提.孜拜四名同志为优秀。 按照德、能、勤、绩、廉五个方面的总体要求，院领导班子及班子成员在全站职工大会上进行了述职述廉报告，对所报告的内容充分征求广大干部职工的意见,之后,开展了领导班子及班子成员民主测评。一般干部及工勤人员完成了个人的全年工作总结，并逐个进行了个人述职，根据个人的述职总结，结合平时工作中的表现及各季度考核情况,经民主评议，由考核领导小组审议，为最后的考核结果,报主管局及考核办审批。 五、完成考核
10、材料的归档工作 收集、整理、装订了全年所有的考核材料,以便保管和今后利用。 干部评议工作总结例文篇三在党委、政府正确领导下,我将202X年工作总结如下: 一、机关事务，做到耐心、细致、周到。我始终坚持六到的文明办公的原则。即心到-勤于思考。眼到-善于观察。语到-敢于说话。事到-事无巨细。礼到-热情礼貌。程序到-不越位、不包办。一年来，不管购买物资，还是维修工程项目，廉价购物，以质为本,属于本人经手的发票和单据：标名清楚，用途明白。热情接待来访群众，能解决的就地调解，不能解决的当面解释,(值班日志有记载)。规劝来访人员不能影响机关正常会议,热情为来访群众提供法律咨询和政策服务。将工作安排有序、做
11、到忙而不乱,尽量让领导放心，让干部满意。 二、支部活动，环环扣紧，程序到位。认真开展学习科学发展观活动（3月28日-8月2日）。从自学到检查学习心得;从组织集体学习到查阅学习笔记;从四进农家四满意活动到践行学习效果;从理论考试到一人一策;从扶贫帮困到作风整改。学教活动产生了立竿见影的效果。认真抓好机关党员的发展工作，预备党员转正工作,积极培养先进青年入党，在发展新党员的问题上,始终坚持坚持标准，保证质量，改善结构,慎重发展的原则。全年共计发展新党员2名，预备党员转正名，档案资料做到了整洁齐全。健全了支部三会一课制度,督促收缴党员的党费。 三、机关管理，时刻放在心上。认真做好机关值班、考勤、管理
12、、安全工作。实行晚间查巡、白天查勤、节假日查岗等制度。有力的杜绝空城计、摇空值班和溜岗行。根据门卫日志统计全年共计晚查巡36次，深夜查巡达20次之多。及时聆听、了解值班干部信息传递突发事件，并负责组织及时处理和向有关党政领导汇报情况。例如：赤马火灾,十一期间两起交通事故,河背社区的火灾,荷芳村群体性斗殴事件等等hellip;。值班日志有记载。杜绝盗窃摩托车事件发生,经常督促门卫窥测来犯嫌疑人,使机关防患于未然。和门卫一道及时劝说精神病人不要进入机关,及时劝告、劝阻、解释上访问人员不能烦扰党政领导的正常开会。加强门卫安全防范措施，督促门卫做好安全管理,全年共计抓获盗窃案件起三起(8月8日、1月7
13、日、12月11日）,嫌疑人三人，其中两人移交公安机关处理,一人经教育有悔改的初犯。 四、联村工作，及时反馈信息回复有结果。 1、及时送达通知、文件和农业科技资料、技术信息。 2、指导联系村的科学发展观学教活动,开展党员评议。 3、协助计生办和村领导做好该村的计划生育工作。 4、积极协助东门村调解各类疑难纠纷(一起离婚后的财产分割问题的处理。一起是集体土地争论纠纷，都是晚上和村领导处理的)5、有机配合支村两委烤烟发展工作，积极参加各类动员会议,不管是白天还是晚上即时参加。202X年完成种值烤烟13亩,收购折合面积与种植面积基本相符，20X年力争发展烤烟140亩。正在趴坡过坳增后劲。 内容总结()对干部评议工作总结例文 干部评议工作总结例文篇一按照中共XX市委组织部、XX市人事局、中共XX县区委组织部及XX县区人事和劳动社会保障局有关文件关于做好我市公务员和事业单位工作人员202年度考核工作的通知（以下简称通知)的要求，镇党委、政府坚持把十七大会议精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核
