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1、1 标题，改成企业核心竟争力相关理论，这里内容及点太多，减少点2 问题与对策要点与点对牢3.结合一个企业来写，否则题有点大工商企业管理专业毕业论文论文题目：论企业核心竞争力学生姓名：金梦婷学号：cj02130105班级：工商13012015年 12 月 12 日21世纪以来，随着全球经济一体化、信息化进程不断加快，我国政治、经济、文化也 得到高速发展。各大中小企业、国企、私营企业贯彻落实了对内改革、对外开放的基本方针。 树立科学的发展观，以人文本发展理念，在社会主义市场竞争中，不断开拓进取，更新发展 理念、优化人力资源，切实提髙企业核心竞争力。然而，受到2008年全球金融危机影响， 各行业领域
2、在经营管理眾壺出诸多问题，主要体现在管理理念陈旧、经验模式单一、欠缺企 业文化、缺少高级管理人员等，严重制约企业进一步发展。本文运用文献资料法，重点对企 业核心竞争力展开深入探究，分析我国企业管理模式的现状和存在问题并提出相应优化策 略，切实推动我国企业切实提升核心竞争力，平稳、向上，走向可持续发展道路。关键词：企业核心竞争力培养问题措施The competitive strength of the enterpriseSummarySice 21st century wish the global economic integeation taking into place,the spee
3、d of the info rmatizati on has dramatically in creased,the politics, economics, culture in our country have also gained in credible progress. All enterprises, in cludi ng state foun ded as well as private sectors have thoroughly carried out the basic intiative of internal reform and opening to the o
4、utside world. Esablishing the scientific outlook on development, based on the philosophy of people foremost, constantly forge ahead, updating the developing con cept, optimizing the huma n resource, essentially in creased the core competitive strength of the enterprise. However, affected by the glob
5、al rescission in 2008, managements in all different fields exposed many problrms,mainly reflected on the outdated managing concepts, singular experienee module, and lack of enterprse culture as well as the senior managing staff shortages, which has caused severe restrictions on the further developme
6、nt for the enterprises. This dissertation has used the documrntary an alyzi ng the cur re nt manaing module and the existi ng issues for the enterprprises in our country, providing the optimized strategy accordingly,helping to improve the core competitive strength for enterprises in our country, in
7、order to get on the course which can lead us to the sustainable development steadily and upwards.Kewords： enterprise, core competitive , training, issues, solutions目录引言4一、企业核心竞争力提高的基本理论研究4（一）核心竞争力槪念4（二）构建核心竞争力的基本要素4（三）核心竞争力的识别标准4（四）培养企业核心竞争力的过程5（五）核心竞争力的基本特征5（六）核心竞争力的提升方法5（七）企业提高核心竞争力的作用5二、探究企业核心竞争力
8、建设存在的主要问题5（-）经营者对内外市场环境、经济结构缺乏理性判断5（二）缺乏健全监督管理机制、激励机制5（三）企业文化缺失造成企业凝聚力不强6（四）企业陷入“知识孤岛”、缺乏先进生产力6三、企业提升核心竞争力对策措施7（一）健全管理模式、引进先进管理人才7（二）进一步完善管理机制、激励机制7（三）诚信经营管理、营造良好企业品牌文化8（四）强化知识、技术创新、提高企业核心竞争力9结论9参考文献9论企业核心竞争力引言基于2007年10 JJ,胡锦涛同志在党的十七大”报告中提岀的“深入贯彻落实科学发展观”、“促 进国民经济又好又快发展”的重要方针，近些年我国大中型企业知识创新进度和人力资木激励机
9、制建设逐 步完善。企业领导层进一步深化改革，通过制定科学、合理政策方针，从多层面、笋角度、多阶段使人力 资木激励机制在责任、风险、利益三方面相得益彭。知识创新不仅为企业科技、制度建设提供新鲜“血液”， 同时在企业不断获取、应用新知识概念时，使企业快速适应多变市场需婆。不断追求发展，探索出新的发 展规律，推动企业提窩核心竞争力，切实为增加我国国民生产总值（GDP），减缓就业斥力做出突岀贡献。然而，经历/ 2008年全球金融危机、2011年欧洲债务危机，我国外部金融环境动荡，内部市场条件 恶劣。企业核心竞争力下降.难以抵御市场冲击，主要体现在以下几个方面：（1）、企业个人和组织部门 知识创新体系，
10、从未被列在企业负债表上，在人力资木激励机制中被忽略：（2）、忽视知识创新与人力资 木是相辅相成关系，存在“知识孤岛”现飲：（3）、薪酬福利、权利地位、企业文化三大激励机制发展不 平衡。目前而言，如何结合西方发达国家先进企业知识创新与人力资木激励理念与我国企业发展特点，合 理应用方法，建立完善的人力资木激励机制、是十前不得不解决的首耍难题。一、企业核心竞争力提高的基本理论研究（一）核心竞争力概念核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能 力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技 术或能力。核心竞争力，又称核心（竞争）能力”
11、、“核心竞争优势”，指的是组织具备 的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。（二）构建核心竞争力的基本要素核心竞争力是由规范化管理；竞争对手分析；市场竞争分析;无差异竞争;差异化竞争；标 杆竞争;人力资源竞争等八大要素构成。（三）核心竞争力的识别标准价值性：稀缺性：不可替代性：难以模仿性。（四）培养企业核心竞争力的过程资源和能力分析，根据企业自身内部资源和技术进行全而整合分析；竞争力分析，与同 行业内比较，收集信息，制左科学的战略措施：核心竞争力分析，企业自身与其他企业的优 劣势，差异性，是否产品或者服务能满足市场需求。（五）核心竞争力的基本特征独创性；系统性；风险性；科学
12、性；前瞻性。企业在探索新概念、新学说过 程中，不断采取新工艺，甚至打破传统知识体系，建立起非常规的新形态，这种 新形态在企业价值链中各个环节存在。因此创新是高风险高收益的经济活动，具 有一定风险性，但需秉持科学发展观，看重未来市场发展。（A）核心竞争力的提升方法坚守主业审慎对待多元化；运用核心优势，正确把握商机：守成与创新结合 防止核心刚度；适度扩张避免核心能力过度稀释；完善制度保证权利传承（七）企业提高核心竞争力的作用核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞 争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业 自身组织能力，是企业推行内部管理性战略
13、和外部交易性战略的结果。知识经济 的发展离不开对知识的创新、生产与传播,离不开对创新人才的培养。纵观世界 发达国家强盛的历史，可以发现,积极谋求实现科学研究和人才培养的高度统一， 以研究带动培养，以培养促进研究,推进产业发展，是高等教育发展的基本态势。 进入知识经济时代，创新型人才的培养和集聚，必将推动科学技术进步，促进社会 经济可持续发展，最终成为提高国家核心竞争力的关键。二、探究企业核心竞争力建设存在的主要问题（一）经营者对内外市场环境、经济结构缺乏理性判断企业“家族式”经脸管理，与改革开放初期的经济市场条件、市场体制较为适宜。然而, 随着我国经济结构、社会结构不断调整，企业由粗犷型一一集
14、约型迈进，“家长式”、“独 裁式”管理模式已然很难适应复杂、多变市场经济环境。我国大部分企业主体决策者，综合 素质、学历、知识体系均不高，仅依靠多年商场积累经验和所谓的“绝对权威”，对企业发 展战略规划“独断专行”，不考虑各方因素、听不进他人意见，存在不科学、不合理、过分 自大、盲目等问题，易使企业出现决策失误，误入歧途、提高企业经营风险。企业经过多年 发展，已度过“生存期”处在“是非化”阶段。部分企业经营者而对复杂多变的市场环境, 缺乏长远发展战略。企业内部没有科学管理模式、资金运作、科技研发、政策措施暴露出诸 多问题，外部金融环境预估存在偏差，无法根据实际情况，调整发展策略。（二）缺乏健全
15、监替管理机制、激励机制案例一：世纪佳缘网与百合网是2012年国内最好的两家婚恋网站，然而随着髙级副总裁刘惠普 的理智，世纪佳缘网的人气与产品策略则远不如以前，市场份额也大幅度下降。究英原因则 是，世纪佳缘难以对经理人给予实质性的激励，不给于相应的股权作为待遇奖励，经理人对 企业失去希望，企业很难留住人才。致使世纪佳缘在20122015年间整体的业务量下降, 市场份额也不断被其他几家婚恋网站挤压。从案例一不难看出，我国市场经济初、中期很长一段时间，企业发展对于职业经理人、 髙新人才依旧沿用“平均主义”、“低薪酬”。职业经理人对于企业决策、未来发展有着重 要作用和意义，“高付出低回报”的就业形势，
16、企业过分要求经理人绩效成绩，却忽视薪酬 待遇的不对等问题，经理人难以百分百为公司付岀，未来发展堪忧。其次，企业缺乏健全激 烈机制、管理机制，没有对经理人进行有效激励，使经理人对公司失去希望、兴趣、企业很 难挽留主高新人才。目前，大多企业多为“家族式“管理，“唯亲”的用人机制，严重影响 企业综合素质提髙。对于企业首席执行官（CEO）、财务总监（CFO）、人力资源主管，（HRM） 等对企业未来发展起决左性作用的职位，限制任“家庭、小圈子”，无法切实满足企业发展 实际需要。非专业人士任用，往往对市场判断、企业策略制泄质量较低，无法使企业向“精、 特、优”方向迈进。（三）企业文化缺失造成企业凝聚力不强企业长期受到“家族式”控制管理
