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1、续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、 约定终止条件出现， 人力资源部经对员工考核同意与 其续签劳动合同的 ，需提前 30 天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于 7 日 内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将续签劳动合同通知送达各部门经理或 主管，由其填写续签劳动合同期限 （一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心 （人 力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因， 并将情况反馈至人力资源部经理和其部门领导。 如有员工因薪资、 岗位等
2、问题对续签劳动合 同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级和时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动 合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解 除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书 。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协 议的，视情况可与员工签订顺延劳动合同协议 。）鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限和特别约 定的，人力资源部需和时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备， 报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。附： 1、续签劳动合同通知书 （员工）2、续签劳动合同通知 （部门领导）3
3、、终止（解除）劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附1:续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于 _年月日到期，按照国家相关法律法 规和公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年_月_日前将回执 单交回人力资源部。特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章）年 月 日回 执本人已收到续签劳动合同通知书，本人意见为：（在“”中打“V”）同意续签；不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前， 公司支付的各项劳动报酬和福利待遇和任职 岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为， 本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再
4、向公司追究以往任职期间任何 劳动报酬、加班费追讨和经济补偿金等赔偿。员工确认无误并签字：身份证号：年 月 日吉田集团续签劳动合同通知1、人力资源部门填写员工姓名：所属子公司/部门：任职岗位：入职日期：原合同起止日期：合同到期日：2、各部门经理/主管填写a. 确认续签两年劳动合同。b. 确认续签三年劳动合同。c. 确认续签五年劳动合同。d. 不再续签劳动合同。（请说明）部门负责人（签字）人力行政中心：常务副总裁：总裁批示：终止（解除）劳动关系证明同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止 （解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间年月日2、单位辞退：辞退时间年月日3、本人辞职：辞职时间年月日4、协议解除：解除时间年月日5、其他情况： 时间年月日特此证明单位（盖章）年月日 离职员工签名：年月日备注： 1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项 , 多选、涂改无效。2 、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。5、本证明一式两份。顺延劳动合同期限协议甲方：厦门吉田集团有限公司乙方： （身份证号： ）月 日，双方权甲方和乙方在 年 月 日签订的劳动合同效力延续至 年利义务不变，仍适用原劳动合同的约定。甲方（盖章）：乙方（签字）：
