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1、人事部总监职责范文1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。_组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。_组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;_组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督
2、和考核、团队建设等;8.完成上级领导临时安排的工作任务。人事部总监职责范文（二）1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，_限度地开发人力资源;2、深入了解直播业务的发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案;3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;4、及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。人事部总监职责范文（三）1、全面主持公司的行政人事工作，组织
3、并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划;3、组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;4、据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施;5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见;6、熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。8、完成上级安排的其他行政人事相关工作。人事部总监职责范文（四）1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;3、管理中心事务工作的部署、检查、督办（行政/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/政策等4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。第1页共1页
