《人事部经理的一般职责范文（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部经理的一般职责范文（4篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部经理的一般职责范文1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案;完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、组织和推动企业文化建设;组织、策划和安排员工活动;7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;8、完成上级领
2、导布置的其他工作。人事部经理的一般职责范文（二）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事部经理的一般职责范文（三）1、根据区域公
3、司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。人事部经理的一般职责范文（四）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地;7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。第1页共1页
