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1、行政领导工作职责1.及时跟进并管理区域传统销售渠道的客户订单;有效提升库存周转和预测准确率2.跟进区域地区传统销售渠道的销售数据,并进行有效汇总和整理;3.准时准确出具各种报表和报告,负责指定的文书处理工作;4.与区域销售保持有效沟通,为销售前线提供各种商务支持和后勤协助;5.协助管理各类档案报告,协助维护并更新各种系统资料,确保各类资料的有效性;6.与公司各部门紧密联系,协助与客户沟通、处理相关业务查询;7.完成上司临时委派的工作任务,保持良好沟通,及时发现、提出问题及相关处理建议。行政领导工作职责(二)1.与地区销售保持有效沟通,协助、参与各总部项目,为销售前线提供各种生意支持和后勤服务;
2、有效促进费用核销加快2.管理各类档案报告,负责维护各种系统资料,定期更新,确保各类资料的有效性;3.准时准确出具各种报表和报告,负责指定的文书处理工作;4.与公司各部门紧密联系,协助与客户沟通、处理相关业务查询;5.完成上司临时委派的工作任务,保持良好沟通,及时发现、提出问题及相关处理建议。行政领导工作职责(三)1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效
3、考核工作。9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作内容。行政领导工作职责(四)1、制定人力行政年度工作计划,并跟踪落实计划的完成情况;2、负责人力行政管理工作;3、负责各项接待工作,领导、各部门的差旅安排;4、负责人员招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作;5、负责员工工资及福利、保险等工作;6、协助组织公司办公场所的安全管理工作;7、负责部门日常工作管理,监督、指导下属员工各项工作的进行;8、完成领导交办及其它需协作工作;第1页共1页