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1、管理规章制度模板团总支学生会规章制度第一章总则1、为进一步加强团总支学生会内部管理，规范团总支学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。2、学生干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。3、全体团总支学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。4、团总支学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但团总支学生会成员在工作上必须服从_，服从团总支学生会管理体系结构。团总支学生会宗旨：全心全意为同学们服务团总支学生会工作方针：分工明确、团结合作第二章例会制度例会是团总支学生会工作_和自我管理的一项重要内容。
2、通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和_通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责：（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。第三章工作制度（一）各部_活动前一周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。（二）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序_各项工作。（三）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完
3、成，不得拖延。（四）秘书部负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。第四章财务制度（一）团总支学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。（二）团总支学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。（三）团总支学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交秘书部备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附_或收据交由秘书部，由_人员和指导老师进行审核。（四）团总支学生会各部门的报销凭条一律采用_，不得乱报或虚报金额，由主席团指定秘书部及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。（五）团总
4、支学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。第五章考核制度（一）为了加强学生干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。（二）、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为_分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。2、考核对象。学生_有成员。3、本考核结果同时将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在_分以上的为优秀学生会干部，_分以上的为合格。（1）有以下情况者给予扣分：每学
5、期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。a写标准计划或总结的每缺一份，扣_分。b工作计划或工作总结不够认真或迟交的，扣_分。认真参加团委、团总支学生会等_召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。a缺席一次扣_分。b会议精神未传达到位或未_落实的每次部长扣_分。c迟到、早退一次各扣_分。团总支学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长扣_分。开展工作搞_、个人主义或不服从上一级工作安排的扣_分。（2）有以下情况者给予加分：向上级提合理意见和
6、建议并且被采纳的每次加_分。做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加_分。（三）、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。（1）本部门工作出色。加_分。本部门工作不起色扣_分。（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣_分。（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣_分。（四）、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。（1）本部门工作出色：加_分，本部门工作不起色：扣_分。（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小
7、扣10-_分。（五）、纪检部必须每两个月在例会上公布每个部门的评分情况。（六）、考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。（七）、各部门之间可以相互监督，发现不足可以及时向主席团汇报。第六章附则（一）本制度由_理工学院机电工程学院团总支学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。（二）团总支学生会各级_可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。（三）本制度由公布之日起实施。管理规章制度模板（二）一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；4、勤洗澡无异味；5、工服勤换洗，保持
8、干净，清新亮丽；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热情，使用礼貌用语；二、员工日常行为规范1、员工必须按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理；3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；4、爱护公共物品，店内仪器不工作时必须关闭电源；5、卫生随时打扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整齐；6、床单、枕巾必须及时换洗店内垃圾及时清理；7、严禁在顾客面前争吵，讨论店内和其他顾客问题，注意自身修养；8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众聊天；9、不得与顾客发生争吵，要耐心与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚原
9、因，以便更好的解决问题，树立企业形象和自身形象；10、遵守店内制度，轮流值班，如发现不值班扣除当天工资；11、爱护公共财物，不得偷资、浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐；12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生（包括仪器）；13、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿；14、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦；15认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理；16、员工不得互相包庇隐瞒；17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展进步；18、维护院内利益，不带情绪上班，创造良好的工作氛围和环境；1
10、9、喷雾机三天一换水、一清洗；三、考勤制度1、不迟到、不早退和不矿工；2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照常上班；3、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；4、有事须提前请假，如特殊情况第一时间告知管理人员，否则视为矿工；四、顾客管理制度1、对待顾客要热情，有礼貌，使用文明用语。如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”等；2、定期回访顾客；3、对于第一次到店咨询的顾客，应配合顾客认真完成填写顾客档案，合理安排；4、认真对待每一位顾客，不偷工减料应付客人；5、如接到顾客投诉员工自身原因须当面向顾客道歉，一次警告，多次停薪培训；6、热情对待每一位顾客，不准分高低贵贱；五、财物制度1、除收银员
11、以外，任何人不得私自收钱；2、客人买单，应带客人到前台交付款项，须开收据，顾客签字；3、客人欠款，在档案注册，服务的美容师签字；4、如发现工作人员玩单，罚_元，情节严重交公安部门处理；5、收银员账目不对，按实际金额全权赔付；六、库房管理1、库房管理人员应及时盘点，做好出库、入库；2、每月月初上交货物盘点表，如发现货物短缺，按实际金额赔付；3、做好出库表，每出一瓶产品，美容师签字确认；4、保持货物充足，及时补充货物；5、院用产品需店长签字有效，赠送产品同上；6、库管私自卖货，拿货视开除处理，扣除当月工资；七、奖励制度1、全勤无请假、无迟到、无早退奖励现金_元；2、提出良好意见，经公司采用并带来良
12、好的效益的奖励现金_元；3、每月评出优秀美容师奖，连续累计三次奖励现金_元；八、惩罚制度1、迟到、早退每分钟_元，超_分钟扣除当天工资；2、每月迟到三次，按旷工处理，旷工一次扣三天工资，连续旷工三次，按自动离职；3、每天上班时间不经允许擅自离岗，一次罚_元，超_次，按旷工处理；九、解聘和辞职制度1、在职期间表现差，心态不端正，不服从分配，与同事之间矛盾恶化，不仅欺蒙上司，损坏企业形象，偷东西等一切不良行为，经多次教育无效一律解聘。情况严重者扣除当月工资或提成，并送往公安部门处理；2、解聘后未经领导同意，不准在美容院和宿舍逗留；辞职1、需提前一个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效；2、辞职期
13、间工作积极，不带动员工情绪，交接好一切工作；3、辞职报告递交后，不分新顾客，实行自销自提；4、辞职后两个月发全部工资；5、实习员工不满半月，不予发工资；6、年假前递交辞职报告者不享受（带薪年假）年后工作日不超过_天，扣除带薪年假工资；十、请假规定1、员工有事请假需由店长同意，未经允许按旷工处理；2、当月出勤累计不超过_天者不予发放工资；3、当月出勤不及_天者，保险自行交付；4、员工婚嫁为_天，员工不允许两天以上公休日连休；5、年假后三天不到岗者，取消带薪年假。管理规章制度模板（三）为了求得餐厅的发展，也为了要求分工任务明确，更为了保证工作很好地进行，特地制定以下规章：経营管理：财务制度：会议要
14、求：每日开业前召开_分种的碰头会检討昨日的经营情况作出汇报和安排今日的工作事项，每月举行一次总结会议，总结经验，完善餐厅的经营；与会人员不得无故缺席，不得迟到多于_分钟，也不得提早_分钟离会；若有事情耽误可以请假，但须有请假条以及负责人的签名；有特殊情况的可以向负责人申请晚到或早退；缺席、迟到、早退如无负责人的许可，一律按缺席算根据人事部规章制度的会议条例给予处分。营运要求：1、成员应自觉维护餐厅的形象，不做有损餐厅形象的事；2、成员应将团结合作放在首位，遵循_的基本原则，分工明确但也要求团结友爱；3、成员对餐厅交予的工作应认真积极的完成；4、成员应积极进取，不断完善自身能力，不断提高办事效率
15、，并积极为餐厅出谋划策且多做实事。值班要求：1、成员须严格按照各管理范围的制度执行任务，不得违反其中任何一条；2、成员值班须听从人事部的值班安排，不得随意调班、旷班；如有调班的须事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部请假，好让人事部另作安排；3、成员值班时须严格按照打卡制度，要准时到场，不能代他人或让他人代打卡；4、每个班次的值班成员到场后第一件事就是检查上个班次的人员值班情况，如发现上一班次的值班情况有不妥之处，应及时让其处理，待检查无误、财务交接完毕后才可让其离开；5、值班成员交接工作时应对上一班次成员的值班情况如实登记。（以上值班要求如发现有成员违规的现象，一律按人事部规章制度的违规条例给予处分。）全体成员须按照以
