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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动经济学讲义课程学习目标劳动经济学是经济学的一个重要分支，是一门应用性很强的学科，它主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。本课程是经济学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障等专业的专业基础课。本课程的教学目标是学生在学完本课程后应达到下列基本要求： 1、通过教与学使学生能运用现代化的科学方法，认识劳动力市场运行的基本规律； 2、理解并揭示影响劳动力需求与供给的因素； 3、理解工资与就业的决定机制以及劳动力资源配置的作用原理等问题； 4、对就业问题与宏观经济的关系有较好的了解； 5、掌握人力资本投资的意义与方
2、式； 教材：曾湘泉主编，劳动经济学，中国劳动社会保障出版社、复旦大学出版社（05年版）参考书目： 赵履宽主编，劳动经济学，中国劳动出版社（ 98年版） 董克用、潘功胜主编，西方劳动经济学教程中国劳动出版社（1995年版） 伊兰伯格、史密斯著，潘功胜等译现代劳动经济学中国人民大学出版社（99年版） 张德元主编，西方劳动经济学上海财经大学出版社（99年版） 袁伦渠主编，劳动经济学， 东北财经大学出版社（ 02年版） 蔡昉，劳动力流动的政治经济学，上海三联书店、上海人民出版社（03年版）课程主要内容（目录）1.导论（研究对象、方法、特点以及与其他相关学科的关系）2.劳动需求分析（影响劳动需求的因素、
3、不同市场条件下的劳动需求分析等）3.劳动供给分析（劳动力范畴的分类、劳动供给的影响因素等）4.家庭劳动供给理论（劳动供给分析的进一步扩展）5.人力资本投资（涉及人力资本投资理论、教育投资、在职培训等）6.劳动力流动（劳动力流动的成因、模型、影响因素、形成机制等）7.工资的确定及制度设计（工资的本质、影响因素、相关理论及其应用）8.劳动力市场歧视（歧视的定义、表现形式、相关歧视理论及政府管制等）9.收入分配的不平等（收入分配的不平等的测量、趋势、原因、对策等）10.失业（失业的存量-流量模型失业的测量、类型、原因等）讲义内容第一章 导论劳动经济学的形成：1886年 埃利里查德，美国劳工运动 19
4、25年 布卢姆，劳动经济学 1936年 凯恩斯，就业利息货币通论研究对象：劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动力的定义传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动经济学的定义角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出角度三： 强调
5、劳动力在经济活动中的作用和实现这些作用的条件。曾湘泉关于劳动经济学的定义劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。劳动经济学研究方法：实证方法：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。规范方法：解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。劳动经济学研究特点劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者学主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。和劳动力市场的特性联系在一起。商品市场和资本市场是一种派生需求，是对产品需求所产生的需求，商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。劳动经济学研究应注意的
6、问题：应加强对劳动力市场的经济学分析应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景注意与企业人力资源管理问题相结合劳动经济学与其他学科的关系劳动经济学与人口经济学人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口的增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的“劳动力”和“劳动”。它研究处于市场活动中的劳动或工作的人，将人作为生产者而非消费者来研究。劳动经济学与产业关系或劳工关系 劳动经济学与产业关系是不同的学科领域。 劳
7、动经济学更强调经济分析，如人力资本和效率工资模型等。产业关系或劳动关系学科，早期在北美更多地强调劳动经济学的“劳动”这一方面。20世纪50年代后，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。劳动经济学与人力资源管理 劳动经济学与人力资源管理之间有着天然的本质的联系，由于劳动经济学主要研究劳动力的市场，研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。它不仅成为人力资源管理理论的一个主要的理论基础和分析工具，而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究。劳动经济学与理论经济学劳动经济学与理论经济学是一般与特殊的关系。理论经济学是研究资源
8、配置的一般机理和市场上供求的变动行为的科学。劳动经济学是研究劳动力市场上，劳动力的供给和需求的变动行为的科学。第二章 劳动需求分析派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用第一节 派生需求与影响劳动需求的因素影响劳动需求的因素派生需求原理：生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一
9、种生产要素需求。技术对劳动需求的影响：时间长短对劳动需求的影响企业目标对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响技术对劳动需求的影响：含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。时间长短对劳动需求的影响：时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术
10、即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。社会制度安排对劳动需求的影响：社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下：企业只有接受和服从国家
11、劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下：企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产
12、品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。1、完全竞争下的短期劳动需求2、完全竞争下的长期劳动需求3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别完全竞争下的短期劳动需求企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。使用劳动要素的“边际收益”:企业收益函数：R（Q）=Q P，Q为产量，P为产品价格（完全竞争条件下P为常数），而产量又是生产要素的函数，Q=Q（L）（完全竞争企业在短期内只能变动的生产要素是劳动L）企业收益函数可表示为：R（L）=Q（L） P产品的边际收益为：MR=P（对Q求
13、导）企业使用劳动的边际收益（即劳动的边际产品价值）为：VMP=MP P（其中，MP为劳动的边际产品，Q（L）对L求导）使用劳动要素的“边际成本”:企业成本函数：C= C（Q），而 Q=Q（L），则C=WL （其中W为劳动要素的价格工资，在完全竞争的劳动市场上W为常数）C=WL 两边对L求导得“边际成本”为W公式表示为：VMP W完全竞争下的短期劳动需求企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。公式表示为：VMP W完全竞争条件下的劳动需求曲线完全竞争企业的劳动需求曲线是指在其他条件不变时，完全竞争企业对劳动的
14、需求量L与劳动价格W之间的关系。第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析一、卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP W在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MRMP，使用劳动的边际成本为要素价格W。卖方垄断企业
15、的劳动需求曲线：劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。二、买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MPP。在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMPMLC在买方垄断条件下，VMP=MPP。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。买方垄断企业的劳动供给
