电大职业技能实训平台——管理学基础答案

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1、电大职业技能实训平台一一管 理学基础答案管理学基础(行政管理)职业技能实训平台之实训练习第 1 题 : 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生 存和稳定发展而制定的 ( )的谋划与方略。第 2 题 : 当整个行业日趋成熟时， 行业成长变 ( )，导致为了生存而 产生的激烈竞争，利润 ( )。第 3 题 : ( )是影响企业战略决策的首要外部条件第 4 题 :企业资源优势具有 ( )，企业要不断投入以保持和创新其优势第 5 题 :( ) 属于企业的基本活动。 、第6题：在SWOT分析图中，位于第H象限的企业应采取()战略。第 8 题 :在一般竞争战略中 ( )是选择行业内一部分或某一

2、些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第 9 题 : ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧第 10 题 :衰退行业的战略制定包括 ( )、合适定位战略、迅速推出战略第 11 题 :企业经营战略的实施是战略管理工作的 ( )。第 12 题 : ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据第 13 题 : 安全余额越大，销售额紧缩的余地就 ( )，经营越 ( )第 14 题 :当经营安全率低于 ( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策第 15 题 :决策树的分析程序包括剪枝决策、 计算期望值、 绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是 ( 321 )。第 16 题 :( )

3、又称为“华德决策准则” 。第 17 题 : 在一般竞争战略中， ( 重点战略 )是选择行业内一部分或 某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第 18 题 :PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排 列正确的是 ( 1234 )。第 19 题 :建立合理有效的 ( )是企业完成计划任务的关键。第 20 题 :市场营销是企业经营管理的 ( )。第 21 题 :市场是( )购买者和 ( )购买者的总和。第 22 题 :按照 ( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场第 23 题 :( )

4、提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知第 24 题 :消费者市场是指所有为了 ( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场第 25 题 : 在复杂的购买行为中， 购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上 过程排序正确的为 ( )。第 26 题 : ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的 经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。第 27 题: 所谓 ( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争 优势的市场机会。第 28 题 : ( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、 外观及其他属性来区别的具体产

5、品。第 29 题 : 产品组合的 ( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品 种和规格。第 30 题 : ( 商标 )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一 个品牌的一部分。第 31 题 : 下列不属于投入期产品生命周期策略的是 ( )。第 32 题 : 下列不属于售前服务的是 (提供零 件 ) 。 、第 33 题 : 所谓销售渠道是指产品由 ( )向最终 顾客移动过程中所经过的各个环节， 或企业通过( ) 到最终顾客的全部市场营销结构 第 34 题: 渠道的 （ 长度 ）就是产品在从生产者 流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次 或环节。第 35题: 企业（ 实力 ）是指企业的声誉、

6、人力、 财力和物力。第 36 题 :（ 独家性分销 ） ，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产 品。第 37 题 : （ ）是企业以一定的代价，通过各种 传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务 信息，以扩大影响、增加销售的一种手段 第 38 题 : ( )不属于人性的内容。第 39 题: 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教 授埃尔顿?梅奥提出了 ( 社会人 )假说。第 40 题 : (约束人 )不符合人本管理思想。第 41 题 : ( )对人力资本的理解不正确。第 42 题 :（ 管理费用 ） 不属于人力资本投资支出的形式。第 43 题 :（ 针对性 ） 不属于人力

7、资源开发目标的特性。 第 44 题 :（ ） 不体现人力资源开发目标的整体性。第 45 题 : （ 人的发展 ）是人力资源开发的最高 目标。第 46 题 : （ 美国模式 ）不属于人力资源组织开 发的方法。第 47 题 : （ 科技手段 ）不属于人力资源管理开 发的手段。第 48 题 : 在管理内容上，现代人力资源管理（ 以人为中心 ） 。第 49 题 : 在管理形式上， 现代人力资源管理是（ 动态管理 ） 。第 50 题 : 在管理方式上， 现代人力资源管理采 取 （人性化管理 ）。第 51 题 : 在管理策略上， 现代人力资源管理是（ 战略与战术相结合的 ） 。第 52 题 : 在管理技术

8、上，现代人力资源管理（ 追求科学性与艺术性 ） 。第 53 题 : 在管理体制上， 现代人力资源管理属于 （主动开发型 ）。第 54 题 : 在管理手段上，现代人力资源管理（ 以计算机为主 ） 。第 55 题 : 在管理层次上， 现代人力资源管理部 门 （ 处于决策层 ）。第 56 题 : 企业管理的核心是 （人的管理 ）。第 57 题 : 企业战略的实质是实现 （ ）之间的动态平衡第 58 题 :企业外部调研的方法主要包括 ( )。第 59 题 : 影响企业经营话动的效率因素很多， 主要包括 ( )。第 60 题 :企业的总体战略有 ( )。第 61 题 : 企业采取撤退战略的主要方式有 (

9、 )。第 62 题 : 决策科学化的要求包括 ( )第 63 题 : 决策树的构成要素包括 ( )第 64 题 :现代企业计划职能的作用包括 ( )。第 65 题 : 目标管理的特点主要包括 ( ) 第 66 题 : 按照交换对象不同，可将市场分为 ( ) 。第 67 题 : 影响消费者购买行为的主要因素有( ) 。第 68 题 : 按照消费者在购买决策过程中的作用 不同，角色可分为 ( )。第 69 题 : 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行 为分为 ( ) 。第 70 题 : 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其 类型可分为 ( ) 。第 71

10、 题 : 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点， 包括 ( ) 。第 72 题 : 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策 单位，它通常包括的人员有 ( ) 。 、第 74 题 : 包装策略主要包括 ( )第 75 题 : 下 列 属 于 成 长 期 企 业 采 取 的 营 销 策 略 的 是 ( )第 76 题 : 下列属于产品改良的是 ( )第 77 题 : 折扣折让定价策略包括 ( )第 78 题 : 心理定价策略包括 ( )o第 79 题 :影响销售渠道选择的因素有 ( ) 。第 81 题 : 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括 ( )第

11、 82 题 : 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是 ( )第 83 题 : 劳动力市场均衡的意义有 ( )o第 84 题 :人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 ( ) 。第 85 题 : 货币工资的影响因素有 ( )o第 86 题 :关于货币工资计算公式正确的是 ( ) 。第 87 题 :福利所具有的特征有 ( ) 。第 88 题 :福利的支付方式分为 ( ) 。第 90 题 : 失业类型分为 ( )o第 89 题 : 均衡国民收入等于 ( )第 91 题 :需求不足性失业具体表现形式为 ( ) 。第 92 题 :常用的反映失业程度的指标有 ( ) 。第 93 题 :对失业

12、造成的影响，下列判断正确的有 ( ) 。第 94 题 :政府支出包括 ( ) 。第 95 题 : 劳动力市场的制度结构要素有 ( )o第 96 题 :对就业总量影响最大的宏观调控政策有 ( ) 。第 98 题 :政府实施货币政策的主要措施包括 ( ) 。第 99 题 :扩张性的货币政策措施和作用有 ( ) 。第 100 题 : 收入政策在社会经济中具有以下重要作用 ( )o第101题：调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措 施有（）。1 关于管理的含义，下列词语中（C ）的表述不确切。A .激励、约束B .协调、沟通C 放任、自由D .理顺、调整2. 在孔茨划分的几种主要的

13、管理学理论流派中，（B ）主张通过分析案例 来研究管理学问题。A .管理过程学派B .经验学派C.系统管理学派D .管理科学学派3. 管理学界对行为科学的研究是在（ B ）的基础上发展起来的，并迅速 成为影响巨大的理论流派。A .科学管理理论B .人际关系学说C.经营管理理论D .权变理论学派4. 下列关于计划的描述正确的是（ D ）。.A .企业目标是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益B 计划工作至关重要，因此必须面面俱到C 计划与决策没有什么必然的联系D 计划工作在各级管理工作中普遍存在5 销售人员意见综合预测方法主要适用于（A）。A 市场预测B 技术预测C.战略规划预测D 财务预测6

14、某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案 5000和100;乙方案15000和60;丙方案25000和40,目前企业的产量可以达到610,那么企业应该选择（C ）才能实现成本最低。A 甲方案B.乙方案C. 丙方案D 无法确定7下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（A ）。A 管理幅度与管理层次共同决定组织规模B 为了保证管理效果，管理幅度越大越好C 当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系D. 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型8 领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于（A ）A. 影响B .权利C 职位D .职责9. 控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成，符合控制目的，具有 自身功能的管理系统，其中控制主体是指（D ）。A .具有主次之分的一个组织的全部行为活动B. 控制行为所需的媒介物或方式C. 控制活动所针对的人、财、物和信息D. 控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门10. 下列对现代冲突理论的理解不确切的是 （A ）。A .冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B .管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C. 冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D. 适当的冲突可以给组织带来好处11. 管理的最终