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1、实用的大学生银行实习日记三篇大学生银行实习日记 篇1 实习地点就在金丰城分行，招行的原那么是，只要有效益，支行网点可以到处设。因此，南山支行设在罗湖和福田交接处；据说蛇口支行也有设在罗湖的分行，晕。到了分行，首先和行长见面，高行长和彭行长，两位女性，前正后副，上级一般上班比拟晚。但彭行长已经开场工作了，显然是个以身作那么的领导。应对面谈话，也是聊些根本状况，聊家常，她说她初中也是实验人，但是显然不止比我大几届，人家努力了十年才当上行长。必需要说努力，因为那代表用心、发奋、不懈怠。她叮嘱我，在那里不能混。但是混，其实也可以很努力。之后见了高行长，她让我明确自己的方向，我也期望自己的方向可以逐渐明
2、确。我实习所在主要属于理财产品营销，他们做的最多的是接待和打 。带我的是比我年长一届的小赵，他做的我也能做，只是他更熟。但他挺热情，会说会教，不耐烦。在他那里我坐了半个早上，vip柜台与外面柜台一样，一向要有效劳员，他们一天加起来只有不到一小时休息。完毕还要平帐。理财业务经理还要一向跟进各种金融产品的状况，随时和客户联络，我光动手抄_登记就接近两个多三个小时。一般柜台员都只有c级权限，处理的金额存取汇兑有限，会比拟厉害。副行长是，所以不要以为行长只会坐办公室。一天下来，肚子首先受不了饿，但营销部各位还是要咬牙开会，他们就是为效率问题讨论了一个钟，似乎行长很急，但是其别人却很无奈。有一种新推出的
3、营销产品有千分之一个人收益。厉害那个可以这个月收多了1600。此刻招行的第59第64号“外汇通”外汇理财收益产品新推出，炒外汇的人们赶快过来坐收渔人之利咯。有美元的，有港元的，最短3个月“短期增长型”，最长1年“稳健收益型”收益率都在3.80%以上。身旁就是汇丰银行，明年个人银行业务全面开放，那里直接短兵相接。大学生银行实习日记 篇2 今天是我要实习的第一天，早上我去农业银行报道，当时是在柜台那里问办公地点，以前一直以为一般的银行只有营业厅，办公地点应该是汇总在银行固定的办公楼的，柜台上那个哥哥叫我从后门去楼上，上二楼的时候发现有很多科系办公室，业务部，市场部，计财部等等，暗自嘀咕不会是叫我在
4、这些办公室整理资料吧，我找了一圈也没有找到行长办公室，这时候出来一个叔叔告诉行长办公室在3楼，敲门进去的时候行长正在看报纸，我告诉他来找他的原委，并希望他可以给我安排实习岗位。下午我就坐在小瑞姐的旁边看她进展实际的操作 ，并且把一些简单的步骤记在心里，学习还是个比拟漫长的过程，虽然他们告诉其实很简单，学习两周后我就可以进展有陪同的上机进展业务，很期待从窗户里面看外面的情景。大家上班第一件事就是做好准备工作，首先开机，然后进展上下班必须常规进展的代码为0605的清点现金和5642的清点(记账)凭证.这样可以很好确实定一天的营业时正常进展的，并且验证进展业务过程中有没有错误。我熟悉了很多业务，记下
5、了少量的业务代码，最主要的是银行卡的办理，知道银行卡挂失或者是更改密码必需要在所开户的银行进展，并且办理的时候必需要存入不少于10元的现金，要留有户主的身份证复印件，而且收取少量的手续费而小瑞姐邦主任处理贷款文件，我帮她做定期存单。这些定期存单还是小额的联保贷款发放，我觉得这个定期存单和那种支票长的很像，不过他们确有着本质的区别。这个贷款的定期存单有三年的存期，而支票确可以随时支取。定期存单由银行发出，而支票却由个人开出。详细操作中，要先进展定期存款，然后在开出定期存单。但是我大多数时候就是指导一下客户填单吧，我会在旁边一直为客户提供解答直填写完全正确.这就是大堂经理之所以重要的其中一点吧，虽
6、然保安也提供指导填单，但身为大堂经理的我们所提供的效劳，应该是以客户的切身利益出发，并为客户提供优质贴心效劳为宗旨的，代表着农行的形象，这可一定不能怠慢啊。很多来办理业务的都是附近的居民，而这个片区为“农转非”和中低收入居多，不会用自助效劳，不会填写根本的业务单，这无疑增加了柜台的工作量!我试图分流一些存取款客户去ATM机办理，但他们要么就是说不会，要么就是担忧平安问题不愿意去等等!所以直到如今我都怀着对柜台同事非常抱歉的心情，他们真的很辛苦!大学生银行实习日记 篇3 x月6日将近一周的公司客户经理岗位实习，我对这个岗位有了近乎全面的理解。他们为重要客户提供优质效劳，通过客户经理的.关系营销使
7、重要客户成长为有价值客户，为银行创造出最大化经营利润。我们*银行的客户经理不仅着眼于信贷业务联络方面，更重要的层次是争夺有价值的根底客户，通过培育和开展长期目的客户来获取稳定的经营利润。他们是在业务第一线工作的、全职管理特定的银行客户、全面协调客户与银行业务关系的业务代表。他们的综合程度决定着银行开展的程度，他们把握的风险尺度，将关系到行里的风险控制系数和管理程度。银行业的竞争，归根结底是人才的竞争。客户经理制旨在建立一套良好的鼓励体系，实行能上能下、能进能出的人事机制，不仅有利于业务的拓展，也有利于充分调动客户经理的工作积极性，充分发挥他们各自的潜能。同时我行还实行客户经理岗位等级的晋升制度
8、，使人才培养和个人的自我开展在原有行政序列晋升途径之外，开拓了一条新的、宽阔的开展晋升途径，为我行员工中的金融营销人才脱颖而出、为我行大量吸纳高素质的金融人才创造了全新的机制。今日感受：客户经理岗位的重要性不言而喻，虽然工作中出现很多困难和问题，但大家都干的很充实，由于鼓励体系的广泛存在，业绩绩效与个人收入挂钩，大家在压力中前进，在压力中成长。x月9日新的一周开场了，在公司客户经理岗位上我已经工作了一周。今天我要在公司部经理詹教师的带着下学习贷后检查等相关的知识。我们的利润来于存贷利差，而贷款存在莫大的风险。如何控制风险，躲避风险就成为贷款业务中不可或缺的一局部。一旦将资金贷给我们的公司客户，
9、银行将承受宏大的风险，今天学习的贷后追踪检查就是为银行方的资金平安而做的综合评价。贷后检查分为月、季、年度检查。今天跟詹教师学习的是有关郑州海马汽车销售的相关资料。海马公司是我们润华支行的优质客户，我们曾屡次支持他们公司的成长与开展，他也是我行汽车金融效劳的典型。经詹教师的讲解，我知道汽车金融贷后检查对风险的控制主要是对他所用资金购置的存货的控制。而存货的控制又靠汽车合格证作为质押，我们掌握汽车的合格证就掌握了他们销售的资产。另一个决定公司风险的指标就是受贷公司的资产负债表。我们可以通过对其资产、负债、所有者权益等相关财务指标的分析p ，对其经营才能作出一个科学的论断，并通过这种论断，决定在下一个阶段对该公司的负债业务做一个相应的调整。我们要通过调整各项指标，使其风险在我行的控制范围内。今日感受：我要努力学习相关的财务知识，补充原来淡忘的和残缺的会计知识，在打好业务根本功的同时，多向各位教师学习，在学习中进步自己，早日使自己成为合格的银行经理人。第 页 共 页
