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1、公司劳动防护用品管理制度1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。3、职责3.1安全生产领导小组负责建立劳动防护用品领用标准。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4、程序它不能代替设备的安全防
2、护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。4.3采购（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证4.4发放和领用如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。公司劳动防护用品管理制度（二）一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。二、劳动防护用品必须符
3、合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。三、劳动防护用品应当按需发放。四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传
4、、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的_，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与_本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。二、安全生产例会每季度至少_次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析
5、和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。三、自觉并正确佩戴劳动防护用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。四、积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提高安全操作技术水平。五、不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。六、及时报告、处理事故隐患，积极参加事故抢救
6、工作。七、批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。八、法律法规规定的其他义务。安全生产检查及事故隐患整改制度（需上墙）一、企业安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。定期检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好，安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育并提出防范措施。二、安全生产管理人员每月不少于_次_对所管范围进行安全生产检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报厂部_落实按期实施。三、企业负责人每月不少于_次进行全厂性的安全生产检查。四、巡查、检查发现的安全隐患应在_天内整
7、改消除，逾期未整改或整改不合格的要进一步追究相关人员责任。五、安全隐患未消除之前，车问班组应当落实防范措施，加大防范力度，确保不出事故。六、隐患不能及时消除，不能确保安全的，应立即停止使用。用电安全、消防安全管理制度（需上墙）一、必须己备经安监部门培训合格的专业电工，电工作业做到持证上岗。二、禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。三、必须对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置的电阻值必须符合规定要求。四、必须给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品。五、向当地供电部门申请办理自备柴油（汽油）发电机，自备电源要装“双头
8、四极”闸刀;严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源。六、必终在电源或分路部位_漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。乍、严禁在电热器具的安全距离内摆设易燃、_物品。八、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等。九、严禁在生产车间、仓库内设置员工宿舍。十、严禁占用疏散通道、封堵安全出口。十一、易燃_物品必经储存在专用仓库内。十二、坼要求配置消防设施、器材，并由专人负责定期维修。十三、在车间、仓库内动火作业必须安排专人监管。（需上墙）一、一切检修工作，应严格遵守检修安全技术规程和有关检修工作的安全禁令。二、参加检修人员，除认真执行检修安全技术规程外，还
9、必须遵守本工种安全技术规程。三、下列情况禁止进行检修：（1）没办理安全检修证不修。（2）检修任务不明确不修。（3）正在运转的设备不修。（4）没有放掉压力和残液的不修c（5）没有办理停电联系单及没有切断电源挂警示牌的不修。（6）没有办理交接手续和未经确认安全的不修。（7）没有有效隔绝有害物质来源的不修。（8）没有防护安全措施不修。四、机器的转动部分必须装有防护罩和其他防护设备，露出的轴端必须设有护盖，以防绞卷衣服，禁止在机器转动时，从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其他防护设备。五、对于正在转动中的机器，不准装卸和校正皮带。六、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中的电机上、设备上、轴承上行
10、走和坐立。七、应尽可能避免靠近和长时间的停留在可能受到烫伤的地方。八、严禁恐高症、高血压、年岁大者、有病者从事高空作业，高空作业时需有人监护。公司劳动防护用品管理制度（三）为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.一、员工个人防护用品发放范围和原则1.发放范围：（1）从事高温、辐射低温操作者.（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.（5）从事高空或湿式作业的操作者.（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.（7）从事
11、有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过_小时的作业者.（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则：（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准.（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类
12、单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费.2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全.4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5._、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理.6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品.8.备用的劳动防护用品要专人保管.9.员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交
13、新单位;工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.四、劳动防护用品管理部门职责1.安全管理部门（1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.（2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2、物资采购部门（1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。3.材料供应部门（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符
14、合标准不准入库和发放。（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。4.财务部门（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。5.其他部门（1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。公司劳动防护用品管理制度（四）为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.一、员工个人防护用品发放范围和
15、原则1.发放范围：（1）从事高温、辐射低温操作者.（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.（5）从事高空或湿式作业的操作者.（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过_小时的作业者.（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则：（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准.（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及
