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1、职业健康管理制度及操作规程职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标 准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、作 业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度.二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原 则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治 的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治,促 进生产可持续发展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围， 凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。四、为保证
2、本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本 制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准， 落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安 全.2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情 况,主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时 处理和解决提出的合理化建议和意见.4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报,研究和制 订职业危害
3、防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作 规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事 故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。10. 每年 11 月底以报告的形式向当地职业危害监督管理部门上报 本企业年度职业危害管理的情况。二、分管职业健康的负责人职责 在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、 法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治 工作，具体职责:1、组
4、织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理 制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工， 明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传 教育,普及职业危害防治知识 .对在职业危害防治工作中有贡献的进行 表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制 订整改措施，落实部门按期解决,及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、 员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采
5、取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积 极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、 职业危害防治措施等，改善员工劳动条件,促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中 的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下 ,推动企业开展职业健康工 作，贯彻执行
6、国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健 康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程,并对执行情况进行 监督检查。6、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正， 重大隐患书面报告领导小组.五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责,贯彻落 实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、 计划，并且督促有关部门切实按期执行.2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使
7、 用个人防护用品.3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程， 对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责 令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理.7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申 报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用. 严加阻
8、止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组,采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报,并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1. 参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知 识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。2。正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施.3。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有 权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。4。当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业,直到危险消除。职业危害告知制度
9、为了有效预防、控制和消除职业危害,防止发生职业危害，切实保 护企业员工健康及其相关权益,根据职业病防治法和作业场所职 业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应 将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待 遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的 ,应按国家职业危害防 治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内
10、容变 更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人 事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗 位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救 援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及 时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设 置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、 后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查
11、结果，发现疑似职业危害的及时告知 本人.员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业 应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的 实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗 定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业.企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据职业病防 治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业 危害申
12、报管理办法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责,相关职能部 门密切配合。二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上 和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公 章,由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门 取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理
13、情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报 变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项 目竣工验收之日起 30 日内进行申报;2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及 其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 15日 内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的， 在发生变化之日起 15 日内进行申报。4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日 内向安监部门报告并办理相关手续。职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据职业
14、病防治法和作 业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定,结合本单位实际,组织 对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个 人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业 健康培训和在岗期的定期职业健康培训,宣传普及职业健康知识，督促 员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防 职业病防护设备和个人使用的职业防护用品.二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要 求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制 定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做
15、好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案，实施分级管理， 并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培 训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传.2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害 讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传.四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准;2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品;5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;6、职业危害事故案例。（二） 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训.2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人 员，由人事部门通知安全部门,并由安全部门组织进行企业、车间、班 组三级安全生产教育,经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、 职业病防治法、作业场所健
