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1、西安兰乔农业科技有限公司考勤管理方法版本变更记录版本号拟制/修订日期拟制人/修改人拟制/修改记录V1.0陈小强初版1范围本文档适用于公司全部在册员工。公司考勤工作由综合管理部统一管理，按月报送财务部门进行备案。2目的为严格纪律，规范公司内部管理，依据中华人民共和国劳动法等有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定，用于说明公司全部员工的日常考勤管理方法。3 考勤管理方法3.1 上班时间1、公司非门店销售员工每周工作六天，正常工作时间为： 上午8：30-12：00，下午1：30-6：00（中午1小时为吃饭及午休时间）。2、门店销售员工采纳隔日上班轮休制（即当天上班，次日休息，第三日再上班，依此类推
2、），正常上班时间为：上午8：30-下午8:30，（中午1小时为吃饭及午休时间）。遇店面促销活动期间，店员必需全部到岗。3.2 考勤管理1、公司实行日考勤制度。2、公司实行指纹打卡管理，若上下班记录考勤的打卡器没有纪录，视为缺勤。3、公司考勤工作由综合管理部统一管理汇总，作为考勤依据，报送财务部门进行备案。4、如有紧急事务或临时突发任务，应听从公司的工作支配。4、公司员工如因特别状况或工作缘由须要外出必需填写公司外出登记表，如未填写视为缺勤。3.3 迟到、早退、旷工1、凡超过规定上班时间的视为迟到(10分钟以内不计)。2、凡未经领导批准或正常业务须要，无故不按作息时间提前离开工作岗位的，按早退论
3、处。3、迟到、早退扣款规则：无故迟到、早退，每次扣罚10元；迟到或早退30分钟以上，以旷工半天论处，迟到与旷工并罚；当月累计出现五次无故迟到或早退，予以辞退处理。4、下列状况按旷工处理： 未请假或未经部门负责人批准，擅自不上班或离开工作岗位者； 假期满后无特别缘由，也未经部门负责人批准而不按时上班者； 无正值理由不听从安排或拒绝接受支配的工作者。 属于本人缘由，被公安机关或其他有权机关实行拘留或限制措施的。 本人辞职未获公司同意而擅自离岗的。迟到、早退超过30分钟，按旷工半天处理。5、旷工扣罚规则：员工旷工，按其日工资的3倍予以惩罚，并做出书面检查。无故年旷工累计三天以上者，予以辞退处理。3.
4、4 病假、事假、工伤假1、病假：指员工因病或非因工负伤的缺勤。因病需治疗或养息者可请病假，每年累计不超过60天。员工因病休假必需出示医疗单位（急诊除外）开具的病休证明，提交病假单，经部门负责人签字后，交综合管理部备案。员工因急病不能于缺勤前提交医院证明的，最迟应于两日内通知单位并提交证明。否则，按旷工处理。2、事假：因私事待处理者，可请事假。事假须提交事假单，经部门负责人签字后，交综合管理部备案。每年累计事假不超过30天。经批准的事假期满后，遇有极特别状况仍不能上班，需按规定办理续假手续。否则，超假工作日按旷工处理。3、工伤假是指员工因工负伤或致残后，治疗、养息的缺勤。员工工伤假应提交由综合管
5、理部审核的医院休假证明。否则，一律按病假处理。4、病假、事假期按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。3.5 婚假、丧假、产假1、婚假：凡在公司工作满一年以上且男年满25周岁，女年满23周岁以上者，均可享受7天的婚假。符合婚姻法规定，在公司工作满一年以上男不满25周岁、女不满23周岁者，或符合婚姻法规定且试用期满但工作不满一年的员工，均可享受3天的婚假。婚假以结婚证日期为准，一年以内有效。2、丧假：料理父母、公婆、岳父母、配偶、子女丧事，可请丧假3天。需到外地料理丧事的，途中交通费用由员工自理。3、产假：只针对女性已婚员工。公司依据国家规定，女员工生育正常产假为90天 ；剖腹产者，增加产
6、假15天。怀孕三个月至七个月流产者，可请假四周；七个月以上流产者，可请假六周；未满三个月流产者，可请假一周。未婚女性分娩、流产，按病假处理。3.6 年休假 1、公司依据国家规定，公司员工享有带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、公司提倡员工优先运用年休假，当年年休假未休完，不允许申请其他各类休假。4、公司依据业务支配，并考虑员工意愿，统筹支配员工年休假。员工当年年休假未运用完，视为自动放弃。公司不赐予额外补偿。3.7 出差1、员工因公须要，可申请市内或市外
7、出差。2、出差须填写员工出差申请单，报所在部门领导批准后，方可出差。3、差旅行程的更改、延长必需事先征得部门领导的同意，回公司后通知综合管理部和财务部进行备案。3.8 假期审批 1、全部员工请事假必需至少提前一天提出申请，经干脆上级主管批准方可休假；员工如因突发性状况来不及提前请假，应于当天上班前的一小时内电话通知本人干脆上级，以便公司支配工作，并于事后补办手续，否则按旷工处理。2、婚假、产假均需提前至少30天提出书面申请，并得到领导审批方可休假。3、员工请假一天（含一天）以内由干脆主管上级批准，请假一天以上、三天以内（含三天）由部门主管领导审查批准，请假超过三天必需由总经理审批。3.9请假及销假方式1、员工休假须填写员工请假申请单，报干脆上级领导审批。2、已履行审批程序后,员工将员工请假申请单交至综合管理部，做为当月考勤依据，报财务部备案。3、员工休假完毕，需在一个工作日内在综合管理部完成销假手续。4、员工出差须填写员工出差申请单，报上级领导逐级审批，审批通过报综合管理部统一管理汇总，作为考勤依据，报财务部备案。5、员工出差完毕，需在一个工作日内在综合管理部完成出差结束手续。 好食材，享生活 内部公开
