《某公司员工手册11》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司员工手册11（139页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录员工制度 1 封面 1员工手册 3员工名册 244财务制度225封面 25财务制度 27员工绩效考考核557试点绩效考考核实施施办法 57员工-其他他绩效考考核559员工-审计计员绩效效考核表表661员工-专业业绩效考考核667工薪制度669薪酬管理制制度 69薪资结构表表 81工资结构 82工资计算表表 85其他制度87宿舍管理制制度 87休假管理制制度 90广东创信会会计师事事务所员工手册中国广州州企 业 简简 介广东创信会会计师事事务所有有限公司
2、司是经广广东省财财政厅批批准，专专业从事事审计、税税务、评评估、咨咨询等业业务的中中介机构构。事务所在审审计、会会计、评评估、税税务、管管理及咨咨询等方方面拥有有不同规规模的客客户上千千家，涉涉及行业业包括：制造业业、交通通业、高高科技业业、通信信业、电电力业、商商业、饮饮食业、房房地产业业和行政政事业单单位等。涉涉及的企企业类型型包括：国有企企业、民民营企业业、外资资企业、个个人合伙伙企业等等。事务所拥有有一批既既有专业业知识，又又具有丰丰富实践践经验的的审计、税税务、评评估、会会计、管管理、计计算机、工工程等各各类专业业人才，我我们的组组织机构构、经营营理念及及管理机机制为员员工提供供了一
3、个个施展才才华的平平台；同同时我们们注重员员工的培培训，不不断提高高员工的的专业水水准和职职业道德德，为员员工提供供一个广广阔的发发展空间间。事务务所秉承承“以质量量求信誉誉、以信信誉求发发展”的宗旨旨，格守守“客观、独独立、公公正”的职业业道德，致致力于为为客户提提供更加加卓有成成效的专专业服务务。第一章 入职制制度及有有关行政政规定一、员工入入职1、凡事务务所招聘聘的员工工，均设设立试用用期。2、 新聘聘用人员员应试用用合格才才予录用用，试用用期原则则上为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。但但经考核核成绩优优良可缩缩短试用用时间。试试用期满满新进员员工应写写出总结结报告。试
4、试用期满满后薪酬酬调整将将根据员员工的工工作表现现及能力力，由部部门负责责人做客客观考核核，并将将考核结结果报告告递交行行政部，经经人事负负责人初初步审核核及定级级后，呈呈报事务务所领导导核准正正式生效效。并以以书面形形式知会会员工。3、试用期期内经考考核认为为员工的的品行和和能力欠欠佳不合合适者，事事务所可可根据有有关规定定解除聘聘用合同同或要求求员工重重新通过过试用期期，试用用不满三三日者，不不予发给给工资。4、 在试试用期内内请假天天数达七七天或以以上者，将将延长试试用期一一个月，请请假天数数达十天天或以上上者，将将延长试试用期二二个月。如如非特殊殊原因，请请假天数数达十五五天者，将将予
5、以辞辞退。5、试用期期内如事事务所认认为员工工不符合合录用条条件或犯犯严重过过失者，无无须事先先通知或或做出赔赔偿即可可予以辞辞退。6、员工一一经正式式聘用应应与本事事务所签签订“劳动合合同”。二、员工报报到1、员工第第一天上上班，先先向行政政部办理理报到手手续，并并缴验下下列资料料：a） 填写写人事登登记表；b) 提提供以下下资料或或证件： 近期免免冠彩照照2张； 身份证证、居住住证； 毕业证证、学位位证； 执业、职职业资格格证、职职称证； 健康证证或公立立医院体体检表； 婚育证证明； 最后服服务单位位离职证证明； 组织关关系证明明；c) 基基本养老老保险个个人账户户手册；e） 其他他必要文
6、文件（如如其他必必要的同同意书或或证件等等）。注：员工的的聘用资资料按行行政部制制定的表表格填写写及缴交交有关证证明文本本的复印印件或正正本。上上述资料料严格保保密，除除所属部部门经理理以上级级别外，其其他人员员均无权权查阅。2、行政部部随后引引导新进进员工逐逐项办理理以下事事项：a）领取员员工手册册；b）安排职职前培训训（介绍绍企业文文化、规规章制度度等）；c）领取办办公桌锁锁匙及办办公用品品（如遗遗失由员员工按成成本价赔赔偿）；d）视情况况引导参参观各部部门。3、前条逐逐项办理理完毕后后，行政政部即引引导新进进人员向向部门主主管报到到，并接接受相关关部门的的岗前培培训，并并按规定定时间上上
7、班。4、当以下下个人资资料有更更改或补补充时，应应及时通通知人事事部，以以确保与与你有关关的各项项权益：a) 姓姓名；b) 家家庭地址址和电话话号码；c) 婚婚姻状况况；d) 出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；e) 培培训结业业或进修修毕业证证书；5、公司保保留审查查你所提提供的个个人资料料的权利利。如有有虚假，立立即无条条件辞退退。第二章 办公室室管理制制度1、员工新新入职，向向行政部部领取办办公用品品（包括括易耗品品及非易易耗品）。以以后所需需文具，统统一由各各部门于于每月的的25日日递交申申请表，行行政部于于30日日前发放放。其余余时间行行政部一一律不办办理。2、原则上上，全体体员
8、工均均不应在在办公时时间占用用事务所所的资源源（如电电话资源源、办公公设备资资源）打打私人电电话、浏浏览与工工作无关关的网站站或复印印、打印印与工作作无关的的资料, 不应应看与工工作无关关的书籍籍、杂志志、报纸纸等。3、各部门门需保持持环境整整洁、卫卫生，爱爱护办公公设备。员员工下班班时关闭闭自用办办公设备备电源。4、最后离离开办公公室人员员检查所所有电器器设备是是否关闭闭，窗扇扇是否扣扣牢固,检查完完善后锁锁上办公公室大门门才能离离开。第三章 人事管管理制度度一、离职及及辞退手手续员工无论以以何种理理由离职职（辞职职、辞退退、解聘聘、合同同终止）均均应办理理完毕离离职手续续、交接接工作、归归
9、还所有有公司物物品、结结清一切切帐目。否否则公司司有权冻冻结其名名下工资资、公积积金、保保险，并并保留对对此采取取法律行行动的权权力。其其他赔偿偿规定依依据劳劳动合同同书规规定执行行。1、离职及及辞退通通知期a）试用期期员工：提前一一天通知知；b）签订临临时劳动动合同：提前七七天通知知或补偿偿七天基基本工资资；c）正式员员工：提提前三十十天通知知或补偿偿一个月月基本工工资。2、离职及及辞退程程序a）将辞职职信递交交所属部部门经理理，由所所属部门门经理签签名批准准；b）所属部部门经理理签名批批准后报报行政部部，由人人事负责责人审核核转事务务所领导导审批，行行政部备备案及存存入员工工档案；c）到行
10、政政部领取取工作作交接表表，按按所属部部门经理理指示办办理工作作移交，财财物移交交、归还还；d）移交完完毕后，由由行政部部作最后后工资结结算，对对于所损损坏或遗遗失的事事务所任任何财物物，按规规定酌价价赔偿；e）手续未未办完，工工资及离离职证明明一律不不予发放放。3、事务所所有权通通知与事事务所有有业务往往来的单单位及机机构，声声明该员员工不再再担任事事务所任任何职务务，不再再代表事事务所从从事有关关经营活活动。4、其他公司为离职职员工提提供离职职证明，离离职证明明抄送相相关的劳劳动人事事部门和和社会保保险机构构。责任人或重重要岗位位管理人人员离职职时，公公司将安安排离职职审计。二、薪资、保保
11、险、税税负、员员工福利利事务所实行行的岗位位工资制制度。根根据员工工的资历历、技能能及考核核结果确确定其工工资级别别，实行行年度升升降制度度。1、薪资组组成薪资收入=岗位工工资+职职务补贴贴+奖金金2、薪资与与税负的的规定：a）员工的的薪资根根据其岗岗位的变变动而增增减；b）员工每每月所得得工资总总额（含含奖金、补补贴）为为含税工工资，按按国家规规定缴纳纳个人所所得税并并由事务务所代扣扣代缴。3、发薪形形式与日日期a）发薪形形式：员员工到职职之月或或下月起起办理银银行储蓄蓄卡，事务务所将员员工薪资资以人民民币形式式按月汇汇入其账账户；b）发薪日日期：如如无特殊殊原因以以每月110号前前为上一一
12、个月的的发薪日日。如遇遇节假日日提前或或推后，以以当月实实际情况况而定。4、薪资计计算a）每月工工作天数数及计薪薪天数为为22.5天；b）税负部部份为工工资总收收入；c）工作不不足一个个月的新新入员工工，离职职员工及及合同期期内离职职按岗位位工资标标准，以以实际工工作天数数计算。当月薪资=岗位工工资工作天天数/当当月天数数5、员工调调薪程序序员工薪酬的的调整主主要以事事务所的的经济效效益和承承受能力力为依据据以及员员工工作作表现的的评估为为基础，同同时亦考考虑一般般生活费费用的变变动以及及市场薪薪酬的水水平。a）员工试试用期满满后，经经所在部部门经理理对其工工作表现现、履行行职责、业业绩等做做
13、出评估估报行政政部审核核，提出出调整薪薪资建议议，经事事务所领领导签署署后生效效；b）事务所所每年11月份制制定调整整薪资方方案。每每年122月份事事务所对对入职满满6个月月以上的的员工进进行考核核，根据据考核结结果予以以调整晋晋级加薪薪或降级级减薪，以以求薪酬酬水平充充分体现现员工工工作能力力及表现现；c）提升加加薪在职职务晋升升后当月月进行，由由人事负负责人对对其提升升后岗位位薪资向向事务所所领导提提出建议议，事务务所领导导签署后后生效。6、社会保保险a）根据国国家规定定办理养养老保险险、工伤伤保险、失失业保险险、生育育保险及及医疗保保险。由由事务所所和员工工分别按按比例负负担；b）员工必必须将其其个人失失业证原原件或挂挂靠证明明转至事事务所方方可办理理保险手手续；c）员工在在试用期期第一周周内须将将原单位位的劳动动手册及及社会保保险等转转至行政政部，以以便为员员工办理理保险手手续。7、奖金a）根据事事务所每每季度的的业务收收入计提提发放；b）根据年年终盈利利情况计计发。8、年度奖奖励符合下列条条件者可可享受年年度奖励励
