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1、安全生产工作奖惩规定及实施细则第一章：总则一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生
2、事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。第二章：表彰和奖励五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励：1.实现安全生产目标的部门；2.一年内无一类设备障碍及事故的部门；_公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班
3、组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励；_公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的_%用于奖励部门领导班子，_%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人；_公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押-1云南安杰机电安装工程技术有限公司1.对隐瞒事故的主要策划者和决策者给予留用查看处分；2.对发生隐瞒事故部门的正、副职领导给予记大过或撤职处分。十二、同时符合以下条件者为隐瞒事故1.有故意隐瞒事故的个人和组织行为，如隐瞒不报、谎报或拖延不报等弄虚作假
4、行为；2.不按规定将事故及时、如实地报告；3.在对事故调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和部门领导依照隐瞒事故处理；4.隐瞒事故重要情节的；5.向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；6.躲避、阻碍事故调查的。十三、事故和隐瞒事故责任人员触犯法律的，交由司法机关处理。十四、本规定未涉及的其他责任人员参照本规定相关条款给于相应处分。第四章：奖惩实施细则十五、符合以下条件者给予奖励：_公司生产部门一年内未发生人身伤亡事故、设备运行安全责任事故、车辆行驶的安全责任事故的部门给予奖励_元，年终兑现。2.实行“百日生产安全考核奖励制”每“百日”未发生安全生产事故的
5、部门，每一个“百日“给予奖励_元。3.在工作中，敢于及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，避免发生人身伤亡事故或设备损坏事故的人员，给予一次奖励_元。十六、工作中出现以下情况给予处罚：1.每发生一起一般电气误操作情况。扣罚当事人、监护人各_元。2.在检修、事故处理、高低压线路施工搭火的工作中发现未办理工作票的：每次扣罚工作负责人_元，部门分管领导_元。3.工作或操作无监护人或失去监护，扣罚当事人_元、工作负责人_元。4.工作票每月合格率未能达到_%，不合格的每张罚工作负责人_元。5.工作负责人、安全员(监护人)监护不到位，直接参加工作(操作)或离开现场，未指定代理人，扣罚工作负责人_
6、元。-3云南安杰机电安装工程技术有限公司23.高处作业时不使用安全带。扣罚当事人_元、监护人_元。24.进入工作现场不戴安全帽或戴安全帽未系好帽带。扣罚当事人_元、工作负责人_元。25.高处作业时，上下抛掷物件。扣罚当事人_元、工作负责人_元。26.使用不合格的梯子、高凳或不正确使用梯子、高凳发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。27.在屋外变电站、高压室、施工现场不正确搬运梯子、高凳触及电气设备而发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。28.在带电设备周围使用钢卷、皮卷尺和线尺(夹有金属丝者)进行测量工作发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。29.进行电气焊作业时
7、不使用防护用品。扣罚当事人_元。30.违犯公司车辆管理规定，有下列情况之一者处罚_元。1)驾驶员私自将车借给他人驾驶；2)无公司准驾证驾驶公司的车辆；3)未经批准开公车办私事；4)违章行驶被交警部门查处；5)发生一般交通肇事隐瞒逃逸；6)行车线路超出派车单规定的范围而无正当理由者；7)穿拖鞋或赤足驾驶机动车辆的；8)酒后驾驶机动车辆的扣罚当事人_元；9)机动车辆运载物体未捆绑牢固，致使物体损伤(坏)的：扣罚驾驶员、带车人各_元；10)其它违犯我公司有关规定的行为。31.未按公司规定召开安全会议和安全活动无记录的。扣罚部门主要负责人_元/次、安全员_元/次、员工各_元/次。32.无正当理由、不参
8、加安全学习、安规考试或考试不及格再补考依然不及格者：每人每次扣罚_元。33.每月_日前未按公司要求报送“月安全活动记录”到安监室的：扣罚部门主要负责人和安全员各_元。34.不按规定履行安全隐患整改通知书、安全生产监督通知书的部门：扣罚部门主要领导_元、分管领导_元。35.未按公司有关规定上报各类报表、资料时：扣罚责任人_元、部门领导-5云南安杰机电安装工程技术有限公司60.酒后驾车扣本人_%月安全奖；61.技术管理不善的处罚62.未按规定及时上报事故、障碍、报告、报表或未按“四不放过”原则进行事故分析，处罚_元；63.下列情况处罚有关罚有关部门_元。1)未按规定时间作出上报资料、图纸、记录；2
9、)部室、班组未按控制异常，控制障碍的要求进行安全管理；3)部室、班组未按规定进行安全日的活动；4)技术资料、图纸、记录、管理不善，不认真填写；5)其它管理方面未达到要求。64.文明生产管理不善处罚_元。65.在检修现场乱未丢杂物、烟头、乱倒残油；66.检修竣工后未经批准在现场存放设备、备件、瓷瓶、螺丝等；67.检修后不按规定清理现场就办竣工手续；68.检修后不按规定填写有关检修记录簿或填写不正规；69.检修后的注油设备外壳仍留有油迹；70.设备检修送电后，室内门窗、室外机构箱、端子箱关闭不严；71.未经批准损坏树木、草坪及公共设施；72.清扫设备只清瓷质部分、油位计、机构箱、端子箱，本体不清扫
10、，达不到文明生产的要求；73.进入施工现场衣着不符合规定，运行人员不佩带标志；74.其它未达到文明生产标准的。75.上班期间不准打架斗殴，如发生时对当事人扣罚_元，扣罚部门负责人_元。76.对在处罚中未提到的其他有关责任人员，应参照相应的条款作出处罚。安全生产工作奖惩规定及实施细则（二）第一章总则第一条为贯彻中华人民共和国安全生产法，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司安全生产工作奖惩办法，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中
11、做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。第五条奖励适用范围，适用于全厂
12、各分场、分公司、部室等单位人员。处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月_日前报厂安监部。2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥(无论有无后果)、违章
13、作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。4.对于在安全生产中发生习惯性违章行为的人员及情况，原则上本着谁发现谁考核的原则，厂不再重复考核，但考核情况要通报安监部。对于性质严重或造成严重后果的习惯性违章行为，由厂依据规定予以从严处罚，各单位不再重复处罚。5.安全生产考核结果，均由安监部提出，交厂安全生产考核小组讨论批准；重大的奖励及处罚(包括涉及行政处分事项)报厂长及厂务会批准。6.厂安全生产考核小组由下列人员、部门组成：组长：生产副厂长成员：检修副总、运行副总成员单位：安监部、生产部、值长组相关成员单位：厂工会、厂纪委、劳动人事部、
14、公安保卫处第二章表彰和奖励第七条在安全生产中做出突出贡献的集体和个人，具备下列条件者，由各二级单位提出申请给予奖励。1.主动及时发现重大设备缺陷和隐患，避免重大生产火灾事故、重大设备事故或设备严重损坏事故。2.抢险救灾，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。3.认真执行安规和各项规章制度，制止违章指挥和违章作业，防止人身伤亡事故。4.在安全工作中做出突出贡献的安全生产先进个人、优秀班组长、优秀安监人员。5.奖励标准(1)避免群伤、群亡者，奖励_元。(2)避免人身死亡者，奖励_元。(3)避免人身重伤者，奖励_元。(4)避免重大设备事故或设备严重损坏者，奖励_元。(5)避免重大生产火灾
15、事故者，奖励_元。(6)反习惯性违章、制止违章作业、违章指挥、事迹突出者，奖励_元。(7)其他对安全生产作出突出贡献者，奖励_元。6.凡在安全生产工作中成绩突出，符合下列条件者，给予_元至_元安全奖励：(1)避免人身轻伤者。(2)避免发生一、二类障碍者。(3)认真执行各项安全生产规章制度，坚持原则，敢于纠正、制止违章指挥、违章作业者。(4)举报违章指挥、违章作业者。(5)及时发现较大设备隐患，避免造成严重后果者，或发现本职工作以外的设备隐患及比较难发现的隐患者。(6)认真执行“两票三制”，严格抵制无票作业者。(7)在事故处理中，判断准确，处理果断，避免事故扩大或减少损失，有突出贡献者。(8)在安全生产中主动提出合理化建议，想办法解决了影响安全生产关键问题者。(9)在较大型的作业及
