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1、人力资源总监岗位职责篇一：人力资源总监岗位职责和任职资格1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核 各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期 人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制 度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公 司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理 等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的
2、重大问题，负责公司的企业文化 建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理 制度，提供各项人事工作支持。1、某某岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关 专业；2、具有5 年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团 队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。篇二：人力资源总监岗位职责和任职资格岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管
3、理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化 建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、45 岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、3 年以上公司行政副总裁工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力
4、、团 队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。2022 年02 月15日星期一17:13一、岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域 内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案， 并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和 完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提 高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资
5、源问题，指导员工职业生 涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源 部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管 理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复 杂问题的能力。二、职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发 人力资源，促进公司经营目标的实
6、现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含 招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人 力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管
7、理、组织变革管理、管理能力开发 等方面的培训。经验:5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或部门经理工 作经验；有IT行业人力资源工作经验者优先。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人 力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工 作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险 福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态度:具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和
8、实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。三、1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服 务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核 制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪 资调整方案，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗 位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想 法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门
9、5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和 创造性；6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司 员工每月的薪酬；9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达 工作;11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考 核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；12、完成董事长交办的其它临时事宜。其他任职要求：1、年龄：35-50 岁之间，男女不限；2、人力资源、企业管理或相关专业
10、专科以上学历；3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好 的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；4、5年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理 工作经验；5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与 开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保 险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考 核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、制订、推动、监督人力
11、资源各项流程和制度，并根据公司发展情 况不断修正和完善；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划 工作结果等进行检查、评估与考核；5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的 调整建议；6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人 力资源成本；7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计 划与核心价值观的一致性；8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理 推进计划，并组织实施；9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司 人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、8 年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等 金融行业工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、 法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复 杂问题的能力。
