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1、企业人事管理制度小公司人事管理制度1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才 能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环 境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人为本：人才是公司 的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业、一流 用人机制与制度。4、根据公司经营发展需要，每季度初（或公司 认为有必要的时候），由行政人事部门制定人力资源计划、各部 门根据实际情况和择人条件提出用人申请，报总经理批准后由行 政人事部统一办理招聘。5、新员工招聘程序：5.1行政人事部在 各类人才大市场、大专院校组织人才招聘（或
2、用人单位推荐）。5. 2行政人事部先进行材料初审，确定面试人员。初审材料包括简 历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。5.3 安排初选合格人员进行必要的考试/考核，将考试/考核成绩 优秀者安排面试，面试由部门经理或副总经理负责，重要岗位招 聘由总经理面试。5. 4根据考试/考核成绩和面试评估成绩由主 管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。5. 5确定录用 人员名单报总经理审核批准。5. 6行政人事部通知被录用人员及公 司聘用意向，被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相 关证件办理报到手续。6、新员工录用报到程序：6.1新录用人员 在行政人事部认真、仔细阅读本公司企
3、业管理制度和飞雕 电器有限公司劳动合同书，在完全同意遵守本企业管理制 度和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。6.2在行政人事 部领取“企业员工基本情况表”，并认真填写。对表中所有内容 不得伪造，隐瞒。6. 3属大专以上学历的新员工应出示身份证，学 历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与劳动合 同书和“企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。 学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。6.4属高中或中专 以下学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正 本，副本（复印件）。副本与劳动合同书和“企业员工基本 情况表”等应聘资料交行政人事部存档。6. 5员工离职时，须提前
4、一个月进行申请，经批准，一个月过后就可离职并按正常程序办 理好离职手续。6. 6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检 查，费用自理。6.7特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有深圳 市常住户口或有深圳市常住户口人担保，并办理担保手续。6. 8新 员工报到手续办理完毕，由行政人事部通知用人部门安排工作。7、新员工一经录用试用期为一至三个月，试用期间任何一方均可 终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满10 天，其工资用于充抵招聘及培训费用。试用期满由受聘新员工申 请，部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见， 报公司领导批准。工作表现突出的新员工，经批准后可以提前转 正
5、。8、新员工转正后可以参加评级，调整基本工资和津贴补助， 并享受正式员工的一切待遇，有突出贡献者可以获得表扬、晋升 和奖励。9、试用期满后，新员工实际工作能力与录用时本人所述 能力有较大差距时，公司有权延长其试用期（但最长不超过六个 月），降低工资或调整工作等，新员工有权重新选择。10、凡经 查有下列情况之一者，不得录用，已经被录用者将立即无条件辞 退：10. 1被确认触及刑法的在案者；10. 2个人简历、证件、证书 等弄虚作假者；10. 3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远 者；10.4试用期内无故旷工者；11、在职员工欲自愿终止合同， 应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后，在三十天内
6、（试 用期员工在十五天内）进行工作移交。辞职申请没有被批准而自 行离开公司者按自动离职处理。12、欲辞职员工应在提出辞职申 请时到行政人事部领取“员工离职申请表”，如实填写辞职理 由，交本部门经理提出离职意见，经主管副总经理同意后，报总 经理批准。13、辞职批准后，辞职人员到行政部领取“员工离职 工作移交表”，到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还 公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有手续办完 后报主管副总经理和总经理批准。14、欲辞职员工到行政人事部 提交经批准后的“员工离职申请表”和“员工离职工作移交 表”，由行政人事部办理离职通知书，财务部接到由公司领导最 终签发的离职通
7、知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工 正常发放时间相同。15、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理 完有效辞职手续擅自离开公司者，或即辞即走者，按自动离职处 理。16、对自动离职者，一律除名处理，停发薪金。待补办好辞 职手续后，扣除半个月薪水，以用于补偿公司损失。17、已辞职 员工一年内不得在同行企业从事相同工作，不能利用公司的技 术，商业资料为他人服务，并有责任和义务保护本公司的知识产 权不受侵害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨，必要 时可以采用法律手段。18、企业员工有下列情况之一者，公司有 权立即予以辞退：18. 1触及刑法的在案者；18.2贪污公款，报 假帐，欺骗公司领导，情况严重者；18.3盗窃、扩散公司的技术 和商业秘密，对公司造成损失者；18.4盗窃或恶意损坏公共及他 人财物者；18.5不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正常进 展者。19、公司给员工提供多种培训机会，采取“请进来”和“走出去”的不同形式。根据工作需要，培训可以由公司安排， 也可以个人申请参加社会上的各种培训班。20、公司鼓励员工参 加社会上的各种培训班，对那些培训内容有利于本职工作，能有 效提升员工素质的培训，公司提供一定数额的资金资助。
