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1、员工福利管理 第1题 题目：下列哪项是内在报酬 3 1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利 第2题 题目：员工福利成本控制的内容有：1 1.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工 第3题 题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源 第4题 题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构 第5题 题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根
2、据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理 第6题 题目：间接薪酬包括员工福利。 对 正确 错误 第7题 题目：社会化是社会福利的特征之一。对 正确 错误 第8题 题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。错 正确 错误 第9题 题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设 对 正确 错误 第10题 题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对正确 错误 第1题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付 第2题 题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：4 1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3
3、.良好的工作气氛4.薪酬 第3题 题目：实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.企业的财富支付能力 第4题 题目：从宏观角度来看，（ 1 ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。 1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险 第5题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错 正确 错误 第6题 题目：强化理论属于内容型激励理论。错 正确 错误 第7题 题目：中华人民共和国劳动合同法的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错 正确 错误 第8题 题目：有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、_对员工具有激
4、励性_. 第9题 题目：薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、_工资标准_. 第10题 题目：员工福利作为一项_间接薪酬_，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。 第1题 题目：下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：4 1.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日 第2题 题目：间接薪酬包括：3 1.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利 第3题 题目：属于员工福利的维护成本的是 3 1.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红 第4题 题目：员工福利计划的模式 1 1.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历
5、型模式4.统一型模式和资历型模式 第5题 题目：加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。对 正确 错误 第6题 题目：间接薪酬包括基本工资。错 正确 错误 第7题 题目：工资基金理论属于早期的工资决定理论。对 正确 错误 第8题 题目：薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、_考核性调整_. 第9题 题目：福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是_成本问题_. 第10题 题目：企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、_私人退休金_等。 第1题 题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是2 1.特殊人力资
6、源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源 第2题 题目：薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ 1 ）、日常薪酬工作 1.制定薪酬计划2.确定企业内部的薪酬制度3.计算缴纳社会保险4.薪酬支付 第3题 题目：企业进行薪酬管理的目的是 3 1.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4.留住人才 第4题 题目：英国及北欧国家的养老保险制度是 1 1.普遍养老金保障计划2.强制储蓄养老金计划3.收入关联养老金计划4.普遍储蓄养老金计划 第5题 题目：（ 3 ）不属于福利管理的主要内容 1.明确实施福利的目标2.明确福利的支付形式和对象3.工资总额的管理
7、4.评价福利措施的实施结果 第6题 题目：意外是美国社会保障署员工福利计划的内容。对 正确 错误 第7题 题目：间接薪酬包括劳动分红。错 正确 错误 第8题 题目：弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保障、公共援助、福利服务和国民住宅。错 正确 错误 第9题 题目：以服务保障为主是社会福利的特征之一。对 正确 错误 第10题 题目：传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是分享工资理论提出的。对 正确 错误 第1题 题目：属于早期资本决定理论的是 3 1.效率工资理论2.分享工资理论3.供求均衡工资理论4.人力资本理论 第2题 题目：社会保险的特点有 1 1.强制性2.风险性3.营
8、利性4.私人性 第3题 题目：在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ 3），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 1.薪酬支付的时间2.薪酬的标准3.薪酬制度的名称4.薪酬的构成 第4题 题目：我国现行的养老保险制度接近于 2 1.普遍养老金保障计划2.强制储蓄养老金计划3.收入关联养老金计划4.普遍储蓄养老金计划 第5题 题目：美国、德国的养老保险制度是 3 1.普遍养老金保障计划2.强制储蓄养老金计划3.收入关联养老金计划4.普遍储蓄养老金计划 第6题 题目：传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是效率工资理论提出的。错 正确 错误 第7题 题目
9、：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对 正确 错误 第8题 题目：成就需求理论包括成长需求、亲和需求和成就需求。错 正确 错误 第9题 题目：养老保险属于社会保险。错 正确 错误 第10题 题目：享受对象的确定属于员工福利的成本控制。对 正确 错误绩效管理 第1题 题目：绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括 4 1.绩效计划制订2.绩效实施与辅导3. 绩效评价和绩效反馈4.绩效结果应用 第2题 题目：以下选项不能用来提高员工的动机水平的是 1.绩效工资2.提高员工的满意度3. 目标设定4.处分警告 4 第3题 题目：绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和 2 1.业绩主导型2.效
10、果主导型3.创新主导型4.效益主导型 第4题 题目：下面对绩效的概念理解不正确的是 1 1.绩效是指工作中的活动及其结果2.绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺3.绩效是组织各个阶层有效的活动表现4.组织的绩效建立在个人的绩效基础之上 第5题 题目：工作分析是绩效管理的重要基础。 对 正确 错误 第6题 题目：企业要想克服短视行为，使绩效考评体现前瞻性，最根本的是确定一个相对来说长期的战略规划。对 正确 错误 第7题 题目：绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。对 正确 错误 第8题 题目：绩效管理是指为了达到组织的目标，通过_持续开放的沟通_，推动
11、团队和个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。 第9题 题目：沟通的表达形式有口头形式与书面形式、_会议形式_与谈话形式等。 第10题题目：_绩效考评目标_，是对员工在绩效考评期间工作任务和工作要求所作的界定，是对员工进行绩效考评的参照系。 第1题 题目：绩效管理的核心目的是 1 1.不断提高员工和组织绩效2.监督员工3. 薪资晋升4.促进双向沟通 第2题 题目：关于绩效管理描述不正确的是 2 1.绩效管理是一个完整的过程2.绩效管理并不注重持续开放的沟通3. 绩效管理最终目标是达成组织所期望的利益和产出4.绩效管理包括绩效考评 第3题 题目：关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 4 1.绩效管理以组织战略位向导2.绩效管理是提高工作绩效的有力工具3. 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段4.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心 第4题 题目：在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（3 ）。 1.它可以为企业提供薪酬方面的信息2.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况3.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现4.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结 第5题 题目：以下关于沟通叙述不正
