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1、公司合署办公区管理制度范文第一条人事管理制度一、招聘招聘原则。根据公司的发展战略，按照公司_架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。二、面试主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后_日内提交近期（_个月内）体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。三、录用与试用期员工报到时须交验本人_、学历证、职称证及其它职业资格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写员工登记表。试用期为一至三个月，试用期内确有突出表现的，经主管副总经理提议，总经理批准，可提前转正。四、劳动合同1、员工到岗后_个
2、月内签订劳动合同。2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：（1）员工提供的本人证件、证书或学习、工作履历不真实的；（2）员工连续旷工_日或者年内累计旷工达到_日的；（3）员工违反公司规章制度_次能上能下或严重违反公司制度_次的；（4）员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的；（5）法律、法规和公司制度规定的其他情形。5、合同期内任何一方欲提前解除劳动合同或合同期届满且不再续签的一须提前三十天书面通知对方。第二条考勤管理制度一、客服部和技术部以外部门1、实行第周五天工作制，每
3、日_小时；2、作息时间为：周一至周五上午09：0012：00，下午14：0017：00。3、客服部周六、周日实行轮班制。4、技术部实行_小时轮班制（周六、周日除外）。二、公休日与法定节假日1、公休日为周六、周日。2、法定假日按国家有关规定执行。三、考勤方式1、考勤方式实行签到制度。2、员工每日上班、下班及加班须主动签到。因外派或出差形成考勤空白的，须填写外派申请表并由部门经理、主管副总经理签字方可按正常出勤计，普通员工由部门经理签字，部门经理须由主管副总经理签字。3、严禁代签，一经发现双方当事人均处罚款_元，年度累计_次代签视为严重违反制度。4、第周五前，客服部将考勤进行汇总，员工进行确认，财
4、务部审核、总经理签字后方可作为制作薪资的依据。5、考勤统计表由客服部管理。四、迟到、早退、未签到1、普通岗位人员签考勤本时超过到岗时间的记为迟到；未到下班时间为早退。2、迟到或早退一小时之内的，每次扣除_元；超过一小时的，除扣除_元外，按事假计。3、员工未签到的，经核实正常到岗后，每次扣除_元。五、旷工符合下述情节之一的记为旷工：1、无故不上班或谎报请假理由经查明属实的。2、请假未获批准擅自休假或假期已满不办理延期手续自行休假的六、加班1、员工应在工作时间内完成本职工作，如因个人原因需要延长工作时间的不能计为加班，公司在工作时间以外安排的工作按加班计。2、公司统一安排加班后，申请加班部门统一填
5、报加班申请表，经主管副总经理、总经理审批方可实施。3、加班完毕后由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理安排调休。七、休假休假指。调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假以及其他休假。1、员工休假应提前申请，获准后方可开始休假。三天以下（不含三天）假期应提前一天申请，三天以上假期需提前一周申请。2、休假审批权限。一天及以下假期由部门经理审批；一天以上三天以下由主管副总经理审批；三天以上各类假期由总经理审批。3、员工休假应提前一日履行请假手续，确有特殊情况不能提前请假的，应在事后_个工作小时内告知主管领导，并于到岗工作后一日内补办请假手续，否则视为旷工。4、客服部每月第一个工作日
6、开始统计考勤，有特殊情况未上交休假申请单的，应在月初第二个工作日结束前补齐。公司合署办公区管理制度范文（二）第一条人事管理制度一、招聘招聘原则。根据公司的发展战略，按照公司组织架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。二、面试主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后_日内提交近期（_个月内）体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。三、录用与试用期员工报到时须交验本人身份证、学历证、职称证及其它职业资格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写员工登记表。试用期为一至三个月，试用期内确
7、有突出表现的，经主管副总经理提议，总经理批准，可提前转正。四、劳动合同1、员工到岗后_个月内签订劳动合同。2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：（1）员工提供的本人证件、证书或学习、工作履历不真实的；（2）员工连续旷工_日或者年内累计旷工达到_日的；（3）员工违反公司规章制度_次能上能下或严重违反公司制度_次的；（4）员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的；（5）法律、法规和公司制度规定的其他情形。5、合同期内任何一方欲提前解除劳动合同或合同期届满且不再续签的一须提前三
8、十天书面通知对方。第二条考勤管理制度一、客服部和技术部以外部门1、实行第周五天工作制，每日_小时；2、作息时间为：周一至周五上午09：0012：00，下午14：0017：00。3、客服部周六、周日实行轮班制。4、技术部实行_小时轮班制（周六、周日除外）。二、公休日与法定节假日1、公休日为周六、周日。2、法定假日按国家有关规定执行。三、考勤方式1、考勤方式实行签到制度。2、员工每日上班、下班及加班须主动签到。因外派或出差形成考勤空白的，须填写外派申请表并由部门经理、主管副总经理签字方可按正常出勤计，普通员工由部门经理签字，部门经理须由主管副总经理签字。3、严禁代签，一经发现双方当事人均处罚款_元
9、，年度累计_次代签视为严重违反制度。4、第周五前，客服部将考勤进行汇总，员工进行确认，财务部审核、总经理签字后方可作为制作薪资的依据。5、考勤统计表由客服部管理。四、迟到、早退、未签到1、普通岗位人员签考勤本时超过到岗时间的记为迟到；未到下班时间为早退。2、迟到或早退一小时之内的，每次扣除_元；超过一小时的，除扣除_元外，按事假计。3、员工未签到的，经核实正常到岗后，每次扣除_元。五、旷工符合下述情节之一的记为旷工：1、无故不上班或谎报请假理由经查明属实的。2、请假未获批准擅自休假或假期已满不办理延期手续自行休假的六、加班1、员工应在工作时间内完成本职工作，如因个人原因需要延长工作时间的不能计
10、为加班，公司在工作时间以外安排的工作按加班计。2、公司统一安排加班后，申请加班部门统一填报加班申请表，经主管副总经理、总经理审批方可实施。3、加班完毕后由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理安排调休。七、休假休假指。调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假以及其他休假。1、员工休假应提前申请，获准后方可开始休假。三天以下（不含三天）假期应提前一天申请，三天以上假期需提前一周申请。2、休假审批权限。一天及以下假期由部门经理审批；一天以上三天以下由主管副总经理审批；三天以上各类假期由总经理审批。3、员工休假应提前一日履行请假手续，确有特殊情况不能提前请假的，应在事后_个工作小时内
11、告知主管领导，并于到岗工作后一日内补办请假手续，否则视为旷工。4、客服部每月第一个工作日开始统计考勤，有特殊情况未上交休假申请单的，应在月初第二个工作日结束前补齐。公司合署办公区管理制度范文（三）第一章总则第一条为进一步明确责任，切实加强办公区规范化管理，为各公司提供一个安全、洁净、舒适的工作环境，实现优质、高效、规范和安全的工作要求，特制订本制度。第二条本制度适用于_公司全体员工和到办公区联系工作的临时外来人员。第三条办公区管理由_公司综合办牵头，_公司办公室协助，共同对办公区的综合管理负责。第二章办公秩序第四条员工要养成遵纪守法、文明办公的习惯。上班时间，严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，禁
12、止在办公区内从事与工作无关的活动。第五条员工上班时间应着装整洁、庄重，不得穿奇装异服、超短裤（裙）和拖鞋。公司内部重大活动，应根据要求，穿着公司统一配发的制服。第六条上班时间不得随意串岗，不得大声喧哗、吵闹。非工作需要，不得占用或使用他人办公桌和办公电脑，不得聚众闲聊。进入办公区内应将手机铃声调至合适音量或振动状态。第七条全体员工应自觉爱护办公设施、设备，办公桌椅和办公物品的摆1放应相对统一，统一后不得随意变换位置。第八条外出办事或下班前应整理好办公桌上的物品，文件、资料，按要求归位，座椅摆放整齐，关闭电器设备（电脑、打印机、空调、照明等），锁好柜（保险柜、资料柜）、门窗。第九条严格遵守作息时
13、间。上午工作时间：8：0011：30，午饭、午休时间：11：3013：00，下午工作时间：13：0016：30。临时外出办事应向同事打声招呼，外出办事超过半天时间，应向直接领导请假；不得无故迟到、早退，外出办事超过一天以上，应向分管公司领导请假。节假日执行值班制度，具体值班安排由各公司根据实际情况另行规定。第十条外地员工双休日回家规定。1、路费报销。家在_的员工，高管人员每月报销_次往返车票，其他员工每月报销_次往返车票；家在_的员工每月报销_次往返车票。2、离开和返回时间，一般应于星期五下午_时以后离开，星期一上班前返回，如遇特殊情况，应事先向分管领导请假。第三章物品摆放第十一条文件柜应紧靠
14、墙边摆放整齐；茶几、窗台等台面上可放置小型花草或物品，要求协调和美观。办公桌上放置物品应以经常使用为原则，可摆放电话机、电脑、笔筒、水杯、文件框（盘、夹）、台历等办公物品，不得在办公室摆床和随意堆放临时物品。第十二条垃圾桶统一摆放在座椅后靠墙一侧，垃圾桶内、外壁应保持干净，作废纸张应撕碎后丢入垃圾桶内，每天上班做卫生时应将桶内垃圾清除。第十三条电脑摆放在办公桌上正前方或靠近窗户一侧，不得在显示器上2粘贴各类标签，电脑主机、插线板、数据线、路由器等应尽量摆放在台下较为隐蔽的位置。台历紧挨着电脑摆放，随时保持办公桌上干净整洁。第十四条所有文件（夹）放入文件框中；单据盒和票据盒紧挨文件夹摆放，盒内票
15、据、单据摆放整齐。个人提包等私人用品统一放入桌柜中。第四章、卫生管理第十五条自觉维护办公区内卫生，不准随地吐痰，不准乱丢烟头、口香糖、纸屑、果皮等杂物。第十六条公司任何部门或个人，不得随意在办公走廊乱堆乱放物品，保持走廊通畅。不准私自在公共场所乱钉乱贴、乱刻乱画，保持墙面清洁。如需张贴展板、悬挂横幅等，要提前告知盛华综合办，按要求办理。第十七条办公和生活垃圾投放到公共卫生间垃圾桶内，不准把茶叶、剩菜剩饭等垃圾倒入便池、洗手盆或拖布池内。卫生间使用后应及时冲洗。卫生间垃圾每天清理一次（节假日除外）。第十八条办公区内各公司办公室要坚持每天打扫卫生，做到窗明几净，办公室内外墙壁无蜘蛛网，办公桌、文件柜等物品摆放整齐有序；禁止向窗外抛扔杂物。第十九条不准在办公室、会议室及标明禁止吸烟的公共场所吸烟。第二十条办公区卫生责任划分：办公室卫生由所在办公室的人员
