《XX集团公司员工休假管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX集团公司员工休假管理制度（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办公精品欢迎下载XXXX集团公司员工休假管理制度第一章总则第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。第二条休假管理的原则：（ 1 ）严格执行国家法律法规；（ 2 ）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；（ 3 ）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；（ 4 ）统筹安排、规范管理。第三条 本制度适用于 XXXX 集团公司及下属公司所有的在岗员工。第二章 公共假期规定第四条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。第五条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11 天：（ 1）、元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）
2、；（ 2）、春节，放假 3 天（除夕、初一、初二） ；（ 3）、清明节，放假 1 天（清明）；（ 4）、劳动节，放假1 天（ 5 月 1 日）；办公精品欢迎下载（ 5）、端午节，放假 1 天（农历五月初五） ；（ 6）、中秋节，放假 1 天（农历八月十五） ；（ 7）、国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）；第六条 公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。第三章年休假第七条 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：累计工龄年休假天数（工作日）满一年未满十年5 天满十年未满二十年10天满二十年15天备注： 国家法定休假日、
3、休息日不计入年休假的假期 。第八条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。第九条有下列情形的，不享受当年的年休假：(1) 、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的；(2) 、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的；办公精品欢迎下载(3) 、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。如已享受年休假，年度内又出现（ 1 ）、（ 2 ）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十条 年休假在 1 个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年
4、度安排。员工当年度的年休假应尽量在当年 12 月 31 日前安排休假， 员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。第十一条 因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。第四章病假（日历日）第十二条 员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续；第十三条 员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予 3 个月到 24 个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行 :办公精品欢
5、迎下载实际工本企业工作年限病伤医医疗期对应的连续作年限疗期累积计算时间10年以5年以下3 个月6 个月下5年以上6 个月12个月5年以下6 个月12个月5年以上 10 年以下9 个月15个月10年以10年以上15年以12个月18个月上下15年以上20年以18个月24个月下20年以上24个月30个月第十四条 凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，交人力资源部鉴定后方能上岗。第五章事假（工作日）第十五条个人事假是在所有年休假休完的情况下，由员工本人以充分理由提出申请。第十六条事假必须事前请准，不得事后补请，如因特殊原因须申述充足理由并补办请假手续，否则按旷工论处；第十七条事假
6、每月不得超过5 天，全年累计不得超过15天，如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。办公精品欢迎下载第六章婚假（日历日）第十八条 正式职工按法定结婚年龄（指男 22 周岁、女满 20 周岁）可享受婚假 3 天，晚婚者（指男满 25 周岁初婚者、女满 23 周岁初婚者） 增加婚假 10 天。 再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第十九条 婚假必须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。第七章丧假（日历日）第二十条 正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予 3 天的丧假。第二十一条 员工按规定休丧假的，可以视路程远近另行给予路程假，路程假的计酬分别参照丧假
7、处理。第八章产假或看护假（日历日）第二十二条正式女职工生育，可以享受产假90 天（包括产前假15天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；实行晚育者（指24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天；领取独生子女优待证者增加产假35 天；难产者并提供医院有效证明的增加产假15 天。第二十三条正式女职工符合计划生育规定怀孕不满四个月办公精品欢迎下载自然流产或人工引产的， 可以根据医务部门的意见， 给予 15 至 30 天的产假； 怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，给予 42 天产假。第二十四条正式女职工生育后，已按规定实施节育措施，但避孕失败引至流产、 引产的，凭节育证明和医务部门流产
8、、引产证明享受产假。未按规定实施节育措施引至流产、引产的，其休假按事假处理；如流产、引产后及时（给假期间）实施节育手术的，所休假期作病假处理。第二十五条 正式男职工符合计划生育规定，其配偶生育第一胎并领一取独生子女优待证的，可在配偶产假期间给予男职工 10 天的看护假。第二十六条 正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿的，经公司批准，可请哺乳假至婴儿满周岁，其哺乳假计酬参照事假处理。第二十七条 正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次时间为一小时（含路途往返），两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间的计酬参照产假处理。第九章计划生育假（日历日）接受节育手术
9、的正式职工，经医生证明，分别给予以下计划生育假：办公精品欢迎下载第二十八条放置宫内节育器的，自手术之日起休息3 天，手术后 7 天内不从事重体力劳动；第二十九条经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天；第三十条输精管结扎的， 休息 7 天；输卵管结扎的， 休息 21天；第三十一条同时施行两种节育手术的，可以合并计算假期。第十章探亲假（日历日）第三十二条境内探亲：享受范围：正式职工在企业工作满一年，其配偶或父母不在珠海市工作或居住，而且不能在休息日内回家居住一个白天和一个晚上的，可享受探亲假待遇。（ 1）已婚职工探亲：探望配偶每年给探亲假一次，假期20（ 2）未婚职工探亲： 探望父母， 每年给
10、假一次， 假期天；如果因工作需要，当年不能安排，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45 天。20（ 3）职工配偶死亡或离婚尚未再婚的，可按未婚职工享受探亲假；职工的配偶、父母均死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者， 如有 16 周岁以下未成年子女寄养在外地的，每年给假一次，假期 20 天。办公精品欢迎下载第三十三条境外探亲：享受范围：正式职工在本企业工作满一年，有配偶或父母定居境外的，可根据情况享受探亲假待遇。（ 1）已婚职工探亲：探望配偶 4 年以上（含 4 年）一次的，给假半年，不足 4 年的，按每年给假一个月计算；探望父母每四年给假一次，假期40 天，不予累计。（ 2）未
11、婚职工探亲：探望父母4 年以上（含4 年）一次的，给假4 个月； 3 年一次的， 给假 70 天；一年或两年一次的，按境内探亲给假。（ 3）职工居住在国外的父母已经去世后出国探望胞兄妹的，每四年给假一次，假期 40 天，不予累计。第三十四条 职工一年只能享受一次探亲假，如职工符合享受探亲假条件，且夫妻双方均为独生子女的，可在探望父母的假期里选择探父母或配偶父母。第三十五条 员工按规定休探亲假的，可以视路程远近另行给予路程假，路程假的计酬分别参照探亲假处理。第三十六条 员工按规定休探亲假的，可享受探亲路费报销，具体的费用报销规定执行公司的相关报销规定。第十一章工伤假（日历日）第三十七条员工经确认
12、为因工受伤（由珠海市相关劳动保办公精品欢迎下载障部门鉴定）需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假处理；工伤痊愈上班后，属旧伤复发并提供有效医院证明的，仍按工伤假处理。第三十八条 员工工伤经医院确认痊愈者，应及时复工，如拒不复工者，作旷工处理。第十二章申请假期程序第三十九条员工申请各类假期均须在休假前在公司的系统上填写“请假申请单”并按有关规定审批后方可休假，审批好的“请假申请表”及有关证明由部门考勤员于次月初汇同考勤表一起交人力资源部核查及备案。第四十条如因紧急情况不得不休假或超假，不能事先填写申请表的，必须在当班的两小时内通过电话获得部门负责人同意后方可休假，上班后的当天必须补办请假手续，否则作第四十一条请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明；第四十二条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予休假，或缩短假期或延期请假；OA
