公司劳动合同集锦10篇

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1、企业劳动协议集锦10篇 企业劳动协议 篇1 甲方(聘用单位)： _(以下简称甲方)乙方(受 聘 人)： _(以下简称乙方)甲乙双方依照国家和本市关于法规、要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本协议。第一条 协议期限1、协议使用期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_至_年_月_为见习期，试用期)，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、订立聘用协议期限，不得超出国家要求退离休时间，国家和本市另有要求能够延长(推迟)退休年纪(时间)，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依照要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘

2、用协议，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依照工作任务需要及乙方岗位意向与乙方订立岗位聘用协议，明确乙方详细工作岗位及职责。2、甲方依照工作需要及乙方业务、工作能力和表现，能够调整乙方工作岗位，重新订立岗位聘请协议。3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。2、甲方依照乙方工作岗位实际情况，按国

3、家关于要求向乙方提供必要劳动保护用具。3、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。第四条 工作酬劳1、依照国家、市府和单位关于要求，乙方工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2、甲方依照国家、市府和单位关于要求，按照乙方实际工作绩效，调整乙方工资。3、乙方享受甲方要求福利待遇。4、乙方享受国家要求法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应恪守国家法律、法规。2、乙方应恪守甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。3、甲方按市府和单位关于要求，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按

4、市府和单位关于要求经予处罚。第六条 聘用协议变更、终止和解除1、聘用协议依法订立后，协议双方必须全方面推行协议要求义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更协议。双方未达成一致意见，原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件;(2)严重违反企业形象、工作纪律或聘用单位规章制度;(3)有意不完

5、成工作任务，给企业造成严重损失;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任。6.有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使已订立聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;(4)乙方不推行聘用协议。7.有以下情形之一，甲方不能终止或解除聘用协议(1)乙方因公患病或负伤在要求医疗期内;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内

6、;(3)法律、法规要求其余情形。8.有以下情形之一，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。(1)在试用期内;(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。9.乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用协议经济赔偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议(不包含在见习期)，甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资经济赔偿金，最多不超出十二个月。3、聘用协议订立时所依据客观情况发

7、生重大改变，致使已订立协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资经济赔偿金。4、甲方单位被撤消，甲方应在被撤消前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资经济赔偿金。(经济赔偿金工资计算数为乙方被解除聘用协议上一年月平均工资)。5、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议，应按不满聘用协议要求期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用协议约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用协议，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。第八条 其它事

8、项1、因应本国下岗职员众多，已经购置个人或其余保险者占大多数，未防止国家、企业、个人资源浪费，乙方同意接收甲方于发放工资中支付关于职务津贴，即付个人保险相关费用要求，不再要求企业提供其余保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险企业付费单据证实(复印件)，提交企业稽核与相关单位检验。2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限企业之同性质行业与工作，假如违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接收企业任何赔偿要求。3、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律要求，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4、本协议一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后

9、生效。5、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲 方(盖章):乙 方(签字):代 表(签字):身份证(字号):户籍地址所在 :签约时间: _年_月_ 企业劳动协议 篇2 甲 方: 乙方:北京XX房地产开发有限企业 性别:委托代表人: 学历年纪:甲方地址: 居民身份证号码:北京市 邮政编码:家庭住址:依照中华共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,同意自愿订立本协议,共同恪守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。二、 工 作 内 容第二条 乙方同意依照甲方工作需要,在_部担任_工作。三、 劳动保护和劳

10、动条件第三条 甲方安排乙方执行定时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包含吃饭时间),每七天40小时。第四条 甲方因为工作需要安排乙方加班,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经关于领导同意不得自行加班加点。第五条 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳开工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方工资分配遵照按劳分配标准,甲乙双方同意,乙方劳动酬劳分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。第八条 甲方实施下发薪制,每个月5日以货币形式支付乙方上月工资,总计_元人

11、民币,(包含基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。第九条 乙方劳动酬劳按国家要求缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条 甲方依照企业效益和乙方贡献,自主处理给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励应纳税部分由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险关于要求缴纳职员养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止协议后,职员养老保险手册按关于要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救助费和医疗待遇按国家和北京市关于要求执行。第十三条 乙方患职业病或因工

12、负伤工资和医疗保险待遇按国家和北京市关于要求执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条 乙方应恪守甲方依法制订各项规章制度;严格恪守工作规范;爱护甲方财产,恪守职业道德;主动参加甲方组织培训,提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除本协议。七、劳动协议变更、解除、终止、续订第十七条 订订立本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议对应变更关于内容。第十八条 订立本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。第十九条 乙方在试用期间,被证实不符

13、合录用条件,甲方能够随时通知乙方解除协议。第二十条 乙方有以下情形之一,甲方能够解除本协议、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;2、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;3、组成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任。第二十一条 以下情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作;3、双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议。第二十二条 乙方有以下情形,甲方不得依据本协议第二十三条、

14、第二十四条终止、解除本协议。4、患病或因工负伤、在要求医疗期内;5、女职员在孕期、产期、哺乳期内;第二十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终止,经市、区劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力,按国家关于要求办理,不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十四条 乙方解除本协议,应该提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条 有以下情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议;1、在试用期内;2、安排在经劳动部门认定为保护不完备地方或让乙方从事法律不允许工作;3、甲方不按照本协议要求支付劳动酬劳或者提供福利待遇。第二十六条 本协议期满,劳动协议即终止。甲乙双方可协商,续订劳动协议。八、经济赔偿与赔偿第二十七条 以下情形之一,甲方违反劳动协议约定条件,应按以下标准支付乙方经济赔偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历酬劳,除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加