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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期:_热门工作述职报告模板合集6篇 工作述职报告 篇1 一：开展的活动情况： （一）网上刘峰工作室建设： 作为济南名师建设工程人选,刘峰工作室网上博客围绕研究初中语文教学，已发表博文六百五十多篇,访问量已达223,00之多,苦心经营，力争不负优秀济南市名师工作室称号。（二）支教送教20X年,先后数次赴三中、六中、刁镇、相公等中学参加我市名师办组织的名师下乡支教送教活动。(三）义务辅导在20X年暑假期间，积极响应我市教体局在初中学段开展走进乡镇义务辅导活动，先后赴龙山、三中、文祖、圣井等中学参与我市的名师下乡义务辅导活动,为传播章丘初中教师伟岸正直、阳光大气
2、的正能量,洒下了汗水,付出了辛劳。 （四)定点支教 本学期,根据章丘市教育局关于开展名师工作室定点支教活动的实施方案要求,多次赴定点学校圣井中学参加支教活动。本学期的支教活动主题为同课异构，提升语文课堂教学品级。采取的形式主要有两种;一是由刘峰工作室成员和定点支教学校语文组的老师共同展示同一课题和同一课型，有我进行点评和重构;二是我针对初中阶段普遍较为薄弱的写作教学执教示范课供该校的老师借鉴和商讨。精心组织,认真实施,使定点支教活动不走形式,取得实效，充分发挥工作室主持人的带头辐射作用。 二：取得的主要成绩（一）教育教学工作方面 （二）教研培训方面 （三)论文与报道 三:存在的不足和今后改进的
3、措施 刘峰工作室，这里有属于我们的世界，感谢领导为我们提供了这样一个广阔的平台，可以让我们交流、共享、共赢。在看到取得的成绩的同时,我们还清醒的意识到，在工作室建设方面,还存在诸多不足。最典型的是长期存在、难以克服的的重实践、轻理论的倾向，主要表现为对所做过的工作在梳理和反思方面力度不够,尚欠缺更前沿、更高端的教育教学理论指导和支撑，工作距离原点虽也渐行渐远,但距离应达到的目标还相去甚远，自我的提升幅度缓慢，不能游刃有余地发挥工作室主持人的作用，所以受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效,以伤领导之命。 在今后的教育教学工作中，我定会更加严格要求自己,热爱教坛，辛勤耕耘，做到既学而不厌,又诲人不倦,时
4、时磨砺自己,不断提升内涵，为我校、我市的语文教学做出更大的贡献。 工作述职报告 篇2 x年度，在局党组的正确领导下，我科全体同志团结一致，坚持“全面审计,突出重点”的审计方针,以“审深、审透、审细、审严”为工作标准,完成了局党组安排的各项审计工作任务，现将一年来的工作情况和党风廉政建设情况述职如下: 一、以改进作风、优化政务环境为目标，不断强化队伍建设 一年来，我科始终把强化学习,提高素质、改进作风作为做好一切工作的前提和基础。一是不断加强政治学习,以此作为增强审计人员事业心和责任感的重要手段。二是采取多种形式，不断强化业务学习。首先是遵守机关的学习制度,积极参加机关统一组织的各类业务培训;其
5、次是坚持自我学习、定期不定期采取互相交流学习体会,互相探讨和答疑解惑等形式，有效地提高了全科的审计业务能力;三是把业务知识学习和贯彻党的政策法规有机结合起来，真正做到了学以致用，以学促审,从而保证了各项审计业务的顺利开展和工作水平的不断提升。二、全年各项工作任务完成情况 全年完成个项目、8个单位的审计和审计调查任务，查出违纪违规金额72.2万元，管理不规范金额263.6万元,提交审计结果报告2篇，提出审计建议20余条具体为: 1、完成了四个单位xx年度预算执行情况审计(市公安局、城区公安分局、市交警支队、机关事务管理局)四单位预算执行审计共查出违规违纪金额38.5万元，管理不规范金额145万元
6、，对市公安局看守所私设小金库、公款私存的违规行为进行了全面揭示;对机关事务管理局、交警支队应转未转收入、滞留未上缴财政资金和、坐支应上缴财政资金的违纪行为进行了查处,并提出了多条改进建议。 2、完成了对市文化新闻出版管理局局长张秋旺和市卫生局局长张廷魁任期经济责任审计今年61月我科承担了对市文化新闻出版管理局局长张秋旺和市卫生局局长张廷魁二位局长的任期经济责任审计，二位局长任职时间均为x年 1月,我科针对二位局长任职时间长,资金活动量大,下属单位较多的实际情况，在充分进行审前调查的基础上,克服人手少的困难，合理利用审计资源,充分利用时间,尽可能扩大审计面，对市文化新闻出版管理局9个下属单位和市
7、卫生局1个二级预算单位进行了延伸审计。两单位审计资金总额为8304万元，查出挤占专项资金、无证收费、未缴财政专户、超标准收费、报销不实等1个方面的问题，对查出违规金额58.76万元，管理不规范金额49.6万元,进行了责任划分，提出了多条加强管理的建议。 、于xx年5月对太原晋城大厦 x年1月1日至xx年2月3日承包费应上缴情况、接待费用挂账情况、新增固定资产及零星工程改造费用进行了审计认定。 4、年初配合财政部门对市直个行政、事业单位xx年度考察培训费、差旅费执行情况进行了专项检查，对差旅费支出中存在标准过高，支出随意、财务把关不严,报帐发票填写不规范、绕道旅游,借考察培训之名游山玩水等违反财
8、务制度的行为进行了原因分析并提出了建议。 5、参与了对四川汶川“512”特大地震我市资金的审计，我科主要承担了市红十字会前期募集资金和上缴情况的审计。 6、目前正在组织进行全市农村义务教育“普九”债务审计按省厅方案要求,这项工作分二个阶段实行,第一阶段是试点县的审计,我市的试点县为XX县,目前审计已结束,按规定时间给省厅报送了资料，其余五县区计划在1月底完成。三、警钟长鸣，始终把廉政建设放在首位 如何搞好廉政建设,是新形势下对我们每个审计人员的严峻考验，也是搞好每个审计项目的关健环节，今年我科全体同志在履行好自己的工作职责同时，从思想上树立起了全心全意为人民服务的意识，做到了识大体、顾大局，以
9、全局为重,谦虚谨慎,不骄不躁，摆正自己的位置,树立起了牢固的道德防线,严格执行审计纪律,把廉政建设作为衡量审计人员合格与否的重要标准,召开审计项目进点会时，我们都要同被审计单位一道学习有关反腐倡廉的文件和规定，审计组所有成员都要向被审计单位承诺，绝不以审谋私，并要求被审计单位:在审计监督的同时，要监督审计人员的廉洁行为。在今年的审计工作,我和全科同志严格约束自己，每个审计项目都同局纪检组签订了项目审计廉政责任书，认真执行审计署关于审计组廉政责任的若干规定。没有利用职务和工作之便吃请、收受礼品等违法违纪的现象。 四、存在不足 尽管一年来的工作有一个比较圆满的结局，也取得了一定成绩，但问题和不足依
10、然存在，如审计人手不够与审计任务繁重的矛盾还较突出;行政事业审计队伍建设还需进一步加强;市局行政事业科对全市行政事业审计工作的组织、协调还不够;审计项目的质量还需进一步提高;审计成果的利用和转化还不够充分等,这些问题都需要在今后的工作中认真思考,努力改进。 五、下一年工作计划 （一）按时保质、保量完成省审计厅统一安排的审计任务。 (二)计划组织开展对全市新型农村合作医疗资金使用和社会效益情况的审计和审计调查。 (三）以强烈的政治责任感和工作紧迫感,抓好科室党风廉政建设。 工作述职报告篇 近年来,X县委组织部根据202X-02X年XX县妇女儿童发展纲要，按照中央、盛市委的部署和要求,在全县妇女工
11、作上加强领导,强化培养,加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子,全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了纲要的要求,对发挥广大妇女在“三个文明”建设中的优势和特长,改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用,并连续两年获拾金伯乐奖”，202X年参加四川拾女性参政、女性成才”征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰集体奖，组织部长X同志在征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰二等奖。现将我部近年来妇女工作情况述职如下： 一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展 （一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高,范围明显
12、扩大 、参政议政方面。自我县颁布实施2202X年妇女儿童发展规划以来,我部在县委指导、帮助下,紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”,切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中,大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究,县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究,保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了关于进一
13、步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见、关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署,工作中,要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务,制定工作规划,落实责任,一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔,加大女干部配备力度,有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名,21个乡镇配备了名女领导干部,每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以
14、上女干部,县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前,在全县名科局级领导干部中,有女领导干部名，占%，其中大学学历名,大专学历名,中专学历名,文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名,313岁的名,60岁的名，1岁以上的名,实现了以3岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中,女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有女干部名,占县级后备干部总数的25%,充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为X的“三个文明”建设作出了较大的贡献。 3、管理培训方面。
15、近年来，组织部按照202X-20X年X县妇女儿童发展纲要要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班,点名调训女干部；同时,还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年,全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。202X年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部00余名，占调训总人数的3%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实:一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在3岁以下,德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点,教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式,增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中,随时了解学习进展情况,组织进行座谈和学习交流;结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价,严格进行考核、鉴定，并将
