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1、自学考试人力资管理试题自学考试人力资管理试题1.一定范围内的所有人员的总和为( )A.人力资 B.人口资 C.人才资 D.人力资本2.关注公平就业时机的人力资管理形式被称为( )A.产业形式 B.投资形式 C.参与形式 D.高灵敏性形式3.公平理论又称社会比拟理论，其提出者是( )A.泰罗 B.弗鲁姆 C.阿德福 D.亚当斯4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于( )A.晋升鼓励 B.物质鼓励 C.精神鼓励 D.关心鼓励5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最根本需要是( )A.交往的需要 B.生理的需要 C.尊重的需要 D.平安的需要6.某一时间内某
2、一主体所担负的一项或数项互相联络的职责集合是( )A.职务 B.职位 C.职权 D.职系7.在工作分析p 中，工作参与法的优点是( )A.信息量较大 B.资料质量较高 C.调查范围较广 D.调查效率较高8.属于人力资规划内部组织环境的信息是( )A.组织构造 B.经营规划 C.企业文化 D.管理风格9.人力资需求预测的定性方法是( )A.管理评价法 B.趋势分析p 法 C.比率分析p 法 D.工作负荷法10.在编制与执行人力资规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原那么是( )A.系统性 B.适应性 C.协调性 D.开放性11.在招聘工作中拥有方案、录用、人员安置等决策权的部门是( )A.用
3、人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资管理部门12.人员录用时必须考虑个人的才能特点、个性差异来安排相应的职位。这一原那么被称为( )A.因事择人 B.平等竞争 C.因人任职 D.择优录用13.提出素质冰山模型的学者是( )A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹 D.麦克利兰14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.才能倾向测验15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原那么被称为( )A.客观性原那么 B.可行性原那么 C.可比性原那么 D.标准化原那么16.培训成果转化的第三层面是( )A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯穿 D.自我管理17.柯克帕特里克培训评估模型的反响层是指( )第 页 共 页
