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1、劳资科科长安全生产责任制1、认真学习劳动法安全生产法和煤矿安全规程，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。6、负责抓好各种基础资料建立。7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服
2、务。8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。劳资科科长安全生产责任制（二）1、认真学习劳动法安全生产法和煤矿安全规程，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。6、负责抓好各种基础资料建立。7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。第1页共1页
