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1、安徽美安达投资集团公司制度汇编安徽美安达投资集团公司管理手册二 OO 四年三月印制-精品 word 文档值得下载值得拥有 -目录第一编劳动人事制度4一、员工招聘、录用等制度4二、考勤、请假制度5三、员工出差管理规定7四、出入公司管理规定8第二编行政管理制度9一、办公制度9二、公司电话及个人通讯、交通费用补助的规定 10 三、文印管理规定 11四、办公用品、办公设备及图书、文件、档案等管理规定11五、印章管理规定12六、宴请招待的管理规定13七、食堂管理制度13八、卫生管理规定12九、使用公司小汽车的管理规定14十、使用公司货车的管理规定15十一、公司租车运输的管理规定16十二、车辆管理规定16
2、十三、驾驶员管理规定18十四、采购物品的规定18-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -十五、劳保用品管理规定19十六、值班制度20十七、警卫职责21十八、公司内实行禁烟的管理规定21十九、安全防火规定22二十、消防安全责任书22二十一、消防设施管理规定23二十二、空调使用管理规定23二十三、规范办公用品领用的规定24二十四、会议制度24第三编财务及薪金管理制度26一、 财务执行细则 26二、 差旅费报销的规定 29三、 薪金管理制度 31-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第一编劳动人事制度一、员工招聘、
3、录用等制度（一）招聘：1、公司各单位、各部门应于每年年终根据公司的发展要求对本单位、本部门下年人员进行规划，并将需用人条件、数量等计划报公司总经办，以利于公司领导对人员进行统筹安排。2、公司各单位、各部门确定需用人员和到岗时间后，必须提前半个月向总经办报送需求人员计划表，经总经理批准后，由总经办牵头，用人部门配合进行人员的招聘、录用工作。3、公司对人才的招聘可采用各种途径，但必须以员工的学识、品德、能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。（二）录用：1、所有应聘人员需提供如下资料：应聘登记表身份证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等相关证件复印件、市级以上医院开具的乙肝五
4、项指标检验报告、近期一寸照片一张等，由总经办负责验明证件的真实性。特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）人员必须有固定住所，居住地户籍管理单位证明，必要时需有担保人作担保。2、程序：管理干部、一般管理人员及技术、业务人员，面试合格后，必须由用人部门、总经办、签署意见后，经总经理签字同意后，方可通知上岗。车间一般工人及勤杂人员，由用人部门及总经办签字同意后，即可决定录用与否。3、待遇：所有录用人员， 公司都将建立人才档案， 员工原身份档案可根据个人的情况和需要，由省市人才市场管理，费用自理。所有录用人员享有公司根据岗位及本人工作能力所支付的工资、奖金及其它待遇。 新进员工，一般要有23 个月的试用期
5、，试用期间工资按员工试用期工资标准给付，试用期满的员工需申请、填写转正申请表，经公司领导批准后即为公司正式员工。公司与已转正员工签订劳动（聘用协议）合同，并享受办理养老、失业和医疗保险。（三）培训：-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -培训时间及负责部门： 公司确保每年对员工进行两次以上的培训，具体时间根据培训对象及培训内容等确定；可由综合办统一安排进行培训（公司高层领导授课、外请专家授课、部门领导或专业技术人员授课等），亦可由用人单位（部门）自行进行业务培训。培训形式：新员工入职培训；岗中培训；升职培训等。培训方式：可为在岗实践指导亦可为集中授课，
6、甚至可为岗外学习、考察。 培训内容：根据培训对象及培训目的来决定。 培训协议：凡公司根据工作需要安排的，且培训费用较大的集中专业培训，参培员工须与公司签定培训协议，规定服务期限和违约责任。（四）升迁升职对象：品行优秀，且在本岗位上工作出色，并具有胜任升迁岗位工作的潜能的员工。升职待遇： 升职员工需有二个月的见习期，见习期满， 根据升职员工在就任岗位上的具体能力表现，公司再决定正式任免与否，正式任命后公司将根据其能力给予调整工资、奖金、津贴等方面的待遇。调 迁：因工作需要，员工需调离本岗位的，公司总经办将在其调离该岗位一周内开具调令，并自调令开出月起调整其岗位工资及奖金等；调往外地的员工公司将按
7、有关规定给其补助上任差旅费用等。（五）考核根据各公司、单位的岗位及工作的要求不同，另行规定。（六）离职正式员工辞职必须提前一个月书面申请辞职，经分管副总或总经理批准后，填写离职交接表，经相关部门负责人签字认可后，交总经办作为结算工资的依据。因公司原因辞退正式员工，亦要提前一个月告知员工，并将辞退报告交总经办，报分管副总或总经理审批，然后办理终止劳动合同手续。所有离职员工必须填写员工离职单。员工离职单一式两联，一联为交综合存档用；一联交财务 （作为离职人员结算工资的依据，没有此单财务部门不予结算）。二、考勤、请假制度（一）考勤制度：1、员工应严格遵守公司的上、下班制度，公司员工上、下班一律打卡（含公司副总经理以及各级高级管理人员，兼职人员不包括在内） 。2、打卡机由门卫负责看管、并监督打卡。凡发现代他人打卡者，扣发当事人双方各 50 元。门卫对打卡者循私舞弊，一次扣 50 元，一个月累计三次即予辞退。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -
