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1、第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A、规划 B、吸收收 C、开发发 D、考评评2、在人力力资源管管理的职职能中，试试图让员员工保持持所要求求达到的的机能水水平和良良好的工工作态度度，以适适应工作作需要而而进行的的一系列列活动所所发挥的的职能是是（）。A、规划 B、调整整 C、开发发 D、考评评3、在企业业人力资资源管理理的诸多多内容中中，根据据员工工工作绩效效的大小小和优劣劣，给予予适当的的报酬和和奖励的的部分是是（）。 A、安安全与保保障 B、工资资福利 C、培训训与开发发 D、招聘聘4、人力资资源是指
2、指能够推推动经济济和社会会发展的的全体劳劳动者的的()。 A、技技能 B、能力力 C、劳动动能力 D、水平平5、人力力资源是是指能够够推动（）和和社会发发展的全全体劳动动者的劳劳动能力力。 A、科科技 B、经济济 C、文明明 D、技术术6、人力力资源是是指能够够推动经经济和（）发发展的全全体劳动动者的劳劳动能力力。 A、科科技 B、社会会 C、技术术 D、文明明7、能够够推动经经济和社社会发展展的全体体劳动者者的劳动动能力被被称为（） A、劳劳动技能能 B、劳动动能力 C、人力力资源 D、人力力8、人力力资源具具有（）、开开发的连连续性和和再生性性的特点点。 A、生生物性 B、能动动性 C、延
3、续续性 D、时效效性 E、社会会性9、人力力资源能能够发挥挥作用的的时间被被限定在在人生命命周期中中的一段段，这是是指人力力资源的的（）特特点。 A、能能动性 B、生物物性 C、时效效性 D、社会会性10、人人力资源源是蕴藏藏在人体体之内的的一种“活”的资源源，并与与人的自自然生理理特征相相联系，这这是指人人力资源源的（）特特征。 A、开开发的连连续性 B、时效效性 C、再生生性 D、生物物性11、人人力资源源除了具具有生物物性以外外，还具具有（）特特征。 A、能能动性 B、时效效性 C、社会会性 D、开发发的连续续性 E、再生生性12、人人力资源源在使用用过程中中不同于于其他资资源之处处，在
4、于于它能有有意识、有有目的的的进行活活动，能能对自身身行为做做出选择择，能主主动调节节与外部部的关系系。因此此，人力力资源具具有（）。 A、再再生性 B、能动动性 C、生物物性 D、社会会性13、之之所以说说人力资资源是企企业最宝宝贵的资资源，是是因为人人力资源源与（）和和（）密密切相关关。 A、经经济效益益 B、技术术开发 C、企业业管理 D、资金金投入 E、市场场营销14、220世纪纪初至中中叶通常常认为一一个厂商商可用来来创造股股东利润润和员工工福利的的资源有有（）。 A、人人力 B、资金金 C、原材材料 D、机器器设备 E、产销销方法或或技术15、220世纪纪60年年代，（）受受到普遍
5、遍重视之之后，理理论界取取得一致致共识，即即要把对对人、对对事、对对物的管管理有机机结合起起来，并并以人为为中心。 A、技技术开发发 B、人本本管理 C、物流流管理 D、不知知道16、开开发和管管理好（）是是企业管管理的主主旋律，是是搞好企企业管理理的关键键。 A、技技术开发发 B、资金金运营 C、人力力资源 D、物流流管理17、企企业人力力资源管管理是指指对企业业人力资资源的取取得、开开发（）和和（）等等方面进进行的计计划、组组织、指指挥和控控制，以以有效地地开发人人力资源源，提高高劳动生生产率，实实现企业业目标的的活动。 A、培培训 B、发掘掘 C、保持持 D、不能能确定 E、利用用18、
6、企企业人力力资源管管理是指指对企业业人力资资源的取取得、开开发、保保持和利利用等方方面进行行的计划划、组织织、（）和和（），以以有效地地开发人人力资源源，提高高劳动生生产率，实实现企业业目标的的活动。 A、协协调 B、指挥挥 C、领导导 D、控制制 E、不能能确定19、在在企业的的经营活活动中，（）、财财、物、（）共共同组成成了决定定企业兴兴衰的四四大要素素。 A、人人 B、机器器 C、信息息 D、设备备 E、土地地20、人人力资源源管理主主要是全全面、系系统地研研究和分分析在劳劳动过程程中的（）与与（）及及其合理理的搭配配，寻求求最佳结结合，保保证企业业总体目目标的实实现。 A、权权力 B、
7、职务务 C、人 D、财力力 E、事21、在在市场经经济条件件下，企企业要实实现追求求经济效效益的目目的，取取决于（）、（）、（）之之间配合合的效率率。 A、人人与人 B、事与与事 C、人与与事 D、人与与组织 E、领导导与下属属22、企企业人力力资源管管理的职职能体现现在以下下六个方方面，即即规划、（）、保保持、开开发、（）和和调整。 A、节节约 B、吸收收 C、培训训 D、考评评 E、流动动23、人人力资源源的吸收收，主要要是指根根据企业业工作需需要和条条件允许许来确定定合格的的人选的的过程，也也即（）。 A、考考核 B、招聘聘 C、开发发 D、调整整24、企企业人力力资源管管理的职职能主要
8、要体现在在以下六六个方面面，即（）、吸吸收、保保持、开开发和（）。 A、节节约 B、规划划 C、培训训 D、调整整 E、流动动25、人人力资源源的保持持，主要要是通过过激励、（）等等措施调调动和维维持员工工的工作作积极性性和责任任心，保保证员工工的身体体健康。 A、培培训 B、保障障 C、劳动动保护 D、关系系协调26、在在人力资资源管理理的诸多多职能中中，（）是是整个人人力资源源管理活活动的前前提基础础。 A、规规划 B、考评评 C、调整整 D、保持持27、企企业人力力资源管管理的内内容包括括制定人人力资源源规划、（）、工工作分析析与职务务设计（）、绩绩效评估估与激励励、培训训与开发发、工资
9、资福利、（）、安安全与保保障等内内容。 A、编编制人力力资源计计划 B、进行行人力资资源保持持 C、招聘聘 D、社会会保障 E、劳企企关系28、企企业人力力资源管管理的内内容包括括制定人人力资源源规划、编编制人力力资源计计划、（）、招招聘、（）、培培训与开开发、（）、劳劳企关系系、安全全与保障障等内容容。 A、进进行人力力资源保保持 B、工作作分析与与职务设设计 C、绩效效评估与与激励 D、社会会保障 E、工资资福利29、根根据员工工工作绩绩效的大大小和优优劣，给给予适当当的报酬酬和奖励励，这是是人力资资源管理理中（）的的内容。 A、招招聘 B、绩效效评估 C、工资资福利 D、安全全与保障障3
10、0、企企业管理理者与企企业内有有组织的的群体就就工资、福福利及工工作条件件等问题题进行谈谈判，是是为了协协调（）。 A、员员工之间间的关系系 B、领导导和下属属的关系系 C、劳企企关系 D、不知知道31、为为保障员员工的健健康、减减少污染染、减少少事故的的发生所所必须采采取的措措施，属属于（）的的内容。 A、劳劳企关系系 B、培训训与开发发 C、安全全与保障障 D、编制制人力资资源计划划32、在在企业经经营过程程中，只只有合理理组织了了劳动力力，不断断协调劳劳动力之之间、劳劳动力与与劳动资资料和劳劳动对象象之间的的关系，并并在空间间和时间间上使劳劳动力、劳劳动资料料和劳动动对象形形成最优优配置
11、，才才能保证证企业生生产经营营活动有有条不紊紊地进行行。这体体现了人人力资源源管理的的哪一方方面的意意义？（） A、有有利于调调动员工工的积极极性，提提高劳动动生产率率 B、有利利于促进进企业生生产经营营活动的的顺利进进行 C、有利利于开发发人力资资源，树树立企业业长期竞竞争优势势 D、有利利于减少少劳动消消耗，提提高企业业经济效效益33、企企业人力力资源管管理工作作可以为为劳动者者创造一一个适合合他们的的劳动环环境，如如人适其其职，充充分发挥挥每个人人的专长长；根据据每个人人的需要要进行有有效的激激励；正正确地评评价每个个员工的的绩效等等，使他他们能够够安于工工作，乐乐于工作作，忠于于工作，
12、积积极主动动地奉献献自己的的全部能能力与智智慧，从从而达到到提高劳劳动生产产率的目目的,这这体现了了人力资资源管理理哪一方方面的意意义？（） A、有有利于促促进企业业生产经经营活动动的顺利利进行 B、有利利于调动动员工的的积极性性，提高高劳动生生产率 C、有利利于开发发人力资资源，树树立企业业长期竞竞争优势势 D、有利利于减少少劳动消消耗，提提高企业业经济效效益34、在在人力资资源管理理工作中中，通过过教育与与培训，提提高企业业员工的的素质，使使员工有有效地掌掌握和运运用第一一流的现现代化技技术，创创造出一一流产品品，使管管理者掌掌握现代代化的管管理理论论与方法法，提高高企业管管理的能能力与水
13、水平，从从而树立立企业长长期的竞竞争优势势，促进进企业的的发展。这这体现了了人力资资源管理理的哪一一方面意意义？（） A、有有利于促促进企业业生产经经营活动动的顺利利进行 B、有利利于调动动员工的的积极性性，提高高劳动生生产率 C、有利利于开发发人力资资源，树树立企业业长期竞竞争优势势 D、有利利于减少少劳动消消耗，提提高企业业经济效效益35、通通过人力力资源管管理工作作，可以以合理组组织劳动动力，科科学配置置人力资资源，可可以促使使企业以以最小的的劳动消消耗，取取得最大大的经济济成果。这这体现了了人力资资源管理理的哪一一方面的的意义？（） A、有有利于促促进企业业生产经经营活动动的顺利利进行
14、 B、有利利于调动动员工的的积极性性，提高高劳动生生产率 C、有利利于开发发人力资资源，树树立企业业长期竞竞争优势势 D、有利利于减少少劳动消消耗，提提高企业业经济效效益36、人人力资源源管理对对企业的的意义体体现在哪哪几方面面？（） A、有有利于促促进企业业生产经经营活动动的顺利利进行 B、有利利于调动动员工的的积极性性，提高高劳动生生产率 C、有利利于开发发人力资资源，树树立企业业长期竞竞争优势势 D、有利利于减少少劳动消消耗，提提高企业业经济效效益 E、不知知道37、国国外人力力资源管管理发展展大致经经历了（）个个阶段。 A、44 B、5 C、3 D、238、“组织职职责阶段段”指的是是（）。 A、220世纪纪60年年代中期期 B、200世界550年代代前后 C、200世纪880年代代 D、200世纪770年代代前后39、“政府职职责阶段段”指的是是（）。 A、220世纪纪60年年代中期期 B、200世纪550年代代前后 C、200世纪880年代代 D、200世纪770年代代前后40、雇雇主对雇雇员关心心的程度度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A、档档案管理理阶段 B、政府府职责阶阶段 C、组织织职责阶阶段 D、科学学阶段41、政政府介入入和法律
