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1、上海银行工作时间各银行柜台、网银工作时间天津联发建筑安装工程有限公司财务室xx 年 4 月 29日星期五分享综合资料 国内主要银行薪资待遇、 舒适度、发展性调查结果大曝光（）银行,待遇,总行,分行从人人网上转来的，写的比较全了，拿来分享一、总行 VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选 offer 的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行， 首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（
2、不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数； 待遇自宫后：新来的员工，一个月 1000 出头，过节没钱，另外一块保留， 无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦 - 一个月多 30 块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白， 但是我告诉你， 人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障， 住房公积金扣的数目算是较高的 （比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来
3、说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行， 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大， 升职快，发展比较好。待遇稳定发展舒适薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实， 月工资 5000（税前）左右加年终奖金， 在四大中银行中最差。 而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪； 行长等高
4、级岗位与底层员工的工资差距非常大。 工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。 但是最近有工资改革的苗头， 所以前路还是非常光明， 据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近 8 万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西， 也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格， 所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班， 而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批， 所以基本上你可以把它看作是无偿加
5、班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。 根据楼主所获得的信息， 中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月 5000 左右待遇 稳定 发展 舒适薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高 300-400 ，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多， 而本科要 1 年后才能转正。 另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的， 开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行
6、升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇稳定发展舒适薪酬福利：这几年建行的发展很快， 收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的， 但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。 不过即使是在同一银行系统， 国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000
7、-8000，好的支行有 10000 元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000 左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活， 退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。 而且空余的时间你可以用来学习以自我增值， 工作满 5 年的话建行有可能送你出去读书。 而银行的工作环境， 因为很多都需要直接面对客户， 所以都非常讲究， 肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易
8、于调配的公车。中国农业银行待遇 稳定 发展 压力 薪酬福利：转正后 6500/ 月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金年终奖金各种过节费。 当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。 至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了
9、留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大， 所以做不好就要被换岗， 领导层面也受到分行和总行的压力， 分支行长经常轮换， 也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训， 而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高， 内部提升也比较慢， 发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。作为 xx 经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给xx 届财大毕业生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是
10、还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝， WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。待遇稳定发展舒适薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000-1500 的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费， 6 月和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10 元，而且上下班有车接送。职业发展新员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就
11、会被分到各个网点轮岗培训， 升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的， 但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点， 中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。浦发银行待遇稳定发展舒适浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行， 近几年有所下降， 不过瘦
12、死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法， 对此本人表示欢迎， 可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系， 现在先给予 4 星半待遇评分。交通银行待遇稳定发展舒适？作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。上海银行待遇稳定发展舒适上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期 1 年半，今年某支行新进行校友月均到手3K
13、左右，去年进的另一个支行的校友每月2K 公司工资 +2K补贴另加高温费发了 3K，转正后每月有3K的房帖 , 发满 10W为止。上行今年共发大概1百多张 offer ，财大在 30%左右。上海农村商业银行待遇稳定上海银行易精灵完整攻略 xx-02-03 16:52:23 标签：无阅读对象：所有人易精灵是上海银行的T+0 开放式理财产品，目前年化收益在各银行中是最高的，平均下来比 GC还给力，因此在打新间隙和周末用来赚零花钱， 是相当不错的选择。比如 xx 年 1 月 1 日的年化收益率为 5.5709%详细的易精灵每日收益率：u.aodaren./yjl但有收益就有风险：（1）上海银行的网银目前问题严重， 北方用户访问速度尤其缓慢，时常有打不开、登录不上等情况出现，非常影响买进和赎回。（2）由于盘子不大，新股申购日发生巨赎几乎是必然，极有可能因为无法赎回，导致错过打新。另
