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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录第一章 总则第第一条 至 第二条条第6页第6页第二章 劳动关系建建立第第三条 至至 第十一条第6页第8页第三章 劳动关系解解除第第十二条 至 第十六条第8页第8页第四章 相关定义第第十七条 至 第二十二二条第8页第10页第五章 培训第第二十三三条 至至 第二十四四条 第10页第10页第六章 工作时间第第二十五五条 至至 第二十八八条 第11页第11页第七章 特殊假期第第二十九九条 至至 第三十五五条 第12页第13页第八章 带薪休年假假第第三十六六条
2、至至 第三十六六条 第14页第14页第九章 女职工保护护第第三十七七条 至至 第四十条 第14页第15页第十章 薪资标准第第四十一一条 至至 第四十九九条 第15页第16页第十一章 附 则 第五十条 至 第五十二二条 第16页第16页ANNOUUNCEEMENNTwhichhhas bbeenn diiscuusseed aand addoptted by thee coongrresss off thhe sstafff aand worrkerrs, is herrebyy prromuulgaatedd, aand shaall comme iintoo foorcee onn thhe
3、 ddatee off Occtobber 20, 20008. GENEERALL MANAAGERR: OOctooberr 155, 220099TABLEE OFF COONIEENTSSChaptter I GENNERAAL PPROVVISIIONSSffromm Arrticcle 1 too Artticlle 22frrom Pagge 66 to Pagge 66ChaptterESTTABLLISHH EMPPLOYYMENNT RELLATIIONSSHIPPfrrom Artticlle 33 to Artticlle 111ffromm Paage 6 to Pa
4、gge 88ChaptterTERRMINNATIION ANDD ENNDINNGfrrom Artticlle 112 tto Artticlle 116ffromm Paage 8 to Pagge 88ChaptterDEFFINIITIOONSffromm Arrticcle 17 to Artticlle 222ffromm Paage 8 to Pagge100ChaptterVOCCATIIONAAL TTRAIININNGfrrom Artticlle 223 to Artticlle 224froom PPagee 100 to Pagge 110ChaptterWORRK
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7、，构构建和谐谐稳定的的劳动关关系，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和江苏省劳动合同条例等规定，经过全体员工协商一致，制定本守则，凡我公司员工皆需遵照执行。第二条 该该守则称称我公司司员工系系指在我我公司行行政人事事部正式式登记备备案并签签订劳动动合同的的员工。在我公司实实习、兼兼职、工工作的在在校实习习生、兼兼职学生生、离退退休返聘聘人员，以以及承包包我公司司生产或或劳动任任务的外外包人员员，在我我公司工工作学习习期间，也也应遵守守此规定定。第二章 劳劳动关系系建立第三条 应应聘人员员在应应聘人员员登记表表签字字即表示示已经
8、知悉悉应聘岗岗位录用用条件，并并认同该该守则第第二十二二条关于于试用期期不符合合录用条条件的判判定标准准。第四条 公公司应在在30日日内与员员工签订订书面劳劳动，并并将劳动动合同文文本交劳劳动者一一份。 公公司300日内书书面通知知员工签签订劳动动合同，员员工应在在3日内内签署愿愿意签订订合同意意愿，并并与公司司签订劳劳动合同同。员工签署不不愿意与与公司签签订劳动动合同意意见或超超过3天天没有签签字，公公司应依依据中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第五五条规定定立即与与员工解解除劳动动关系。第五条 员员工在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件，公公司应依依据劳劳动合同同法第第三十九
9、九条第一一款立即即与其解解除劳动动关系。试用期满，公公司应及及时为员员工办理理社会保保险或社保接接续手续续。由于于员工本本人不能能提供本本守则第第六条所列列资料，导导致公司司无法为为其办理理社会保保险，员员工应与与试用期期结束前向公司司递交书书面说明明，否则则公司应应按照劳劳动合同同法第第三十九九条第五五项与其其解除劳劳动关系系。第六条 员工工入职应应提供下下列资料料：应届毕业业生就业业推荐表表或解除除劳动关关系决定定书、就就业证身份证或或贴有本本人照片片并加盖盖当地派派出所印印章的户户口本复复印件学历证书书或资格格证明体检表第七条 新入入职员工工的试用用期按照照下列标标准约定定：合同期期限限
10、试用期期限限3个月1年1个月1年3年2个月3年6个月 公司司不得与与新进人人员签订订无固定定期限劳劳动合同同。所有新新进人员员都必须须约定试试用期。第八条 合同同期满330日前前，公司司应出具具续签劳劳动合同同或不续续签劳动动合同的的通知书书。员工工收到续续签劳动动合同决决定书，应应于3日日内签署署同意与与公司续续签劳动动合同意意见并与与公司续续签劳动动合同。员工签署不不愿意与与公司续续签劳动动合同的的意见或或超过33日没有有签字，公公司应按按照中中华人民民共和国国劳动合合同法第第四十四四条第一一款劳动动者不愿愿意与公公司续签签劳动合合同终止止劳动关关系。第九条 新新进人员员劳动合合同一般般按
11、下列列标准签签订：情况劳动合同期期限首次签订劳劳动合同同签1年或签签3年第二次签订订劳动合合同签3年或签签5年第三次签订订劳动合合同签无固定期期限劳动动合同 第第二次合合同期满满30日日前，员员工提交交书面申申请，可可以不与与公司签签订无固固定期限限劳动合合同。第十条 因因工作需需要，需需变更员员工工作作岗位，公公司应提提前2天天书面形形式通知知。收到到公司书书面通知知后，员员工同意意调动应应签署同同意调动动意见。否则，员工工签署不不同意调调动意见见或超过过2日没没有签署署意见，将将视为员员工不同同意调动动，公司司可以依依照劳劳动合同同法第第四十条条第三款款与员工工解除劳劳动关系系。员工调动工
12、工作后，薪薪资待遇遇按照调调入后的的岗位薪薪资标准准为准。第十一条 公公司为招招聘员工工到我公公司工作作发生额额外费用用，应与与员工签签订专项项协议，约约定摊销销期限。摊摊销期限限内，员员工本人人申请离离职或重重大过失失被公司司单方解解除劳动动关系，应应将待摊摊销部分分返还公公司。这些额外费费用包括括：公司司代员工工向原单单位支付付的违约约金，入入职前为为员工报报销的往往返路费费、住宿宿费等。第三章 劳动关系系解除第十二条 员工工试用期期内提前前3天递递交离职职申请书书、试用用期满提提前300天递交交离职申申请书，经经公司领领导签字字批准后后可以解解除劳动动关系。第十三条 员员工有本本守则本本守则第第十七条、第二十十一条所列情情形之一一的，公公司可以以依据劳劳动合同同法第第三十九九条第二二、三款款规定解解除劳动动关系。第十四条 员员工有本本守则第第十一条条规定事事项或下下列情形形之一的的，公司司可以依依据劳劳动合同同法第第四十条条相关条条款，提提前300天通知知或以员员工上个个月的薪薪资为标标准额外外支付员员工一个个月工资资后解除除劳动关关系。 员工患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的； 员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；
