职业培训学校管理制度[1]

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1、大有职业培训学校学校管理制度目录第一章 办学宗旨，办学理念，校训，培养目的第二章 教职工管理：一、培训班招生制度二、培训班学员管理制度三、学校老师管理制度四、校长工作职责五、办公室工作职责1、学籍管理制度2、档案管理六、培训学校工作职责七、学校财务管理制度第一章办学宗旨 办学理念 校训 培养目的1、办学宗旨：立德树人、强技乐业。2、办学理念：以就业为导向、以质量求生存、以特色谋开展、以爱心促和谐。3、校训：志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴。4、培养目的：以培养“创新、创造、创业型人才为目的。创办多种特色专业，开展长短并举，专兼合一，一专多能，订单 就业的培养形式。教学上理论与理论严密结合

2、，突出专业技能的培养 与进步，强化实际动手才能和岗位的适应性。我校师资雄厚，设备齐 全，学生可以获得全国通用的资格证、等级证、毕结业证，合格 学员学校负责 100%推荐就业。5、四过硬： 素质过硬，意识过硬，技能过硬，理论过硬。第二章教职工管理一、培训制度1、培训对象为年龄在1845 周岁的下岗失业人员、农村剩余劳 动力、大中专毕业生。2、培训时间10 天，课时按上级规定时间。3、学员持户口本和身份证到我校报名培训。4、我校需按实际情况登记造册，分班、分专业进展培训。5、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发?国家职业资格证书?。6、培训完毕后，成绩突出的学员可以推荐就业。二、培训班学员管理1、所

3、有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得私自外出。4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续学习者， 按自动退训处理。5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务处批准前方可分开， 返回时要到教务处销假。6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意 经批准后再答复8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。 手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟三、老师管理制度1、老师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好继续 教育和各

4、项组织、施行工作。2、老师要熟悉教学方案、课程安排、课时分配及班级学生情况 编排教学进度，按培训班教学方案授课。3、老师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方法，并注 意培训学生的思维才能和应用才能。4、老师要关心学员学习动态，改良教学工作。5、教务处根据教学培训方案，做好各类培训班学员的报名登记、 住宿和教学管理。6、教务处根据教学培训要求，做好兼职老师聘选、编写教材、 做好教学场地的维护和教学设备的管理。7、老师因病、事、公假不能上课，必须提早申请和出示相关书 面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提早通知，经校长批准后， 方可请假，事后要补办手续。四、校长工作职责1、全面贯彻执行党和国家

5、的教育方针、政策法规，坚持社会主 义办学方向，按教育规律办学，指导和主持学校的全面工作，积极进 展教育研究和教育改革，不断进步教育质量，管理程度和办学效益。2、从学校实际出发，主持制订学校的开展规划，学年度工作方 案，并认真组织施行。3、加强师资队伍建立，组织老师认真学习政治，钻研业务，不 断进步教职工的政治思想、职业道德、文化业务程度及教育教学才能。 培养和建立一支高素质的老师队伍。4、审定各类工作方案，指导老师开展正常工作，充分发挥其职 能作用。5、加强教学设施，生活设施的建立，努力改善办学条件，主动 关心师生员工的生活，努力创造条件改善他们的工作、学习和生活状 况。6、发挥学校教育的主导

6、作用，为想创业和已创业的人提供更好 学习管理知识的平台。7、根据学校规模，设置学校管理的组织机构。搞好聘任老师工 作，安排好教职工的工作岗位。8、民主管理学校，经常倾听教职工的意见，发挥教职工大会作 用，关心教职工的工作、学习和生活，努力改善福利待遇。建立、健 全各项规章制度和岗位责任制，全面负责教职工的考核和奖惩。9、严于律己，廉洁奉公，虚心承受群众监视，起表率作用。五、办公室工作职责1、协助学校指导和办公室主任做好日常校务工作。2、负责起草全校性的工作总结、规划、决策等文件、做好文字 综合和处理工作，把好文字关和政策关。3 、负责发布有关会议和学习活动通知、学员考核汇总工作。4 、做好各类

7、文件的收发、传递、归档、登记和保管工作、记录整理学校资料。5 、根据校指导批示、做到上情下达、下情上达。6、配合学校，做好学校归档工作。7 、做好学校开班及其他组织工作和会议专场的布置工作。8、做好校指导临时交办的其他任务。9、负责培训学员进展学习、纪律、生活等方面的管理。学籍管理1、对参加培训的人员实行实名制管理。定点培训机构要建立培 训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联 络 、文化程度、培训专业职业、工种、培训时间、考试考核成 绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合 同签定或企业用工证明以及用工单位的联络方式等。2、建立学员学籍管理制度。对每个

8、参加培训的学员实行电子注 册，建立学员学籍档案，完好记录学员在培训学习期间的学习成绩、 实训实操技能程度、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将 每个学员的根本情况记录在案。3、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进 展考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的根据之一。二档案管理加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定完毕后，以班 为单位搜集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪效 劳工作。归档资料包括以下内容：1、参训人员的根本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证 号码、家庭地址、联络 、文化程度、培

9、训训专业职业、工种、 培训训时间、培训获证编号等。2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课老师、教材、 教学大纲和老师教案等。3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结 论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培 训方案和办班批复；开班和结业典礼的指导讲话；报送的信息、图片 及相关资料等。5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文 化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联络 ，以及上岗 就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联 络方式等。如是成功创业的，主要包括学员姓名、

10、性别、身份证号码、 文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联络 ，创业地 点、营业执照等。六、培训学校工作职责1、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策，热心为承受培训的 对象效劳，不断进步就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。2、装备固定的培训场地，有较高的师资队伍和有实际工作经历 的实训师傅。有完善的教学管理制度，有针对性、实用性、有效性的 教学大纲、教学方案、实训方案。培训设备、设施、教材符合国家职 业技能培训要求。同时提供办学资质证明，培训工程教学大纲、教学 方案、教学设备、教学设施、老师简介等资料。3、施行培训时，必须提早向县人社局提交开班申请、教学大纲、 教学方案、课程安排表、

11、培训人员花名册，经人社局审核批准后，方 可开班。4、按教学方案进展培训，承受人社局、财政局、劳动效劳中心 指导监视。5、自觉遵守?晋城市就业再就业培训管理方法?。6、培训课时按?晋城市人力资源和社会保障局关于标准和加强就 业专项资金使用管理的通知?规定执行。7、按要求将教学档案材料分期分班装订成册备查，指导、搜集 和整理申报培训补贴资料。8、加强与就业效劳机构和用工企业的沟通联络.做好参训学员就 业推荐和跟踪管理效劳工作；一教学管理1、培训教材。各定点培训机构必需要统一使用国家正规出版社 出版的教材，如使用自编教材的，必需要报人力资源社会保障行政部 门审核备案。2、培训时间。职业技能培训：根据

12、各职业工种的培训要求， 各定点培训机构必需要严格按规定的课时组织培训，其中：A类职业 工种培训时间在120个标准学时以上；B类职业工种培训时 间在240个标准学时之间；C类职业工种培训时间在360个标准 学时之间。每天按7个标准学时计算。3、课堂教学和实习实训。各培训机构必需要严格按规定要求开 设理论课程和实训实操课程，不得随意减少课时和实训实操时间。4、考核考试。每期培训完毕前，必需要统一组织考试考核，并 将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。二考试考核管理在培训期间，所有学习上课的内容每一门课程完毕时都要组织考 试考核。在培训班完毕前10天，定点培训机构要向人局提出职业技 能鉴定的

13、书面申请，由人力资源社会保障部门统一安排鉴定时间和地 点。三监视检查1、指导和督导。人社局是各定点培训机构的业务主管部门，各 定点培训机构承受人社局的指导和监视。人社局对定点培训机构进展 定期考核评估，将培训合格率、培训后就业创业率以及学员满意 度作为考核评估的主要指标。人社局对定点培训机构实行动态管理， 凡出现违规违纪行为的，取消定点培训机构资格。2、定期检查。人社局每年至少要组织人员对定点培训机构进展 一次全面的检查。在每期培训班办班过程中，人社局要对定点培训机 构进展必要的培训检查。七、培训学校财务制度为标准学校的财务会计行为，加强学校的财务管理，进步学校资 金的使用效率，促进学校的开展

14、，特制定本制度。1、学校财务管理的根本原那么是：贯彻国家有关法律法规和财 务规章制度，坚持节俭办学的方针和量入为出的原那么，努力保证学 校开展和教育教学工作的需要。2、实行统一指导，集中管理，独立核算的财务管理体制。财务 工作实行校长负责制。3、严格按照国家有关政策规定使用合法票据；各项收入全部纳 入学校预算，统一管理；票据的购置、使用、保管、核销由会计负责 按照有关规定办理。4、一切财务开支，严格执行并从严掌握。会计对开支的票据要 认真审核，及时记帐；发现问题要及时请示报告；凭证要按规定汇总 装订，妥善保管。5、财会人员要每个月对帐一次，进展结帐和报表工作，并按要 求报告财务主管及校长。6、

15、一切方案内开支，如：工资、福利费、酬金、教学费、办公 费、管理费及其他必需的开支款项，必须由财务主管批准支付。7、财务人员自觉遵守财务制度和财经纪律，坚持审批制度和有 关手续。违背财务管理制度的任何开支，财务人员有权回绝报销。财 务人员不遵守财务制度，随意报销，将被追究责任。8、学校指导，特别是财务主管，必须以身作那么，严格执行国 家和学校的各项财务制度。如有违背制度和渎职行为，也要追究责任 并从严处分。9、学校承受有关部门的财务监视，并建立严密的内部监视制度。 建立健全岗位责任制、财务人员离任审计制。财务管理要充分发挥群 众监视作用，实行民主理财，财务公开。要主动征求群众意见，积极 采纳合理化建议。