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1、血液净化室岗位配置和人员培训的管理措施依据我院人力资源配置调整方案与调整程序、人力资源发展规划、人才梯队建设安排等制度，依据我院血液净化室实际工作需求，制定以下血液净化室岗位配置和人员培训的管理措施。一、血液净化室岗位配置要求1.有2名执业医师，其中1名具有肾脏病学中级以上专业技术职务任职资格。20台血液透析机以上，每增加10台血液透析机增加1名执业医师；血液透析室负责人应由具备副高以上专业技术职务任职资格的执业医师担当。2.每台血液透析机配备0.4名护士；血液透析室护士长或护理组长由具备肯定透析护理工作阅历的中级以上专业技术职务任职资格的注册护士担当。3.有1名技师，该技师应具备机械和电子学
2、学问及肯定的医疗学问，熟识血液透析机和水处理设备的性能结构、工作原理和修理技术。二、血液净化室岗位配置管理措施1. 血液净化室医师、护士和技师等全部岗位职责明确，相关人员知晓其履职要求。2.在相同条件下，血液净化室医护人员评优、评先及职称晋升等工作可优先考虑。3.任何岗位人员不足等问题科主任落实后书面报告相关职能科室（医务科、护理部等）与人事科。4.发生病员激增、突发公共卫生事务等导致医护人员急缺事务时，紧急调拨院内人员（可由血液净化室提出详细要求和人选）。5.非紧急状况下不引进没有工作阅历的医护人员。6.血液净化室应依据工作须要建立合理的人才梯队。7.血液净化室应依据预期发展目标适量培育、储备人才。三、血液净化室人员培训管理措施1.血液净化室每年制定人员培训安排，并按安排严格执行。2.每个医护技人员建立人员档案，激励接受在职接着教化、进修学习。3.相关人员必需参与每年省内培训班，取得资格证书，建议与绩效工资挂钩。4.科室应对员工进行履职评价，规范新人带教。5.主动开展新业务、新技术，依据实际工作撰写论文，求实上进。6.完成上级部门下发的指标，主动参与院内相关的培训学习。
