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1、招主管工作职责1.管理销售团队，达到业绩目标；2.进行销售流程管理，根据实际情况提出改善意见，不断优化销售流程；_分析销售数据，根据数据调整对内人员管理策略和对外销售策略；4.和教务团队合作，达到公司业绩目标；5.管理团队成员绩效，进行个人/团队销售培训，提高团队整体业务水平；6.安排接待客户，完成个人签单任务；7.协助园长进行公司管理。招主管工作职责（二）1、负责招生专员的管理、培训、带教工作；2、根据校区制定的市场前端月目标，分解到每周每日；3、通过地推、线下广告投放、市场促销活动等线下市场活动的策划与实施，获取有效的信息量；4、渠道合作：通过异业、相关资源共享等方式开拓多种渠道，有效获取
2、客户资源；5、活动支持：根据教学及营销工作的需要，定期组织策划相关市场或营销活动，为报名或续费提供有效支持；6、市场调研：开展相关竞品的调研工作，并形成调研报告，及时反馈市场信息。招主管工作职责（三）1、负责制定招生计划，明确招生目标与招生方式、岗位职责，策划、组织、实施各项招生推广活动；2、负责督导、训练和激励课程顾问以及电话销售以提升销售业绩，达成业绩目标；3、负责持续优化工作流程，完善团队沟通方式，提升团队合作的效率与效果；4、负责组织实施本项目的各项课程与活动，并对其他项目组的课程与活动进行支持与协助；5、负责带领团队不断提升专业水准与职业素养，提供高品质的客户服务与客户体验，持续提升
3、学员的满意度与忠诚度；6、负责完善课程模块与课程体系，优化项目师资队伍；7、积极推动团队合作，特别是跨部门的沟通与合作，提倡正思维，传递正能量，打造卓越团队文化；8、协助总经理，与各部门通力合作推动市场网络、内部网络、校友网络及校友平台的构建与完善；9、其他需要配合的工作。招主管工作职责（四）1、负责销售团队日常管理工作，完成个人及团队销售任务；2、负责接待到访学员，对学员进行课程咨询、制订学习计划并完成个人的课程咨询、销售工作；3、结合本部门日常工作特点和销售目标，制订并定期优化部门顾问工作规章制度、工作流程，并对遵守和实施情况进行监督、考核；4、开拓销售思路、开辟新的销售渠道和方式，结合来访学员需求及特点协助市场部制定和实施市场宣传计划；5、负责招生市场的调查工作，日常信息的收集和整理。招主管工作职责（五）1、按照校区招生目标，完成或超额完成业绩目标；2、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作，并根据客户的需求提供个性化辅导方案；3、配合主管做好招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集、分析并提出解决方案，获取资源及资源持续跟进和转化；4、与其他部门间协调配合工作，以确保服务链的通畅，为客户提供最方便快捷的服务资讯，确保新学员首课体验；第1页共1页
