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1、 让“守规矩严管理正风纪”成为新常态 让“守规矩严管理正风纪”成为新常态 第五届村干部论坛讨论侧记 在4月16日下午举行的第五届村干部论坛上，来自全市各条战线的基层党员干部围绕“守规矩严管理正风纪”主题，敞开思想，畅所欲言，展开了激烈的思维碰撞。 群众所需要的所期盼的，就是我们应遵守的规矩 对基层党员干部来说,规矩是什么？如何守规矩？ 姜堰区兴泰镇党委书记王荣明认为，至少包含三个方面：一要在组织面前守规矩，“个人必须服从组织、下级必须服从上级、全党必须服从中央”，是党员干部必须遵守的最大规矩。二要在法律面前守规矩，心中有法，善于运用法治思维和法治方式做事，千万不能“手一舞代表政府，脚一跨代表规
2、划”。三是在自己心中一定要有规矩，规矩既有看得见的规矩，如党纪国法，也有看不见的规矩，那就是内心的约束，如果内心世界没有丝毫约束，外界规矩再多，都没有用，不能束缚住思想行为的脱缰野马。 市级机关选派干部、兴化市周庄镇祁沟村党支部书记沈德庆到农村工作快三年了，他从群众期盼的眼光里，读懂了“规矩”的真正内涵。他认为，村干部经常教育村民要遵循乡规民约、道德礼仪、诚信友善，基层党员干部更不能触犯这些起码的道德底线。基层党员干部只有带头当好道德的典范，约束好自己，才能更好地教育引导别人。 高港区大泗镇马龙村村民钱正宝用一个群众的眼光，描述了党员干部应守的规矩。他说，一个守规矩的干部，首先要心有敬畏，如果
3、干部上不惧领导的检查，下不怕群众的监督，为所欲为，把法律当儿戏、把制度当废纸、把群众不当事，这样的干部早晚要惹事。二要熟悉职责，老百姓眼里的权力，即基层干部的岗位职责，就是应该要遵守的规矩。他直白地表示，群众评价基层党员干部守不守规矩，关键看有没有真正为群众办实事，有没有把群众的呼声、群众的需求作为行动指南，如果做到了，这就是守规矩。 点评（徐勤生，市级机关选派干部、高港区口岸街道徐庄村党总支书记）：作为一名村干部，你的一举一动群众都看在眼里，不守规矩，群众就不信任你，工作就难以开展。基层干部守规矩准备好“四颗心”，要有做好基层工作，关心群众的热心；要有让群众满意，乐于奉献的诚心；要有为民排忧
4、，造福群众的爱心；还要有公道正派，廉洁自律的公心，真正做到懂规矩、守规矩、用规矩。 严管理带出好队伍，群众会用行动为我们“点赞” 在观看作风建设专题片“管理懈怠众生相”后，市民政局副局长、市群众工作团白米工作队队长郑永寿深有感触地说，从严管党治党一刻也不能松懈。要打持久仗，从一时严向长期严转变；要打整体仗，从局部严向全面严推进；要打主动仗，从被动严向主动严升华，时刻以“三严三实”的标准要求自己，筑牢清正廉洁的心理根基。他还强调，要避免把严格管理与联系群众对立起来、把招商引资与吃喝玩乐等同起来的不良倾向，避免“为官不为”。 “我认为，真正把严管理抓到位了，我们工作会收到事半功倍的效果。”泰兴市黄
5、桥镇城管队朱德鸿介绍说，2012年黄桥镇新成立综合执法局之初，通过严抓制度建设、严抓队伍管理、严抓规范执法，不仅扭转了城管队伍形象，更改善了干群关系。现在，城管队员上街执勤，主动打招呼的多了，喊着歇脚喝水的多了，甚至还遇到了一些商户请城管队员帮助协调家庭纠纷这类“幸福的烦恼”。他说，只有我们严管理了，带出好队伍了，群众会理解支持我们，会用实际行动为我们“点赞”。 “从严管党关键要从严管好党员。”海陵区城南街道莲花社区党委书记蔡蕾说，要严把党员“入口”、加强“口内”管理、畅通党员“出口”，建立党员经常教育机制，通过全方位管理，切实把先进分子吸纳到党内来，把素质不高者挡在大门外，不断提高党员队伍的
6、先进性、纯洁性。 靖江市公安局新港派出所所长刘邦银认为，从严管理要抓好领导干部这个“关键少数”，领导干部要做到“三个带头”，即带头履行义务、带头冲在一线、带头公平正义，只有领导干部做好了，对整个队伍才能形成无声的动员。 点评（邹祥凤，市委党校常务副校长）：从严管理，要突出重点与整体推进相结合，做到全管全严；要严格标准与强化执行相结合，做到敢管敢严；要过程管理与目标管理相结合，做到长管长严；要常规管理与分类施策相结合，做到实管实严；要严格要求与关心爱护相结合，做到善管善严。 正风纪必须打出“组合拳”，才能实现标本兼治 在谈到如何正风纪时，郑永寿认为，守规矩是基础，严管理是手段，正风纪是目的。如果
7、人人都守规矩了，严管理将成为一种习惯自然，整个社会风清气正就会水到渠成。 “正风纪必须打出组合拳，才能实现标本兼治。”蔡蕾介绍了一起发生在身边的小官贪腐案例。她认为，从严管权的关键是要从严治腐防腐，特别是以铁的手腕严防基层腐败。要坚持预防为先，强化平时警示教育，从思想上保证基层党员干部“不想腐”；要落实监督制度，不能让一些监督程序“空转”，真正地构建“不能腐”的机制；要惩防并举，发现一起、严惩一起、警示一片，从纪律上保证基层党员干部“不敢腐”。 “正风纪关键要内化于心、外化于行，更重要的是要常抓不懈，带出一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。”王荣明表示，要通过正风肃纪进一步统一思想、凝聚共识
8、，切实把全镇党员干部思想行动统一到市委决策部署上来，坚持“三大主题工作”不动摇，坚持加快发展不动摇，坚持苦干实干不动摇，积极实施二次创业、推动跨越发展，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。 群众代表钱正宝倡议，党员干部守规矩，群众的监督也要上规矩，监督也要出以公心。“我相信，通过各级党委政府的严格教育管理、村干部的严于律己、广大基层群众顶真的监督，我们的发展环境肯定会越来越优，干群关系也会越来越好。”钱正宝说。 点评（刘秋平，市纪委副书记）：正风肃纪既需要守纪律、讲规矩，更要凸显勤服务、真作为；既需要事后的问责处理，更要凸显事前的制度落实；既要强化党员干部的自我约束，更要凸显群众的监督作用；
9、既要加强对少数严重违纪违法行为的查处，更要凸显对多数苗头倾向性问题的预防警示。 4月16日下午，我市举办第五届村干部论坛。论坛以“守规矩.严管理.正风纪”为主题，邀请来自基层不同战线的党员干部参与研讨。市委副书记史立军出席论坛并讲话。史立军指出，这次论坛既是一次基层党员干部交流研讨的契机，同时，更是向全市广大党员干部发出动员令，希望大家把交流研讨成果切实转化为落实中央“四个全面”的实际行动，在思想认识上有深化，在执行落实上有新自觉，为谱写“迈上新台阶、建设新江苏”的泰州篇章作出新的更大贡献。史立军指出，作为基层党员干部，必须守规矩，严管理，正风纪，这样，才能锤炼出共产党人的先进性。要真正懂规矩
10、、自觉守规矩。始终把党章国法作为行为准则，始终听党话跟党走，爱党忧党、兴党护党，为党干事，为民谋利，是非面前分得清，名利面前放得下，关键时刻靠得住，时刻做一个政治上的“明白人”，做一个让组织放心、群众认可的人。要敢于担责任、善于严管理。各级党组织要守土有责、守土尽责，严明管党责任，严格日常管理，严肃党内生活，优化政治环境，切实把全面从严治党的责任担负起来，真正把严抓严管变成一种常态，严管出好组织、好党员、好干部，严管出好作风、好状态、好业绩。要持续改作风、强力正风纪。坚持久久为功、持续发力，坚持以“钉钉子”的精神狠抓作风建设，严抓制度构建，严抓事前防范，严抓腐败惩治，坚持以铁的纪律抓出铁的作风
11、，带出铁的队伍，让党的先进旗帜在泰州大地深深扎根、遍地飘扬。做守规矩、敢担当、有作为的好干部时间:2014-08-21 19:36 来源:未知 作者:admin 8月14日，根据局党组的要求部署，办信处党支部全体党员认真学习了习总书记打铁还需自身硬、掌握工作致胜的看家本领系列文章，以及市委书记阮成发同志在市委第十二届六次全会上关于“打造守规矩、有作为的干部队伍”的讲话精神。全体党员干部就“守规矩”和“有作为”展开了全面而深入的讨论，并交流了学习体会。通过学习，大家深刻认识到：当前“为官不为”问题主要表现在“不想为、不会为、不敢为”。一是“不想为”。少数干部安于现状，推着干、看着干，工作热情减弱
12、，进取意识淡化；有的习惯于听汇报、看材料，深入基层少，研究具体问题少；特别是一些任职时间较长的干部，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是“不会为”。有些干部对信访制度改革、转变工作方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，无所适从；另一方面，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是“不敢为”。主要表现为“二怕”：一怕工作失误，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人，担心承担责任，缩手缩脚、患得患失。在讨论中大家对产生“为官不为”现象的原因进行了讨论，并一致表示：要在局党组领导下，坚持抓好处室党员干部队伍建设，以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决
13、突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、对症下药，充分调动和激发全处党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动信访事业发展的强大力量。一是要端正思想，引导为官有为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。二是要打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必
14、须有针对性地加以解决。要教育干部按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。按照局领导要求提出的，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，做守规矩，敢担当，有作为的好干部。三是要提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们要紧密结合信访事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，使我们不仅“为官有为”，而且“为官善为”，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众的本领。四是要营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”
15、者是约束。教育实践活动中，分管领导黄铁军同志带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”六种风气。为建设良好工作环境，处室领导从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、清正廉洁。首先，感谢组织部给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会，这次全市村干部培训班，从的外出参观到市委党校的集中学习，我想用三个字来概括一下我对本次培训班的感受，即“精”、“实”、“全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精；“实”在授课老师真情实感、内容注重实际；“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。通过参加这次系统而全面的培训，我有以下几点感受：一是学无止境，只有不断的充实提高才能适应新农村建设的需要。农村需要一大批社会主义建设带头人和实用人才，我们作为村书记，应该要时刻谨记自己的使命，在带领群众致富、维护农村稳定的任务督促下，不断提高个人和班子的能力和本领，所以学习实践是非常必要的。此次集中培训，拓宽了我们的视野，增长了我们在处理解决纠纷等方面的技巧，提高了农村政策的理解力，是一次不可多得的理论与实战的训练。二是开拓创新，不断推动农村党的建设开创新局面。我们要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平，为努
