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1、台州市龙马三阳机车配件有限公司TAIZHOULONGMASANYANG AUTOMOBILE PARTS CO.LTD.公 司 行行 政 管 理理 制 度管理编号LMSY/XZGGLZDD022受控状态版 次B/0持有人分发号编 制审 核批 准台州龙马三三阳机车车配件有有限公司司龙马三阳公公司行政政管理制制度第一章 人人事管理理一、公司人人力资源源规划二二、招聘聘与录用用三、培培训四、考考勤五、假假期（一一）请休休假（二二）假期期规划六六、奖惩惩七、考考核八、核核薪九、保保险（一一）社会会统筹（二二）商业业十、人人员流动动（一）调调动（二二）辞职职、辞退退第二章 行政政管理一、员工日日常行为为
2、管理制制度二、工作计计划管理理制度三、会议管管理制度度四、办公设设备管理理制度五、文书作作业管理理制度（一一）打印印（二）复复印六、收发文文管理制制度七、文档管管理制度度八、公司福福利待遇遇管理制制度九、员工考考勤制度度管理制制度第一章 人事管理理总 则则1人人事管理理是公司司“人才才为本”价价值的直直接体现现；2人事管管理以合合法、平平等为基基准，以以实绩导导向、取取优汰劣劣、赏罚罚分明为为宗旨；3人人事管理理以满足足公司发发展需要要为核心心目标。一.人力资资源规划划1根根据公司司业务发发展需要要进行前前瞻性人人力资源源计划；2建建立明确确的人才才标准、工工作分析析体系；3短短期人力力资源计
3、计划由总总经理核核准，中中长期人人力资源源计划报报董事会会核准；4经经核准后后由总经经理领导导制定征征用计划划；5行政部部依据招招聘计划划执行招招聘流程程；6建立公公司人才才库（全全部应征征人才简简历），作作为公司司业务发发展的储储备。人力资源规规划流程程二、招聘与与录用11.公司司各部门门需招聘聘新员工工时，应应该按照照公司标标准文本本人员员增补申申请表进进行填写写后上交交公司行行政管理理部，由由行政管管理部上上报公司司总经理理批准后后，开始始招聘程程序。22.各部部门所需需招聘的的新员工工，应该该首先尝尝试公司司内部人人员调动动，在公公司内无无合适人人选或无无法调动动时，开开始公司司对外的
4、的招聘程程序。33.行政政管理部部对外的的招聘方方式可以以采用：公司内内部人才才库寻觅觅、设摊摊招聘、登登报广告告征员等等方式。4.行政管理部于招聘前须将本公司用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。5.行政管理部负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。6.初试由行政管理部主持,包括笔试和面试，同时填写面试记录与初（复）试考核表。7.复试由行政管理部与录用部门共同主持,同时填写面试记录与初（复）试考核表。8.录用建议由行政管理部与录用部门会同总经理共同作出，由行政部发放聘用通知书。9
5、.新进员工凭聘用通知书报到，应缴验以下材料:身份证复印件一份、最高学历影印件，据此行政管理部建立人事资料卡，并由行政管理部保存并管理使用。10.录用人试用期为三个月,试用满一至二个月时,由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次中期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进行正式考核。（见公司考核相关表格）。11.录用人试用期结束，成为公司正式员工，公司与之签定劳动合同并由公司行政人事部将劳动合同送至劳动监察部门进行见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。12.对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由行政人事部与其签订
6、聘用合同。13.员工人事档案由行政部建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。14.员工人事档案包括：应聘人员登记表、履历、面试考核表、录用通知书、承诺书、人事资料卡、劳动合同、职务、工资记录。招聘流程责任人：行行政主管管监督人人：总经经理三、培 训训1.行政管管理部负负责综合合协调各各部门之之训练计计划,订订立各项项公司全全年教育育训练计计划。2.行政管管理部须须督导实实施教育育训练计计划,检检讨各项项训练情情况并做做效果分分析。3.行政管管理部负负责收集集、编订订教育训训练教材材。4.行政管管理部协协同公司司其他部部门进行行相关人人员的业业务培训训。5.公司培培训分为为：新员员工引导导培训、
7、在在职培训训（主管管指导、在在岗司内内外、脱脱岗司内内外）与与主管培培训等多多种。公司迎新引引导培训训体系表表培训人培训内容培训时间考核基准总经理公司介绍行政部员工守则则行政管理理制度档案管理理制度财务部财务管理理制度销售部业务管理理制度行政部法律事务*商业秘密密*合同、文文本管理理*商业信息息四考勤 1.龙马三三阳机车车配件有有限公司每位位员工在在每一正正常工作作时日，必必须自行行、准确确打卡。 2.凡是漏漏打，错错打卡者者须在224小时时内申请请补办，经经部门主主管核定定后报行行政管理理部。3.公司员员工出差差,须填填报出差差申请单单，经主主管、总总经理批批准后须须将申请请单复印印件一份份
8、交行政政管理部备查查。4.行政管管理部将将人员出出差情况况记入员员工出勤勤情况表表，出差差期间之之例假记记入员工工出勤资资料表。5.出差日日期由行行政管理理部以公公假记入入员工出出勤资料料表。6.如遇业业务人员员外出执执办公务务，须填填写外外出登记记表并并经主管管核准后后有效，通通知行政政管理部专职人人员，作作为考勤勤之依据据。7.员工在在规定工工作时制制外继续续工作者者，须填填写加加班申请请表并并经本部部门主管管及行政政管理部批准后方方可以加加班论，行行政管理理部负责责加班人人员之出出勤考核核。8.行政管管理部若若发现申申请加班班人员无无出勤记记录,须须向申请请人部门门核查,若无确确凿证明明
9、,以作作废论。9.员工不不得任意意加班,行政管管理部若若发现无无经主管管核准之之加班单单,即使使有考勤勤记录，也也不将其视作加班班。10.员工工按政府府规定进进行日常常工作及及休假，同同时实行行带薪或或无薪假假。11.申请请假期应应于事前前向本部部门主管管提出并并报行政政管理部部核准，紧紧急事项项于事后后24小小时内补申请。12.假期期的请休休严格按按照公司司管理理制度规规定执行行。13.行政政管理部部监督公公司员工工于每工工作日结结束时填填写并上上交工工作时间间控制表表并于于每周二二之前将公司司员工上上周所交交工作作时间控控制表进进行统计计，制作作成周周工作时时间统计计表并并上交总总经理。1
10、4.公司司行政管管理部执执掌每月月月底统统计作业业,汇集集“出勤勤卡”、周周工作时时间统计计表、请请假单、加加班申请请表等等相关记记录,统统计填制制员工出出勤资料料表,交财务务部计算算工资之之用，并并入案备备查。对对一切不不合制度度之情况况向有关关主管提提出处理理意见,并填写写员工工假期规规划提示示单提提交给公公司员工工。15.行政政管理部部主办人人若发现现员工旷旷职达22日或超超出2日日者、请请假超出出规定期期限者、出出勤记录录有弄虚虚作假或或涂改毁毁坏者,应及时提提请行政政管理部部主管核核办。考勤流程责任人：行行政专员员。监督人：行行政主管管五奖惩5.1工作作职责1奖惩依依据为公公司员员工
11、守则则2公司各各级主管管均有提提出奖惩惩的建议议权3行政部部负责事事实调查查并报告告总经理理4各级主主管按公公司权限限行使奖奖惩5各类奖奖惩由行行政部执执行6各类奖奖惩须报报备行政政管理部部备案，登登记入人人事资料料卡7办公室室负责员员工考勤勤的监督督与管理理。8财务部部负责员员工考勤勤的核查查与校对对汇总管管理。5.2管理理程序（1）考勤勤时间1因订单单、生产产和岗位位要求可可另行规规定工作作时间制制。2上班时时间分为为：1）夏、秋秋季时间间；冬、春春季时间间；2）季节不不同，上上班时间间以公司司通知为为准。（2）考勤勤种类采用门卫考考勤办法法：采取取考勤钟钟打卡，由由门卫进进行监督督管理。
12、（3）临时时外出考考勤：1部门经经理以上上人员外外出免于于考勤。2全体员员工外出出的凭手手续齐全全的出出门证免免于考勤勤。（4）特殊殊情况考考勤1经总经经理核准准免于打打卡者，可可免于考考勤。2因公出出差者，由由部门经经理申请请，（填填写外出出申请表表）可免免于考勤勤。3因故请请假经核核准者，凭凭请假假条可可免于考考勤。4临时事事故未考考勤者，事事后凭请请假条可可免于考考勤。（5）考勤勤管理要要求1本公司司员工一一律实行行上、下下班打卡卡制度。2上班时时间已到到而未到到岗位者者即为迟迟到，管管理人员员迟到每每分钟扣扣罚元元，员工工迟到每每分钟扣扣罚0.5元。3未到下下班时间间而提前前离岗者者即
13、为早早退，管管理人员员早退每每分钟扣扣罚元元，员工工早退每每分钟扣扣罚0.5元。4迟到、早早退月累累计不可可超过55次，超超过者另另加每人人每分00.5元元。5代打卡卡者及被被代打卡卡者一经经发现每每人扣罚罚10元元/次（被被代打卡卡的时间间不计工工资）。6员工因因私事需需请假的的，要提提前办好好请假手手续，请请假条交交于门卫卫登记；如遇特特殊情况况，确实实事前无无法办理理请假手手续的，要要电话说说明，事事后应说说明理由由经部门门主管核核实再补补办手续续，不按按规定程程序补办办手续的的按旷工工处理。公公司全体体员工每每月最多多只准请请两天假假，如有有超过者者按当月月日平均均工资的的1.55倍处罚罚。7因生产产需要加加班必须须配合生生产加班班，加班班时间以以实际而而定，未未经许可可而无故故不加班班者按旷旷工论处处（旷工工一天管管理人员员扣罚2200元元/次；员工扣扣罚1000元/次；三三天含含三天以上开开除处理理）。 8下班人人员应到到下班时时间方可可停止工工作，不不准未到到时间排排队等候候打卡，违违者记警警告一次次（警告告10元元/次）。9员工上上、下班班忘记打打卡者，由由车间主主管出示示证明,办公室室可代为为签字证证明出勤勤，并扣扣罚100元/次次。10迟到到、早退退人员不不论时间间长短都都要打卡卡，由保保安负责责监督执执行，若若有拒绝绝
