《员工进修学习管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工进修学习管理制度（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工进修学习管理制度第一章总则第一条为规范 XX 房地产集团有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。第三条综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。第二章种类与条件第四条公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。第五条员工进修学习分为以下五类：1公司选派的短期(3 个月及以内 )脱产进修学习；2 公司选派的长期(3 个月以上 )脱产进修学习；3 员工申请的短期（3 个月及以内）脱产进修学习；4 员工申请的长期（3 个月以上）脱产
2、进修学习；5 员工申请的学历类在职进修学习；6 员工申请的职业资格类在职进修学习。第六条公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。第七条公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限：1总经理助理及以上员工须服务满2 年；2主管至部门经理级员工须服务满3 年；3主管以下员工须服务满5 年。特殊情况突破上述规定须经报所在公司董事长或其授权人审批。第八条员工申请参加进修学习，由员工本人填写员工进修学习申请表，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后，报综合管理部负责人及综管分管领导审核，总经理、 董事长或其授权人审批。第三章进修学习待遇及费用报销第九条公司选
3、派短期脱产进修学习的员工，视同出勤，薪酬待遇不变。第十条公司选派长期脱产进修学习的员工，在学习期间照常领取年薪，但不享受奖金分配，其他福利待遇不变。第十一条员工申请的短期脱产进修学习期间，原则上不享受公司任何薪酬待遇(含社会保险和住房公积金)，公司代缴的应由个人承担的社会保险和住房公积金，待员工返回公司工作后从其薪资中扣除。第十二条员工申请长期脱产进修学习的，须与公司协商一致后提前解除劳动合同。员工脱产进修期满后，如有继续返回公司服务的意愿，公司应予优先录用。第十三条员工申请的在职进修学习期间，可申请使用当年的年休假参加考前培训及考试，请假时间超过年休假部分按事假处理。第十三条进修学习费用包括
4、学费、书本费、考务费、报名费等学杂费；公司选派进修学习人员报销除生活费以外与学习有关的所有费用（含交通费）。第十四条员工经批准参加的各类进修学习，在取得合格证书、相关学历、学位证书后，其进修学习的相关费用按照不同的类别， 由公司和个人分担（详见下表），以体现 “谁受益，谁投资”的原则。进修学习类别员工职级培训费用公司承担个人承担（元）比例比例公司选派的脱产进修学全员/100%习员工申请的脱产进修学全员/100%习1000080%20% 100003000070%30%学历学位证书部门经理部分员工申请的 30000类在职进修学及以上5000060%40%/习驾驶技能类部分 5000050%50%
5、部分部门副经1000070%30%理 10000及以下3000060%40%部分 300005000050%50%部分 5000040%60%部分专业技能类/ 职业资格全员/100%0%类第十五条参加进修学习未取得相关合格证书的员工，由其自行承担进修学习的所有费用。第四章权利义务第十六条公司选派参加脱产进修学习的员工，须事前与公司签订服务承诺合同1。当报销的费用在2 万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满1 年；当报销的费用在2 万元人民币以上5 万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满 2 年；当报销的费用在5 万元人民币以上时，须在公司继续服务满3 年。合同期从学习结束后正式上班之日
6、起算。第十七条员工申请的在职进修学习， 当费用报销在1 万元人民币以上时，须事前与公司签订服务承诺合同2。当报销费用在1 万元人民币以上2 万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满1 年；当报销费用在2 万元人民币以上5 万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满2 年；当报销费用在5 万元人民币以上时， 须在公司继续服务满3 年。合同期从取得证书之日起算。第十八条若员工服务未满规定期限离开公司，其已报销的进修学习费用将按规定年限平均分摊，并须将未满规定期限部分的已报销费用退还公司；如属于带薪脱产进修的，还须按比例退还进修学习期间公司所发放的薪酬待遇(不含社会保险和住房公积金 )。第十九条未
7、按约定继续回公司服务或未满规定服务期限离开公司的人员，除按第十八条规定退还相关款项外，还须按每年 5000 元的标准向公司支付违约金，未满期限不足一年的按一年计算。第二十条员工脱产进修学习期间，未经公司批准或安排，不得在外兼任获取报酬的工作，也不得从事公司禁止的其它兼职活动 (详见员工手册 )。如有违反，公司有权单方面解除劳动合同关系，且不予支付经济补偿金，员工还须向公司退还脱产进修期间公司所发放的薪酬待遇( 含社会保险和住房公积金)；如对公司形象或利益造成不良影响或后果， 公司还将保留追溯法律和经济责任的权力。第五章进修学习管理第二十一条所有参加进修学习的员工，由员工填写员工培训学习申请表，
8、经逐级审核批准后，报送综合管理部备案，员工留存一份复印件备查。第二十二条脱产进修学习人员 (公司选派的短期脱产进修学习除外 )，原则上在进修学习之前应结清相关的财务费用(社会保险和住房公积金除外)，归还公司欠款。第二十三条脱产进修学习人员在学业结束回到公司一周内，须向公司提交一份书面学习汇报。第二十四条综合管理部应建立进修学习人员档案，与脱产进修学习人员保持经常联系，了解其学习、生活及思想状况，并不定期向公司有关领导汇报。第二十五条进修学习费用报销须由员工填写报销单，经综合管理部确认并签字证明后，按财务管理规定办理审核和审批手续。第二十六条按规定须签订服务承诺合同的，由综合管理部向员工发放服务承诺合同，员工填写完整后交综合管理部办理报批手续。合同一式二份，员工和综合管理部各执一份。第二十七条员工参加进修学习结束后，须将合格证书原件交综合管理部验证，由综合管理部保存复印件备案。第六章附则第二十八条本制度由公司综合管理部负责解释与修订。第二十九条本制度自印发之日起实施。
