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人事部主任岗位职责范文1.主要负责企业一线员工的招聘,经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。2.根据招聘需求,搜寻、面试并向营运提供一线员工,确保离职人员的及时补充;3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4.根据实际需求,支持或参与一线员工的进场项目;5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行,以不断提升招聘工作的有效性6.定期对招聘工作进行分析,提供全面准确的意见、建议.7.有相关人事全模块经验,需思路清楚,吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。人事部主任岗位职责范文(二)1.主要负责华南区人事团队管理统筹,包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;2.依据总部招聘组分配的任务,完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;3.深入业务部门,了解部门的人力资源需求,定期访谈员工,定制业务部门的人力资源解决方案;4.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;5.负责南区问题员工的解决处理,包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。6.负责团队成员工作指导和督促,确保工作正常运行第1页共1页