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1、2022年用人临时工合同协议书15篇 临时工聘用合同协议书下面是小编收集的2022年用人临时工合同协议书15篇 临时工聘用合同协议书，供大家品鉴。2022年用人临时工合同协议书1临时工雇佣合同 根据?中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限(时间)，自 年 月 日二、 乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安顿或调整，遵纪守
2、法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益
3、，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当伎俩欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法查究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作能力的;3.实
4、行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.合乎国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方工作的。(六) 有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不合乎解除合
5、同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2022年用人临时工合同协议书2甲方： 聘用单位：乙方： 受 聘 人： 身份证号码：兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方应服从甲方工作安顿，在聘用期内履行下列义务：
6、工作岗位：职责范围和要求：遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的管理教育、遵守机关规章制度和操作规程。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下列待遇：1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时 元.2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下列情况之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不合乎聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安顿工作的; 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;五、其他甲、乙双
7、方商定的事项：六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。备注甲方负责人(签章)： 年 月 日乙方(签)： 年 月 日2022年用人临时工合同协议书3乙方：_-_甲方：_-_-_公司乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安顿劳务人员的工作。现就有关问题签订下列协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负
8、责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。(二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定?劳务人员清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写?劳务人员增(减)清单，并经双方签字、盖章认可。(三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及?再就业优惠证或?就业失业登记证或?高校毕业证或?退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。(四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承当之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员
9、的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安顿劳务人员的具体工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付规范(一)甲方应向乙方支付劳务效劳费用。(二)劳务效劳费规范：每人每月元整，(劳务人员倘假设在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方那么不的得向甲方申请该离职人员劳务费用)(三)劳务效劳费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任(一)乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。(二)乙方只负责招
10、聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。(三)乙方按协议条款规定输送合乎条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量缺乏的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送合乎条件的劳务人员补充到甲方工作。(四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员根本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反应的人员组织到甲方报到后，甲方保证安顿岗位。(五)乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定发展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料
11、真实、可靠，不得提供虚假信息。(六)乙方应保证所送人员身体合乎甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承当。六、甲方的义务和责任(一)甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。(二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。(三)由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。(四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按?工伤保险条例妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。(五)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的
12、各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。(五)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及合乎国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。(六)乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中波及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同保守秘密。假设因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因
13、素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。(二)本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被差遣劳务人员，那么视为续订同一期限的差遣协议，甲乙双方应当及时补办差遣协议手续。九、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。(二)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼。(三)本协议正本一式二份，甲乙双方
14、各执一份。甲方：乙方：年月日年月日2022年用人临时工合同协议书4企 业： (下列简称甲方)临时工： (下列简称乙方)为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学时机，乙方期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原那么，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、乙方应到达的要求：1、年满16周岁，持真实有效身份证或家庭户口本及学历证明。2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。3、不抽烟4、其他要求：二、甲方责任1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。2、甲方提供工作场所在营业区。提供食宿环境，电费自理。三、乙方责任1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否那么由此造成的一切后果均由乙方承当。2、乙方必须严格服从甲方合理的安顿和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否那么甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处分。
