《员工关系与沟通的调查问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关系与沟通的调查问卷（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Emplooyeee Reelattionns aand Commmunnicaatioons Queestiionnnairre员工关系和和沟通的的调查问问卷 TThiss seectiion audditss prrogrramss thhat govvernn emmplooyeee trreattmennt, commmunnicaatioons, suuppoort sysstemms aand serrvicces thaat eencoouraage greeateer eemplloyeee ssatiisfaactiion, mootivvatiion andd prrodu
2、uctiivitty.这一部分审审查了员员工在待遇，沟沟通，支支持系统统和服务务方面指指定的程程序，以此来来鼓励员员工产生生更大的的满意度度，激情情和生产产力。1. Is thheree onne pposiitioon wwithhin thee orrgannizaatioon aaccoounttablle ffor oveerseeeinng aand cooordiinattingg alll eemplloyeee rrelaatioons andd coommuuniccatiionss acctivvitiies? 组织内部是是否有人人负责监监督和协协调所有有员工关关系和沟沟通
3、活动动？COMMUUNICCATIIONSS沟通2. Are ttherre ppoliiciees tthatt sttatee thhe oorgaanizzatiions eemplloyeee rrelaatioons phiilossophhy ggoveerniing alll coondiitioons afffecttivee emmplooyeees? 是否有政策策阐述了了组织员员工关系系的理念念，监控控对员工工所有有有影响的的条件？3. Do thhesee poolicciess sttatee exxpecctedd beehavviorrs oof eemplloye
4、ees? 这些政策是是否有阐阐述对员员工预期期的行为为？4. Are tthesse ppoliiciees cconddenssed intto aan eemplloyeee hhanddboook? 这些政策是是否有浓浓缩到员员工手册册里？5. How aand to whoom iis tthe empployyee hanndboook disstriibutted? 员工手册是是如何分分发下去去的？分分发给谁谁呢？6. Is thhe eemplloyeee hhanddboook iinfoormaatioon rreviieweed bby llegaal ccounnsell
5、 too saatissfy alll laaws afffecttingg emmplooymeent, peersoonneel rrelaatioons, woorkiing conndittionns, empployymennt aat wwilll, iimplliedd emmplooymeent conntraactss annd ddiscclaiimerr isssuees? 员工手册里里的资料料是否会会由法律律顾问审审查过，来来满足所所有针对对雇佣，人人事关系系，工作作环境，随意雇佣，暗示雇佣关系合同和解除诉讼问题的法律规定？7. How ffreqquenntlyy i
6、ss itt uppdatted? 多久更新一一次？8. Is thheree a forrmall orrienntattionn foor nnew empployyeess? AAre follloww-upp emmplooyeee orrienntattionns sscheedulled?有对新员工工制订发发展方向向吗？9. Are eemplloyeees givven thee oppporrtunnityy too exxchaangee innforrmattionn wiith supperiiorss ass weell as asssimiilatte iinfoor
7、maatioon bbeinng ttrannsmiitteed ffromm thhe ttop dowwn? 员工是否有有得到和和高层交交换信息息的机会会，以及及把吸收收的信息息从上层层传达下下去一样样？10. Are ttherre fforuums thaat aalloow ffor reggulaar iinteeracctioon aand infformmatiion excchanngess beetweeen empployyeess annd mmanaagemmentt? IIf sso, briieflly ddesccribbe:是否有讨论论会，允允许员工工和管理理
8、层之间间进行常常规之互互动活动动和信息息的交换换？如有，请简简单描述述下：11. Are ttherre fforuums in whiich racciall annd eethnnic minnoriity conncernss arre cconvveyeed tto mmanaagemmentt wiith thee inntennt oof aaffeectiing possitiive chaangees? 少数民族和和其他宗宗教徒所所关心的的论坛会会是否有有以一种种积极的的心态传传达给管管理系统统？12. Does youur oorgaanizzatiion enggagee
9、inn emmplooyeee oppiniion surrveyys? IIf yyes, hoow ffreqquenntlyy? DDo yyou commmunnicaate surrveyy reesullts to empployyeess? IIs ttherre aa deemonnstrrateed ccommmitmmentt too inntrooduccingg chhangges bassed on surrveyy daata?你们组织是是否有从从事员工工意见调调查方面面的工作作？若有，多久久一次？你们有将调调查结果果跟员工工沟通进进行沟通通吗？EMPLOOYEEE
10、 TRREATTMENNT员工待遇13. Are eemplloyeees afffordded a pproccesss whheree booth siddes of a ccompplaiint aree heeardd annd aa deecissionn iss reenderred faiirlyy? 是否有给员员工提供供一个程程序，能能听到双双方的抱抱怨，以以及实施施一个公公平的决决定?14. Are ddisccipllinaary prooceddurees aand rulles of connducct eexpllainned in an empployyee han
11、ndboook or othher forrm oof nnotiice? (RRemeembeer, thee puurpoose of disscipplinne iis tto hhavee peeoplle bbehaave in an acccepttablle wway.) 在一个员工工手册或或其他方方式的通知知中是否否有解释释关于纪纪律方面面的程序序和规章章制度？（记住住：纪律律的目的的是让人人们的举举止以一一种可以以被接受受的方式式而存在在）15. Are pproggresssivve fformms oof ddisccipllinee exxpreesslly ccite
12、ed? AAre theey cconssisttenttly appplieed?是否有明确确阐述纪纪律的进进步性？是否有有统一应应用过？16. Are ffairrly commpettitiive empployyee bennefiit pproggramms iin pplacce? 是否有现成成的相当当具备竞争争性的员员工福利利计划？17. Is thheree a proograam tthatt prroviidess foor mmanaagemmentt annd eemplloyeee ppartticiipattionn inn thhe ddisccipllinee
13、prroceess? 是否有一个个计划，为管理系统和员工参与提供了有纪律的程序？18. Are ttherre ooppoortuunittiess foor eemplloyeee pproffesssionnal groowthh? 有为员工的的职业发发展提供供成长的的机会吗吗？19. Does thee orrgannizaatioon ddemoonsttratte, empphassizee annd rrewarrd lleaddersshipp too ennsurre ssucccesss annd ssatiisfaactiion in thee orrgannizaatio
14、on? 组织是否有有表现，强强调和奖奖赏领导导班子，来来确保组组织里的的成果和和满意度度？20. Usingg a onee-too-seevenn sccalee hoow ddo iimmeediaate mannageer ppraccticces ratte iin ttermms oof ddailly ssupeerviisioon aand mannageemennt oof eemplloyeees? 请用等级11到7来评评估，即即时管理理是如何何来评估估员工日日常的监监督和管管理工作作的？21. Has tthe orgganiizattionn deemonnstrrate
15、ed rreassonaablee emmplooymeent seccuriity? 组织是否有有表现出出对合理理雇佣的的可靠性性？22. Is diirecct ccomppenssatiion/payy reeasoonabble, eqquittablle aand commpettitiive? 直接补偿/薪资是是否合理理，公平平和具有有竞争性性？23. Are eemplloyeee aand teaam aaccoompllishhmennts, sppeciial efffortts aand conntriibuttionns rrecoogniizedd inn adddittionn too diirecct ppay? 员工和团队队任务完完成，特特别的努努力和贡贡献是否否有额外外支付？24. Does thee orrgannizaatioon eencoouraage teaamwoork andd emmplooyeee innvollvemmentt? 组织是否有有鼓励团团队合作作和员工工的参与与？STATIISTIIC
