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1、XX中心卫生院健康教育工作考核方案为充分调动我院医护人员大力开展对患者及社区居民进行健康教育工作的积极性，提高服务质量和效率，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，经院领导研究决定，特制订我院绩效考核方案。一、考核目的绩效考核的目的是建立以服务数量、服务质量和服务对象满意度为核心，以职级和绩效为基础的考核和激励机制，调动广大健康教育工作人员的积极性，提高健康教育服务质量和效率，满足人民群众需求，促进健康教育工作全面发展。二、考核对象绩效考核对象为各科室主任、医护人员、全体乡医、健康教育工作人员。三、考核原则坚持公益性质，强调公益目标和社会效
2、益；坚持客观公正，确保考核过程透明，考核真实可信；坚持激励导向，体现多劳多得和优绩优酬，调动科室和人员积极性。四、考核内容与标准（一）考核内容依据健康教育工作要求，考核各科室医护人员、全体乡医、健康教育工作人员对患者及社区居民开展健康教育工作,针对健康教育工作开展的技术咨询与政策建议，开展工作的职能的履行情况和工作成效。（二）考核标准依据考核内容并遵循量化考核原则，制定绩效考核标准。考核标准中的考核指标分为两类：1、基本指标，用于考核各科室医护人员、全体乡医、健康教育工作人员履行基本职能的情况和工作成效。2、加分指标，用于考核各科室医护人员、全体乡医、健康教育工作人员在履行基本职能基础上，开展具有创新或前瞻性的工作及服务对象满意度。五、考核方法和程序我院绩效考核原则上每季度开展一次。考核工作适时进行抽查和督导。考核程序包括成立考核小组、制定考核方案、实施考核、反馈考核结果等环节。绩效考核工作应当充分听取各方面意见和建议。六、考核结果应用依据上季度绩效考核结果应当记入医院绩效考核档案。七、组织实施健康教育科负责绩效考核工作相关政策制定及具体实施与管理。
