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1、年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、 公正为原则发放年终奖金。考核程序1 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2 农历春节休假前 15 日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主 管须于春节前 10 日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报 总经理复核厦批示；3 各部门主管考绩由总经理初复核；4 春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人 知悉；5 年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。 绩效分等年度考绩分为四等： 90 分以上为特等； 80 至 89 分为甲等； 76 至 79 分 为乙等； 70
2、至 75 分为丙等。注：考绩分数一律为整数。考核限制l 员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。 在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者； 迟到早退一年累计达 13 次以上 （ 含）者； 旷工一年 3 日以上 （不含 ） 者。2 于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。 曾受记过以上处分未予撤销者； 迟到早退一年累计达 20 次以上 （ 含）者； 旷工一年 5 日以上 （不含 ） 者。人数限制：特等：人数为 5 人以下的部门，特等考绩人数最高限为 1 人。人数 5 人以上的部门 （不含 ） ，特等考绩人数最高限为2 人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告
3、书”呈予总经 理。各部门考缋平均总分数不得逾越 80 分（示例：某部门 8 人，则总分数 不得超过8X 80=640分。）但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得 呈总经理批示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85 分（ 含）。注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。分数增减1 员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规 定执行：记大功或大过一次者：加减5 分；记小功或小过一次者：加减3 分；嘉奖或申诫一次者：加减 1 分； 旷工 1 日者：扣 2 分； 迟到次数超过 13 次者 （ 含 ） ，每逾一次扣 0.5 分。2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数（808
4、5分）限制之外。在岗时间在岗时间超过 6 个月的，年终奖金按 100%发放。在岗时间超过 3 个月不 足 6 个月的，年终奖金按60%发放。在岗时间不足 3 个月与未转正员工，不予发放年终奖金。奖金总额方案年终奖金总额可以按照以下几种方式核算：1 从全年销售总额结合公司全年销售目标完成比例按不同比例计算 说明：可按公司全年销售总收入确定技术百分比计提奖金总额，建议比 例为2%。-5 %。之间，然后按照实际销售收入与原定目标的完成比例确定 实际奖金总额。例：假如 2012 年度完成年度销售额 800 万元，按 2%计提， 800 万元 *2 % =1.6 万元，原定销售目标 1000 万元，实际
5、完成比例为80%，年度奖金分配总额为 1.6 万元 *80%=1.28 万元。2 按公司营销中心全年人工工资成本总额按全年目标完成比例分档次计提说明：由财务部核算公司营销中心所有人工工资年度成本总额，按 20%-30%计提年终奖金总额，在乘以年度目标完成比例，最终确定实发 奖金总额。例：公司营销中心总人数 12 人，年度人工工资总额 23.04 万元，按 30% 提取年终奖金，为 6.912 万元。按前例：未完成销售目标，年终奖金总额为 6.912 万元 *80%=5.5296 万元。奖励实施把公司年度实际奖金总额分配到各部门。奖金总额X该部门销售总额占公司销售总额的百分比X该部门绩效成绩（实
6、际销售额与公司原销售目标的比例）例如：奖金总额2万，该部门计划销售总额占公司营销中心销售额的60%、实际完成销售额比例 702X 0.6 X 0.7 = 0.84 万元由各部门按职位等级及考评成绩确定各员工的奖金额。把奖金总额按部门人数确定奖金基数。 如 2万元、部门 10个人，基数为 2000每人。女口；普通职员奖金=2000X 1.0 X个人考评成绩等级奖励等级评定作为下一年度升职升级与加薪的考评依据，特等评定有额外奖金500 元。考绩要求办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。 经销售总监审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。申诉凡员工对部门经理所评定的考绩分数
7、有不满者，可签呈销售总监，再呈报总经理。由总经理裁定进行调查或维持原议。申诉日期限于考绩经管 理部门通知个人后 2日内，逾期不予受理。附则1 固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；2 各员工的考缋，经总经理复核后，若有反对者，由总经理返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；经理级以上管理人员年度考核表职等系数：1.3姓名部门职等考核时段出勤及奖 征迟到/早 退旷工事假病假培训缺 勤行政处分次数罚款书面警告记过次数/天数考核标准分代 码初评30%自评20%审核50%项 目工作态度10分ABCDE服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、
8、不早退，病事假少 团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动 学习能力：积极主动参加培训学习，能快速的掌握新技术、知 识，运用自如工作负荷：工作负荷大时也能努力工作，完成任务评分小计2222210领导能力：善于领导部属提咼工作意愿，积极达成目标，具有领导能力10分工作绩效80分G I沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到HIJ策划能力：策划有系统，适用公司长远发展组织协调：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标 授权指导：善于分配权力，积极传授工作知识，弓I导部属达成 评分小计KLMNOPQR工作状况：部门目标达成情况，每项未达成，减 1分执行力：上司安排的任务
9、或口头指令，每项未及时完成，减分工作质量：每发生一次异常质量问题，减 1分工作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未 达成，减1分成本意识：本部门耗材使用超标，每次异常损耗，减1分工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减1分安全：安全事故每发生一次，减 1分办公设备：办公设备或工具非正常损坏，每次减 1分评分小计22221050555553280考核分数合计评语综合得分综合服务部工程技术人员年度考核表职等系数：1.2姓名部门职等考核时段出勤及 奖惩迟到/ 早退旷工事假病假培训缺 勤行政处分次数罚款书面警告记过次数/ 天 数项 目工 作 态 度20 分考核标准配 分自评20
10、%初评30%审核50%A 服艮从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨5B 出H勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事 n /卜3假C团D动，少合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活5岂习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识4E 工匚作负荷：勤于思考，努力提高工作水平3评分小计20经 验 学 识15分F沟勾通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此 十车【1冃葩3G协苏调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成 1标3H专1 lzJ *亍业技能：熟练专业知识，能充分完成本职工作3学I 学黄识经验：较丰富的工作经验，能触类旁通，且常能提供改 牛意见3进J计_L丿
11、意、丿见十划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果3评分小计15工 作 绩 效65分K 1匚作职责：按岗位职责或公司制度要求， 每项未达成，减 分40L 技支术运用：总结设计规范，未及时更新，每次减1分5M 工匚作质量：每发生一次异常质量问题，减1分5N扌减丸行力：上司安排的任务或口头指令，每项未及时完成，击 1分5o 1场本意识：办公用品或耗材使用超标， 每次异常损耗，减 分5P 工匚作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每页未达成，减1分5评分小计65考核分数合计评语综合得分般职员年度考核表 职等系数：1.1姓名部门职等考核时段出勤及 奖惩迟到/早退旷工事假病假培训缺 勤行政处分次数罚款书面警告记过次数/天 数而
