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1、一.选择题。（共30题、每题1分）1国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（D ）A.八小时四十小时C.八小时四十三小时B.八小时 四一小时D.八小时四十四小时2就业信息一般的特点不包括的是（C）A可分享性B.不具备形体性C.物质性3下列选项中哪个不属于在谋职过程中可能会用到的信函形式（C ）A申请信 B谋职信C介绍信 D拒绝信D.动态性4目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试, 中下列不属于情景式面试的是：（A）A心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问5用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日BA半天 B天 C二天 D
2、三天6仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（）人CA 5人B 7人C 9人D 11人7高校毕业生的就业见习期限一般为（C ）.A.俩个月 B.三个月C.六个月 D. 一年8高校毕业生自主创业，下列优惠政策中哪些不属于（D ）.A.小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D可以缓缴营业税9.申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱（C ）.A. 一万元 B.二万元 C.五万元 D.十万元10劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（A ）A百分之一百五B.百分之一百C.百分之俩百D.百分之俩百五11下列不属于劳动者可依法享受社会保险待遇的情形是（A）A
3、.请长假B.退休C.因工伤残或患职业病 D.生育12在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是（BA. 人口劳动力周期性增长形成的劳动大军B. 私有制单位剥离出来的富余劳动大军C. 公有制单位剥离出来的富余劳动大军D. 剩余型劳动大军13以下不是就业所需的能力的是（D）A. 适应社会能力B.决策能力C. 人际交往能力D.职业规划能力14学校负责就业工作的职能部门为（C）A. 教务处B学院办公室C招生就业处D人事部门15关于招生就处就业办公工作职责，以下错误的是：（B）A开展毕业生生源情况，思想状况，就业意向的调查与分析工作B统计学生毕业四、六级通过情况C负责建
4、立和完善学校毕业生就业市场，组织毕业生参加供需见面，双向选择活动D. 负责就业宣传、就业基地建设拓展等工作16我校毕业生使用的协议书是（A）A. 全国普通高校毕业生就业协议B. 本科毕业生就业协议C. 全国普通高校毕业生自愿就业协议D. 以上都可以使用17以下不属于五保一金包含的内容的为：（C）A公伤保险 B生育保险 C社会保险 Do住房公基金18. （A）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策 和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。A人事代理 Bo企业代理 C就业代理D招生代理19办理人事代理解决了两方面的问题，一
5、是户口问题，二是（D）A就业问题B.实习转正问题C.毕业分配问题D.合法权益问题20. （A）由学校保卫处户籍科委托学院学生工作办发放A户口迁移证B入学通知书 C.毕业证 D.学位证21学校学生档案由（A）递转招生就业处B.校团委 C校学生会D校教务处22公务员招考有五个步骤，前四个为：发布招考公告，报名，考试，体检和考核，最后一个步 骤为（C）面试B公布成绩C审查Do试用期23高等职业学校毕业生的就业政策为（D）A双向选择，平等原则B学校分配原则C择优分配原则D不包分配，自谋职业原则24劳动合同的形式，依据劳动合同的（B）来划分。A签订时间B期限C.签订企业类型 D签订内容25公务员录用考试
6、的笔试分为（C）A公共科目和通用专业科目B专业科目和综合知识科目C公共科目和专业科目D专业科目和行政职业科目26劳动合同的变更程序（B）A提议，协商，修改B提议，协商，签订C提议，修改，签订D申请，协商，签订27提出解除劳动合同必需提前的时间为（C）A.15 天B.27 天C.30 天D.45 天28毕业生与结业生的区别在于（A）A正式学籍的学生完成教学计划的课程少量课程不及格者B正式学籍的学生未学完教学课程中途退学者C正式学籍的学生未缴清学杂费者D正式学籍的学生在校留有校级处分者29毕业生的生源地鉴定标准（A）A以父母变动后户口所在地为准B以毕业生毕业后户口所在地为准C以毕业生工作后所在地为
7、准D以毕业生高考报考地为准30流动人员人事档案的政策规章不包括（D）A关于加强人才招聘管理工作的通知B流动人口人事档案管理暂行规定C辞退规定）D流动人口法二、多选题。（共5题、每题2分）1、大学生就业过程中的重要环节包括（ABD）A就业信息B就业协议书C就业自推表D就业方案2、国家公务员录用考试的基本制度包括（BCD）A自主选择原则B公开原则C平等原则D竞争原则3、适合时代潮流的择业观念的是（BCD）A. 较高的自我规划观念B. 多样化就业的观念C. 艰苦创业的观念D. 竞争择业的观念4、用人单位眼中的复合型人才包括哪些素质?（ACD）A学习能力 B吃苦耐劳C团队精神和合作能力 D敬业精神5、
8、甲与乙订立买卖合同，甲与乙之间的债权债务关系（BCD ）。A、属于法定之债E、属于意定之债C、属于诺成合同D、具有相对性三、填空题。（共15空、每空1分）（注:部分填空考生答案言之有理即可酌情给分）1就业信息鉴别的目的主要是辨别其真伪及可靠性，适用价值等2写自荐信时应注意不宜太长、不宜有文字的错误、不宜翻版履历3就业材料的主要内容有学校提供的鉴定材料和成绩单、技能证书、荣誉证书、学校及学科专业 介绍、权威个人推荐材料、其他招聘单位需要的材料4用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的二二5就业推荐表的发放范围：普通的高校在籍应届毕业生、结业生。6大学生创业的“五道坎”是：创新坎、知识坎、资
9、金坎、心态坎、经验坎。7没有成立工会组织的用人单位,调解委员会设立及其组成由劳动代表与用人单位协商决定8需警惕的几种合同：口头合同、格式合同、单方合同、生死合同。9国家公务员的招考录用特点是：公开、平等、竞争、择优录用。10与用人单位正式签订的就业协议书一律以原件为准,复印件无效;与用人单位签好的就 业协议书交到招生就业处,其它未签约的毕业生，其就业协议书于毕业当年5月底前交 回本学院学工办。1四、判断题。（共10题、每题1分）1求职信应详细写个人履历，且语言优美，最好多谢几页。（错）2国家机关和依照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校、应届毕业生中录用国家公务员， 一律实行考试考核的办法。
10、（X）3学校依据就业协议书、公务员录用函、升学录取通知书等统一制定就业派遣方案，报省教育厅 审查、国家教育部批准后一次性派遣。（V）4要求自费的留学的毕业生，由本人提出申请，经批准后不再负责其就业，派遣时未获批准出 境的，原则上开具报到证，学校可将其档案、户口关系留在学校。（X）5每年4月底前，各地根据下达的“三支一扶”招募计划和实际情况，采取考核或考试的方式进 彳丁招昜。（x）6普通高校毕业生创办的企业，从事技术转让、技术开放业务和与之相关的技术咨询、技术服务 业务取得的收入，免征营业税。（V）7申请小额担保贷款的期限一般不超过一年（错）8困难家庭高校毕业生是指来自城镇低保家庭，低保边缘户家
11、庭，农村贫困家庭和残疾人家庭的 普通高校毕业生（对）9用人单位通过职业中介机构招用人员时，应当如实向职业中介机构提供岗位需求，但可适当保 留一些企业内部信息,（对）10进行毕业鉴定的步骤是动员部署、个人自我总结、班组鉴定、学院（系）鉴定、小级汇报与 评议、党校审定。（X）五、名词解释。（共5题、每题1分）1 就业协议2劳动仲裁3 五保一金封4毕业鉴定5就业推荐表六、简答题。（共5题、每题6分）1县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，可以为劳动者免费提 供哪些服务？答一.就业政策法规咨询；二. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；三. 职业指导和职业介
12、绍；四. 对就业困难人员实施就业援助；五. 办理就业登记、失业登记等事务六. 其他公共就业服务。2国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业、人员依法给予税收优 惠？答一.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；二. 失业人员创办的中小企业；三. 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；四. 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；五. 从事个体经营的残疾人；六. 国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。3找工作时，请列举四个你可以利用的社会关系网络。答：家庭和亲戚。朋友包括邻居和一面之交的熟人。同事包括过去和现在的同伴、上下级、 经理或老板。专业领域
13、的其他人。其他谋职者4大学生如何走好踏入社会的第一步？（1）认清自己的角色位置。明确自己的工作内容、工作特点、工作方法、社会对这一角 色的期望等等。（2）树立良好的第一印象。勤奋、认真、负责、谦虚、诚实、守信、表里如一、能胜任 工作等。（3）建立良好的人际关系。既要遵循一般的人际关系的处理原则，也要看到不同的组织 文化有着不同的人际关系特点要不卑不亢，非原则问题宽容、忍让。（4）要勤学好问。一边干一边学，在干中学。善于学习、善于思考，不断提出问题、解 决问题、不断总结提高。并养成虚心好学的品质。5树立良好人际关系的要求及原则有哪些？（一）基本要求：（1）诚实守信，待人处事真心诚意，实事求是，表
14、里如一、言行一致。（2尊重他人，尊重他人的工作和工作成果，尊重他人的感情和人格，也要自尊自重。（3）谦和 大度，宽容大度理解他人的心情和处境，理解他人的想法和做法，不要斤斤计较，不要感情用事。（4）不卑不亢，不要对领导阿谀奉承，又必须尊重上级。（二）基本原则：（1）公平至上原则，坦诚相待，实事求是，热情尊重，不卑不亢。（2） 平等原则，政治、法律、经济、人格平等。（3）信用原则，言必行，行必果，一诺千金，不轻诺。（4）宽容原则，将心比心，己所不欲，勿施于人，大事清楚，小事糊涂。（5）双赢原则，双方 都能得到利益。6有效的工作方法与技巧有哪些？（一）有效工作的基本方法：（1）明确工作的责任性，知道自己必须干什么。（2）明确 工作的目标性，才知道事情应从何处开始着手。（3）明确工作的时效性，在指定的时间内完成。（4）明确工作隶属的垂直性，明确工作直接由谁负责。（5）明确工作请示的规范性，需要注意 采取正确的方法请示工作。（6）明确工作的弹性，工作要有创造性。（二）有效工作的技巧：（1） 关于提高办事效率的途径的原则，计划性原则、重要性原则、高效原则、
