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1、中海物业管理（深圳）有限公司ZHONGHAI PROPERTY MANGGING (SHENZHEN ) CO., LTD编号：Wl/R手册版号：B人事编制：审核：批准：手册日期：日期：日期：说明：红色印章为受控文件蓝色印章为非受控文件括号内数字为文件分发号文件受控章声明：人事手册未经许可，不得翻印责任部门：人力资源部人事工作手册（目录）编 号页码WI/R - 001人事工作手册目录 1人力资源部职责 3WI/R - 002人力资源部经理职责 4WI/R - 003人力资源部经理职权 5WI/R004人力资源部助理经理职责（一） 6WI/R-005人力资源部助理经理职责（二） 7WI/R006
2、人力资源部助理员职责 8WI/R - 007人事管理制度一一人员录用 9WI/R - 008人事管理制度一一薪金制度 16WI/R - 009人事管理制度一一考勤制度 17Wl/R - 010人事管理制度档案管理 19WI/R - 011人事管理制度员工离职 21WI/R - 012人事管理制度奖惩制度 22WI/R - 013人事管理制度一一员工福利 27WI/R - 014人事管理制度一一劳务费用 36WI/R - 015人事管理制度-社会保险 37WI/R - 016人事管理制度-外派员工待遇 39WI/R-017公司内部借用员工劳务费制度 40QR-001R人力资源申请表 41QR-0
3、02R见工登记表 42QR-003R推荐人须知 43人事工作手册（目录）编 号页码QR-004R担保书 44QR-005R招用临时劳务工申请表 45QR-006R调换工种申请单 46QR-007R调换工种通知单 47QR-008R任职通知单 48QR-009R转正审批表 49QR-010R转正通知单 50QR-011R延期转正通知单 51QR-012R续约考核审批表 52QR-013R终止合同通知单 53QR-014R员工离职会签单 54QR-015R员工离职结算单 54QR-016R调动通知单 55QR-017R工资调整通知单 56QR-018R警告通知书 57QR-019R罚款通知书 58
4、QR-020R过失通知书 59QR-021R休假申请表 60QR-022R福利补贴申请表 61QR-023R福利补贴通知单 62QR-024R 节假日福利活动安排 63中海物业管理编号：WI/R001（深圳）有限公司人力资源部职责版号/状态：B/ 1ZHPM第1页共1页人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、 优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用， 辅助 领导决策的综合管理部门。在公司总经理直接领导下和兴业公司人 力资源部的指导和监督下全面负责公司的人事管理工作。一、在分管总经理领导下，保障公司人力资源的需求、开发管 理工作，作好员工的录用、考核、选拔、离职等调配
5、工作及相关手 续的办理。二、负责对管理层员工的任职情况进行考核， 并在此基础上提 出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。三、负责制订公司员工奖惩条例，报公司领导批准后跟踪实施四、根据国家有关政策规定和企业实际情况， 制订公司员工工 资、福利待遇等制度，报经公司批准后，负责跟进落实。五、负责公司招、 调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手 续的办理。六、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作， 认真对公 司各下属单位的工资与奖金按月进行审批。 对公司各下属单位执行 劳动人事政策的情况进行指导与监督。七、做好人事档案的建立和管理工作。八、完成公司领导交办的其它工作。：WI/R中海物业管理 编号
6、 002（ 深圳 ） 有限公司 人力资源部经理职责版号 / 状态 : B/ 1ZHPM 第 1 页 共 1 页一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实 施。四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金 调整、辞退等。五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。六、负责公司员工的考核及对外人事联络。七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。 负责按 月对各下属单位的工资、奖金进行审批。八、完成公司总经理交办的其它任务中海物业管理编号 ： WI/R003（ 深圳 ）
7、有限公司人力资源部经理职权版号 / 状态 : B/ 1ZHPM一、对公司各部门、 各专业公司、 各管理处的人员编制有总体 规划和控制权。二、有权根据上级公司文件精神起草本公司员工的薪金、 奖金 方案、提交总经理办公会审议并组织实施和控制。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。四、对公司员工的招聘和辞退等， 根据考核成绩和听取基层意 见的基础上有对其进行续签或终止劳动合同的建议权和执行权。五、对公司员工的奖惩有建议权和执行权。六、对公司下属单位的人事管理工作有指导和监督权， 对公司 下属单位每月的工资和奖金有审批权。七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。八、对借调员工借调费标
8、准有审核和建议权。九、对公司人事档案有建立、使用和保管权。 十、完成领导交办的其它任务。中海物业管理004编号 ：WI/R（ 深圳 ） 有限公司人力资源部助理经理职责版号/状态 : B/ 1ZHPM页在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续 的办理。二、负责公司的劳动用工指标的申请和暂住证的办理工作。三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。四、负责人员素质分析季报表统计、上报工作。五、负责管理员工卧具费的发放工作。六、做好公司机关员工及副主任职务以上员工假期的统计、 核 对及假期期间的伙食补贴和交通补贴的扣补核对工作，并办理手 续。七
9、、做好公司劳动年审工作。八、完成领导交办的其他工作。中海物业管理编号 ：WI/R005（ 深圳 ） 有限公司 人力资源部助理经理职责版号 / 状态 : B/ 1ZHPM （二） 第 1 页 共 1页在人力资源部经理的直接领导下，做好以下工作：一、协助部门经理做好人事工作手册、 员工手册、 招 聘手册的编制、落实、不断修改工作，完善人事工作手册及 员工手册。二、协助人力资源部经理完成对管理层员工的转正、续约、提 职、加薪等考核工作。三、做好公司员工的专业技术职称评审具体工作。四、负责管理层员工制装工作。五、做好借调人员的签约、续约工作。六、负责公司机关员工的考勤工作。七、做好员工人事档案的调动、
10、保管、收藏等工作。八、在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。九、完成领导交办的其它工作。中海物业管理编号006（ 深圳 ） 有限公司人力资源部助理员职责版号 / 状态 : B/ 1ZHPM（三）第 1 页 共 1页：WI/R在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司工资月报表的统计、上报工作。二、做好员工离职结算工作。三、负责薪酬设计管理、劳资调查、分配、调整等工作。四、负责公司招调工、招调干具体工作。五、完成领导交办的其它工作。：WI/R中海物业管理 编号 007（ 深圳 ） 有限公司人力资源部助理员职责版号 / 状态 : B/ 1ZHPM 第 1 页 共 1页在人力资源部经
11、理直接领导下，做好以下工作：一、负责人事软件系统员工临时档案的建立、 归档、管理工作。二、负责公司员工社会保险、 失业保险的统筹、 申报和更改工 作。三、负责工作牌及管理人员证件的发放、变更、保管等工作。四、负责与有关政府部门的联系、沟通工作。五、完成领导交办的其它工作。中海物业管理编号008（ 深圳 ） 有限公司人事管理制度版号 / 状态 : B/ 1ZHPM（人员录用）第 1 页 共7页一、员工配置：WI/R员工配置要控制在公司编制范围内，坚持精简、高效的原则。 配置工作程序如下：1、管理层：各单位增加人员，须提前半个月填写人力资源申请表（见附表QR-001R，人力资源部（以相关部门确定的
12、人 员编制为依据 ） 填写意见后交主管总经理审批后配置。2、作业层：对一次性需配置 5 人以上的，需填报人力资源 申请表 ，对 5 人以下或急需人员，各单位及时向人力资源部报告 需增人数及工种， 由人力资源部负责配置。 对因工作需要招聘临时 工的，由各管理处（分公司）负责招聘，但须填报招用临时劳务 工审批表（见附表QR-005R，并到人力资源部领取体检表格， 经体检合格后录用。3、对将入伙管理处，根据会审通过的“入伙方案”配置人员。二、员工来源1 、借调：指原在国有企业事业单位工作的职工（主要是中建 总公司系统各单位的职工），经与原单位协商进行借调。 通过借调 的方式录用的员工，合同期一般为两
13、年。（从 2000 年起公司原则 上不再接受借调人员，如确因工作需要，须经总经理批准）。2、聘用：指各类招聘员工（包括接纳公开招聘、有关人员推荐或定点机构选送等），经面试、考核合格后录用。合同期为一年。主要有中海物业管理编号 ： WI/R 008（ 深圳 ） 有限公司人事管理制度版号 / 状态 : B/ 1ZHPM（人员录用）第 2 页 共7页以下几种方式：（1）、接收学生：指计划内接收国内高等院校应届本科毕业生。 由上级公司人力资源部统一办理。（2）、公开招聘及人才交流中心介绍：根据招聘条件在相应的报纸、 网络上刊登招聘广告，或通过政府认可、信誉良好的人才交流中心，经 面试、考核合格后录用，
14、合同期一般为一年。（3）、定点组织选送：指操作层员工。人力资源部负责选定劳 务输送机构并同对方签定劳务用工合同。（4）、推荐：公司内任何员工均可向公司人力资源部推荐人才， 但不可干预录用或工作分配。 推荐人在进行推荐时须将推荐对象的 个人简历、 学历及资历证明等资料交人力资源部审阅。 经人力资源 部初审合格后通知面试，经考核合格后录用。3、有关费用1）、借调费：最高限额为 8000元/ 年，其次为 6000元、4000 元。具体标准由人力资源部根据其任职职务、职称、学历、工作经 历等审定， 总经理批准执行； 工作须满一年后付借调费；于每年年 初统一支付。2）、报到路费：凡招收的计划内本科毕业生和借调人员，按其家庭所在地或毕业院校至公司直达火车硬卧报销其他人员见工费用均由个人负担中海物
